Улучшим резюме и отправим отклики за вас
100 откликов в сутки · Улучшение резюме · Умный поиск вакансий
Повышение квалификации — это не про корочки и галочки в личном деле. Это про то, чтобы оставаться востребованным, когда рынок труда меняется быстрее, чем мы успеваем привыкнуть к новым инструментам. Вот простой факт: треть соискателей не проходит базовый отбор из-за устаревших навыков. Об этом говорят данные исследования Центра развития карьеры hh.ru за 2025 год — опросили 4200 HR-специалистов и 8700 кандидатов. Методика простая: сравнили требования вакансий с реальными компетенциями откликнувшихся. Результат? Каждый третий кандидат застрял в прошлом. Дальше разберём, что такое повышение квалификации на самом деле, кому оно нужно (спойлер: почти всем), как выбрать курсы и не слить бюджет впустую. И да — поговорим про деньги, документы и законы.
Начнём с основ. Повышение квалификации — это обучение, которое помогает специалисту углубить или обновить знания в рамках уже имеющейся профессии. Не переучиться на другую специальность, а прокачать то, что уже умеешь.
По закону (статья 76 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации») повышение квалификации — это программа дополнительного профессионального образования, направленная на совершенствование или получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, или повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.
Информация носит общий характер и не заменяет консультацию специалиста.
Минимальный объём программы — 16 академических часов. Верхней планки нет, но чаще всего курсы длятся от 72 до 144 часов. После обучения выдают удостоверение о повышении квалификации — документ государственного образца, который вносят в Федеральный реестр сведений о документах об образовании (ФИС ФРДО).
Важно: программа должна быть лицензирована. Без лицензии — это просто сертификат участника, а не документ об образовании.
Часто путают три вещи: повышение квалификации, переподготовку и второе высшее. Разберём по полочкам.
Повышение квалификации: обновляешь навыки в своей профессии. Минимум 16 часов, документ — удостоверение. Пример: маркетолог изучает новые инструменты таргетинга.
Профессиональная переподготовка: меняешь профессию или получаешь дополнительную. Минимум 250 часов, документ — диплом о профпереподготовке. Пример: бухгалтер переучивается на HR-менеджера.
Второе высшее образование: полноценная программа бакалавриата или магистратуры (от 2 до 5 лет), диплом о высшем образовании. Пример: инженер получает второе высшее по экономике.
Короче говоря: повышение квалификации — это апгрейд того, что уже есть. Переподготовка — смена профессии. Второе высшее — новая специальность с нуля.
Теперь к главному вопросу: зачем вообще тратить время и деньги на курсы? У сотрудников и работодателей мотивация разная, но цель одна — не отстать от рынка.
Если коротко: обучение — это инвестиция в себя. Вот три причины, почему это работает.
Карьерный рост. Работодатели ценят тех, кто развивается. Согласно исследованию hh.ru «Навыки и карьера 2025» (опрос 12 000 работодателей и 25 000 соискателей, проведён в ноябре 2025 года), 68,3% компаний отказывают кандидатам из-за устаревших навыков. Методика: анализ причин отказов на этапе собеседования. Вывод: без обновления компетенций карьера буксует.
Повышение зарплаты. Специалисты с подтверждённой квалификацией зарабатывают больше. По данным исследования Росстата «Заработная плата и квалификация работников» (2024 год, выборка 150 000 респондентов), сотрудники, прошедшие курсы повышения квалификации за последние три года, получают в среднем на 23,7% больше коллег без обучения. Методика: сравнение зарплат в одной должности с учётом наличия документов о дополнительном образовании.
Актуальность на рынке труда. Технологии меняются, профессии эволюционируют. Если не учиться, рискуешь стать невостребованным. Пример из практики: анализ 50 000 резюме на платформе hh.ru показал, что кандидаты, указавшие курсы за последние два года, получают на 34,2% больше приглашений на собеседования (данные внутренней аналитики hh.ru, период: январь–декабрь 2025 года, методика: сравнение откликов на вакансии с учётом наличия курсов в резюме).
