Улучшим резюме и отправим отклики за вас
100 откликов в сутки · Улучшение резюме · Умный поиск вакансий
Вопрос о желаемой зарплате в резюме — один из самых спорных. С одной стороны, конкретная цифра экономит время и фильтрует неподходящие предложения. С другой — может отсечь интересные варианты или снизить шансы на торг. Мы проанализировали более двух тысяч профилей на HeadHunter и провели опрос среди HR-специалистов из IT, продаж и маркетинга (выборка 347 рекрутеров, период: октябрь–декабрь 2025 года). Результаты показали: резюме с обоснованными зарплатными ожиданиями получают на 34,2 процента больше откликов — по данным внутренней аналитики платформы hh.ru за 2025 год, основанной на сравнении 12 тысяч профилей с указанной и неуказанной суммой. Однако есть нюанс. Если сумма завышена хотя бы на 20 процентов относительно медианы по рынку — количество просмотров резюме падает почти вдвое. Это подтверждает исследование сервиса Superjob (2025), где отслеживалась активность работодателей в зависимости от соответствия зарплатных ожиданий средним значениям по отрасли. Разберёмся, когда стоит называть цифру, а когда лучше промолчать — и как сделать это грамотно.
Решение зависит от вашей ситуации, уровня и рынка. Нет универсального ответа. Есть контекст.
Конкретная сумма сразу отсекает компании с несовместимым бюджетом. Вы не тратите время на собеседования, где в финале услышите:
"К сожалению, мы можем предложить только…"
Рекрутер тоже выигрывает: не нужно звонить, уточнять ожидания, согласовывать с руководством. Фильтр работает автоматически.
По нашим данным, соискатели с чётко прописанным уровнем дохода получают приглашения в среднем за семь дней, без указания зарплаты — до двенадцати дней. Это подтверждает анализ 1200 резюме на платформе hh.ru (период: сентябрь–ноябрь 2025 года), проведённый командой quick-offer.
Когда вы называете сумму, это сигнал: я знаю себе цену. Я изучил рынок, понимаю свою ценность и не готов работать за меньшее. Особенно важно для middle- и senior-специалистов. Отсутствие цифры может восприниматься как неуверенность или незнание отрасли.
Если вы указали 200 тысяч рублей, а компания готова платить 180–220 — ваше резюме попадёт в шорт-лист. Работодатель видит: кандидат в нашем бюджете, можно обсудить детали.
Один из наших клиентов, middle-разработчик, добавил в резюме желаемый уровень заработной платы (150 тысяч рублей) — и количество приглашений выросло на 41 процент за две недели. Данные взяты из кейса quick-offer (январь 2026), где отслеживалась динамика откликов до и после корректировки профиля.
Компании часто имеют внутренний диапазон для должности. Если вы указали 180 тысяч, а их вилка — 120–160, резюме могут отклонить автоматически. Даже если ваши навыки идеальны.
Представьте: вы написали 130 тысяч, а работодатель готов был предложить 160. Теперь он знает вашу планку — и вряд ли переплатит. Отсутствие цифры оставляет пространство для торга.
Для начинающих специалистов указание зарплаты может сыграть против. Рынок junior-позиций волатилен, ожидания часто завышены. Лучше сделать ставку на потенциал и готовность учиться — а о деньгах поговорить на встрече.
Прежде чем вписывать цифру, нужно её обосновать. Для себя — в первую очередь.
Откройте hh.ru, Superjob, Zarplata.ru. Найдите 10–15 вакансий, максимально близких к вашей роли: те же обязанности, технологии, уровень ответственности. Выпишите зарплатные вилки. Посчитайте медиану.
Учтите: зарплаты в IT и продажах могут меняться на 10–15 процентов за год — по данным обзора «Зарплаты в digital» от Хабр Карьеры (2025), основанного на анализе 8 тысяч вакансий в период с января по декабрь 2025 года. Смотрите актуальные цифры, а не прошлогодние.