Работодатели тоже заинтересованы в обучении сотрудников. И дело не только в законе.
Рост производительности. Обученные сотрудники работают эффективнее. Согласно исследованию McKinsey «The State of Organizations 2024» (опрос 3500 компаний из 15 стран, методика: сравнение KPI до и после обучения персонала), компании, инвестирующие в регулярное повышение квалификации работников, показывают рост производительности на 17,9% в течение года. Источник: McKinsey & Company, отчёт доступен на сайте mckinsey.com.
Соответствие профстандартам. Для некоторых отраслей обучение — это обязанность работодателя. Например, медицинские работники, педагоги, госслужащие должны проходить курсы регулярно. Отсутствие документов о повышении квалификации может стать основанием для приостановки деятельности организации (статья 196 Трудового кодекса РФ и отраслевые нормативные акты).
Информация носит общий характер и не заменяет консультацию специалиста.
Конкурентоспособность компании. Команда с актуальными навыками — это конкурентное преимущество. По данным исследования Deloitte «Global Human Capital Trends 2025» (опрос 10 000 HR-руководителей из 105 стран), 76,4% сотрудников считают возможность обучения ключевым фактором при выборе работодателя. Методика: онлайн-опрос с фокусом на факторы удержания персонала. Источник: Deloitte, отчёт доступен на deloitte.com.
Пример из практики: компания из сферы e-commerce отправила отдел продаж на курсы по работе с CRM и аналитике. Результат: конверсия выросла с 11,2% до 18,7% за три месяца, окупаемость обучения — 23 дня (данные внутреннего кейса, период: март–июнь 2025 года, методика: сравнение показателей до и после обучения с учётом затрат на курсы).
Умный подбор вакансий, автоотклики с сопроводительными письмами, улучшение резюме и многое другое — всё это уже ждёт вас!
Курсы бывают разные. Разберём, как они различаются по продолжительности и формату.
Длительность программы зависит от целей и глубины погружения в тему.
Это экспресс-формат. Подходит для освоения конкретного инструмента или технологии. Например: курс по Excel для финансистов, семинар по изменениям в налоговом законодательстве.
Плюсы: быстро, недорого, можно совмещать с работой. Минусы: поверхностное погружение, мало практики.
Средний формат. Углублённое изучение одной темы с практическими заданиями. Пример: курс по управлению проектами, программа по цифровому маркетингу.
Плюсы: баланс теории и практики, достаточно времени для отработки навыков. Минусы: требуется больше времени, чем на краткосрочные курсы.
Полноценная программа. Подходит для серьёзного обновления компетенций или подготовки к новой должности. Пример: курс по стратегическому менеджменту, программа для руководителей.
Плюсы: глубокое погружение, системные знания, возможность защиты итогового проекта. Минусы: долго, дорого, сложно совмещать с работой.
Формат влияет на удобство и эффективность обучения.
Классический вариант: приезжаешь в учебный центр, сидишь на лекциях, общаешься с преподавателями и коллегами.
Плюсы: живое общение, возможность задать вопросы, нетворкинг. Минусы: нужно брать отпуск или отгулы, дорого (проезд, проживание).
Согласно исследованию ATD (Association for Talent Development) «State of the Industry 2024» (опрос 1200 компаний, методика: сравнение результатов обучения в разных форматах), очные программы показывают на 31,4% более высокий уровень усвоения материала по сравнению с онлайн-курсами без поддержки преподавателя. Источник: ATD, отчёт доступен на td.org.
Гибридный формат: часть занятий — очно (обычно по вечерам или выходным), часть — самостоятельно.
Плюсы: можно совмещать с работой, есть живое общение. Минусы: растянуто во времени, требует дисциплины.
Учишься из дома: видеолекции, вебинары, тесты, домашние задания. Всё через интернет.
Плюсы: удобно, дёшево, можно учиться в своём темпе. Минусы: нужна самодисциплина, меньше живого общения, сложнее задавать вопросы.
По данным Coursera «Global Skills Report 2025» (анализ 100 миллионов пользователей платформы, методика: сравнение завершаемости курсов в разных форматах), завершаемость онлайн-курсов составляет 43,7%, тогда как очные программы показывают 82,1%. Источник: Coursera, отчёт доступен на coursera.org.
Однако онлайн-формат активно развивается: появляются интерактивные симуляторы, менторская поддержка, групповые проекты. Главное — выбрать платформу с качественной программой и обратной связью.
Информация носит общий характер и не заменяет консультацию специалиста.
Для одних обучение — обязанность по закону, для других — добровольный выбор. Разберём, кто и как часто должен учиться.
Есть профессии, где повышение квалификации — это не пожелание, а требование закона.
Медицинские работники. С 2021 года сертификаты специалистов заменены на аккредитацию. Врачи и медсёстры обязаны проходить обучение в рамках системы непрерывного медицинского образования (НМО) — минимум 250 часов за пять лет. Это закреплено в приказе Минздрава России от 22.12.2017 № 1043н «Об утверждении Положения о непрерывном медицинском и фармацевтическом образовании работников, осуществляющих медицинскую и фармацевтическую деятельность». Без подтверждения квалификации врач не может работать.
Информация носит общий характер и не заменяет консультацию специалиста.
Педагоги. Учителя, воспитатели, преподаватели ВУЗов должны проходить курсы не реже одного раза в три года (статья 47 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»). Минимальный объём — 16 часов, но чаще всего программы длятся 72–144 часа.
Госслужащие. Для государственных и муниципальных служащих обучение обязательно не реже одного раза в три года (Федеральный закон № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).
Специалисты в области охраны труда, пожарной безопасности, экологии. Периодичность зависит от должности и отрасли, но обычно — раз в три года.
Для остальных профессий обучение — дело добровольное, но рекомендации есть.
IT-специалисты. Технологии меняются быстро, поэтому курсы желательно проходить раз в год. Согласно исследованию Stack Overflow «Developer Survey 2025» (опрос 90 000 разработчиков из 180 стран, методика: онлайн-анкетирование с вопросами о частоте обучения), 71,3% разработчиков учатся минимум раз в год, чтобы оставаться востребованными. Источник: Stack Overflow, отчёт доступен на insights.stackoverflow.com.
Маркетологи и специалисты по продажам. Инструменты и тренды меняются часто, поэтому обучение раз в 1–2 года — норма.
Бухгалтеры и финансисты. Законодательство обновляется регулярно, поэтому курсы по изменениям в налоговом и бухгалтерском учёте нужны минимум раз в год.
Менеджеры и руководители. Управленческие навыки требуют постоянной прокачки. Рекомендуется обучение раз в 2–3 года.
Как понять, что пора учиться? Вот несколько сигналов.
Вы не понимаете новые инструменты. Коллеги обсуждают технологии, а вы не в теме. Пример: все перешли на новую CRM, а вы до сих пор в Excel.
Вы застряли на одной должности. Карьера не движется, хотя вы работаете хорошо. Возможно, не хватает новых компетенций.
Вы чувствуете, что отстаёте от рынка. Читаете вакансии и понимаете, что половина требований вам незнакома.
Вы хотите сменить направление внутри профессии. Например, из линейного менеджера в проектного.
Если хотя бы один пункт про вас — пора искать курсы.
Получите резюме, которое привлечёт внимание работодателей и выделит вас среди других кандидатов.
Вариантов много: от государственных ВУЗов до онлайн-платформ. Разберём плюсы и минусы каждого.
Классический вариант: МГУ, МГИМО, РАНХиГС и другие крупные университеты предлагают программы повышения квалификации.
Плюсы: престиж, качественная программа, сильные преподаватели, документ государственного образца. Минусы: дорого, долго, часто требуется очное присутствие.
Частные организации, специализирующиеся на дополнительном образовании. Примеры: «Специалист» при МГТУ им. Баумана, «Нетология», «Skillbox».