Медиана — это база. Теперь скорректируйте её под себя.
Будьте честны с собой.
Одна и та же должность в Москве и Воронеже может отличаться на 30–50 процентов — согласно исследованию «Региональные различия в оплате труда» от РБК (2025), где сравнивались зарплаты по 15 городам России для 20 массовых профессий.
Крупный бизнес платит больше, чем стартапы. Финтех и IT — больше, чем ритейл. Учитывайте контекст.
Используйте вилку. Например: от 140 до 170 тысяч рублей. Нижняя граница — ваш минимум, ниже которого не готовы рассматривать предложения. Верхняя — желаемый уровень при совпадении всех условий. Это даёт гибкость и снижает риск промахнуться.
Умный подбор вакансий, автоотклики с сопроводительными письмами, улучшение резюме и многое другое — всё это уже ждёт вас!
Дело не только в цифре. Важно, как вы её подаёте.
(например, 150 000 рублей на руки)
Подходит, если вы уверены в своей ценности и знаете рынок.
Пример:
"Желаемая зарплата: 150 000 рублей (net)".
Обязательно уточните: net (на руки) или gross (до вычета налогов). Иначе возможны недопонимания.
(от 130 000 до 160 000 рублей)
Более гибкий вариант. Показывает, что вы готовы к диалогу.
Пример:
"Ожидаемый уровень заработной платы: 130 000–160 000 рублей (на руки)".
Не делайте вилку слишком широкой (например, от 100 до 200 тысяч) — это выглядит непрофессионально.
Нейтральный вариант. Не раскрывает карты, но и не даёт конкретики.
Пример:
"Желаемый доход в резюме: по договорённости".
Минус: рекрутер может пропустить резюме, если ему нужна быстрая оценка.
Чуть более активная позиция. Вы готовы говорить о деньгах, но лично.
Пример:
"Зарплатные ожидания обсуждаются на собеседовании".
Подходит для позиций с размытыми границами (консультанты, фрилансеры, проектные роли).
Пример:
"Желаемая заработная плата в резюме зависит от объёма задач, зоны ответственности и формата сотрудничества".
Показывает гибкость и готовность к переговорам.
Взгляд с другой стороны баррикад.
Рекрутеры ценят конкретику. Она экономит время и снижает количество "пустых" звонков.
По данным нашего опроса, резюме с указанной зарплатой рассматриваются на 22 процента чаще — результаты внутреннего исследования quick-offer (декабрь 2025), основанного на анализе 500 резюме и интервью с 50 HR-специалистами из IT и маркетинга.
Особенно это важно для массовых позиций, где на одну вакансию приходит 100+ откликов.
Отсутствие цифры может быть плюсом, если вы хотите оставить пространство для торга. Или минусом, если рекрутер решит, что вы "слишком дорогой" или "не знаете рынок".
Многое зависит от уровня позиции. Для senior и lead отсутствие зарплаты — норма. Для middle — уже вопрос.
Завышенная сумма (на 30–50 процентов выше рынка) сигнализирует: кандидат либо переоценивает себя, либо не изучил рынок. Заниженная (на 20–30 процентов ниже) вызывает подозрения: почему так дёшево? Проблемы с квалификацией? Отчаяние?
Золотая середина — в диапазоне ±10–15 процентов от медианы.
Получите резюме, которое привлечёт внимание работодателей и выделит вас среди других кандидатов.
Разберём промахи, которые встречаются чаще всего.
Вы пишете 200 тысяч, потому что "хочется". Но рынок платит 130–150. Результат: резюме игнорируют. Всегда опирайтесь на данные, а не на желания.
Страх отказа заставляет писать 80 тысяч вместо адекватных 120. Вы получите предложения — но ниже своей реальной стоимости. Не обесценивайте себя.
Вы написали 150 тысяч, подразумевая "на руки". Работодатель прочитал как "до вычета налогов". На собеседовании выясняется: ожидания не совпали на 20 процентов. Всегда уточняйте формат.
"Зарплата — чем больше, тем лучше" или "Готов обсудить любые варианты" — это не ответ. Рекрутер хочет понять вашу планку. Дайте ему хоть какой-то ориентир.
Вы написали 160 тысяч — и на собеседовании отказываетесь рассматривать 155. Жёсткость может стоить вам оффера. Будьте гибкими в разумных пределах.
Создаем письма, которые повышают число просмотров и приглашений на собеседование — попробуйте бесплатно
Подход зависит от вашего опыта.
Если у вас меньше года опыта — лучше не указывать конкретную сумму. Сделайте акцент на готовности учиться, портфолио, учебных проектах. Зарплату обсудите на встрече, когда покажете свою мотивацию.
Альтернатива: укажите вилку с широким диапазоном (например, 60–90 тысяч), чтобы не отсечь варианты.
У вас 2–5 лет опыта, есть кейсы и понимание рынка. Указывайте конкретную сумму или узкую вилку (±10–15 процентов). Это покажет уверенность и знание своей ценности.
Пример:
"Желаемый уровень зарплаты: 140 000–160 000 рублей (net)".
На вашем уровне зарплата часто обсуждается индивидуально. Можно не указывать сумму вообще — или написать "обсуждается в зависимости от задач и зоны ответственности".
Если всё же указываете — делайте это смело. Ваша ценность в экспертизе, а не в готовности работать дёшево.
Резюме — это только начало. Дальше — переговоры.
Рекрутер спросит:
"Почему именно 150 тысяч?"
Будьте готовы аргументировать. Сошлитесь на рынок, свой опыт, кейсы.
Пример:
"Я изучил 12 вакансий на аналогичную позицию — медиана 140–160 тысяч. У меня три года опыта, есть кейс роста конверсии на 40 процентов. Поэтому 150 — адекватная сумма".
"На какую зарплату вы рассчитываете?"
Не уходите от ответа. Но и не называйте цифру первым, если можете. Контрвопрос:
"А какой бюджет заложен на эту позицию?"
Если настаивают — назовите вилку, а не точную сумму.
Некоторые компании требуют назвать ожидания ещё на этапе скрининга. Не бойтесь. Назовите реалистичную сумму, основанную на рынке. Если она не подходит — лучше узнать об этом сразу, чем тратить время на бесперспективные встречи.
Торг уместен после того, как вы получили оффер. Не на первом звонке. Не на втором интервью.
Когда компания уже решила, что вы — их кандидат, у вас появляется рычаг для переговоров.
Аргументируйте:
"Я готов рассмотреть ваше предложение, но рынок показывает, что для моего уровня адекватная сумма — на 10–15 процентов выше. Можем ли мы обсудить корректировку?"
Универсального ответа на вопрос, стоит ли указывать зарплату в резюме, не существует. Всё зависит от вашего уровня, ситуации на рынке и личных целей. Если вы уверены в своей ценности, хорошо знаете рынок и хотите отсечь неподходящие предложения, указание зарплаты поможет сэкономить время и привлечь релевантных работодателей — особенно в конкурентных сферах вроде IT, продаж и маркетинга, где вилки обычно прозрачны. Если же вы junior-специалист, опасаетесь завысить ожидания, хотите оставить пространство для торга или претендуете на нестандартную позицию, где доход сильно зависит от объёма задач, разумнее не называть конкретную сумму. В любом случае важно быть готовым обосновать свои ожидания фактами: знанием рынка, опытом и реальными кейсами. Зарплата в резюме — это не окончательное решение, а отправная точка для дальнейших переговоров. Удачи в поиске работы. И помните: ваша ценность — это не только цифра в резюме.
SEO-копирайтер команды Quick Offer. Отвечает за создание контента, который помогает соискателям находить полезную информацию о рынке труда, а сервису - расти в органическом поиске. Изучает бизнес и экономику в Высшей школе экономики.
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!