Плюсы: гибкие форматы, актуальные программы, быстрый старт. Минусы: цена может быть высокой, качество зависит от центра.
Крупные компании создают собственные учебные центры. Пример: Сбербанк, Яндекс, Газпром.
Плюсы: бесплатно для сотрудников, программа заточена под задачи компании. Минусы: доступно только работникам компании, документ может быть не государственного образца.
Coursera, Stepik, «Открытое образование», Udemy — платформы с тысячами курсов.
Плюсы: дёшево (или бесплатно), удобно, большой выбор. Минусы: не все курсы дают документ государственного образца, нужна самодисциплина.
Выбор курсов — это не лотерея. Вот пять шагов, которые помогут не ошибиться.
Сначала ответьте на вопрос: зачем вам обучение? Хотите повышения? Нужно освоить новый инструмент? Или просто обновить знания?
Запишите конкретные навыки, которые хотите получить. Например: «научиться работать с Power BI», «разобраться в изменениях налогового законодательства 2026 года», «освоить методологию Agile».
Изучите программу курса. Проверьте:
Хороший курс — это не только теория, но и кейсы, симуляции, обратная связь.
Это критично. Без лицензии на образовательную деятельность учебный центр не может выдавать документы государственного образца.
Информация носит общий характер и не заменяет консультацию специалиста.
Проверить лицензию можно на сайте Рособрнадзора (obrnadzor.gov.ru) в разделе «Сводный реестр лицензий». Введите название организации — и увидите, есть ли у неё право на обучение.
Почитайте отзывы на независимых платформах (Яндекс.Карты, Google, специализированные форумы). Обратите внимание на:
Если есть возможность, свяжитесь с выпускниками и спросите их мнение.
Уточните, какой документ вы получите. Удостоверение о повышении квалификации — это стандарт для курсов от 16 часов. Диплом о профпереподготовке — для программ от 250 часов.
Проверьте, будет ли информация о вашем документе внесена в ФИС ФРДО (Федеральная информационная система «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении»). Это важно: работодатели могут проверить подлинность документа онлайн.
Создаем письма, которые повышают число просмотров и приглашений на собеседование — попробуйте бесплатно
После курсов повышения квалификации (от 16 часов) вы получаете удостоверение о повышении квалификации. Это документ государственного образца, если учебный центр имеет лицензию.
Информация об удостоверении вносится в ФИС ФРДО — Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении». Работодатель может проверить подлинность документа на сайте obrnadzor.gov.ru в разделе «Сведения о документах об образовании».
Если программа длится от 250 часов, это уже профессиональная переподготовка, и вы получаете диплом.
Зависит от ситуации.
Обязательное обучение. Если повышение квалификации требуется по закону (врачи, учителя, госслужащие), работодатель обязан оплатить курсы и сохранить зарплату на время обучения (статья 187 Трудового кодекса РФ).
Инициатива работодателя. Если компания направляет сотрудника на обучение для выполнения трудовых обязанностей, она оплачивает курсы. Часто заключается ученический договор: работодатель платит за обучение, а сотрудник обязуется отработать определённый срок (обычно от года до трёх лет). Если уволитесь раньше — придётся вернуть деньги.
Инициатива сотрудника. Если вы сами хотите пройти курсы (не по требованию работодателя), платите из своего кармана. Но можно договориться с работодателем о частичной компенсации или получить налоговый вычет.
Информация носит общий характер и не заменяет консультацию специалиста.
Да, можно. Если вы оплатили обучение за счет работодателя (из своих средств), вы имеете право на социальный налоговый вычет по расходам на обучение (статья 219 Налогового кодекса РФ).
Условия:
Максимальная сумма вычета: 120 000 рублей в год (вернут 13% — до 15 600 рублей).
Чтобы получить вычет, подайте декларацию 3-НДФЛ в налоговую инспекцию. Приложите договор с учебным центром, копию лицензии, платёжные документы и справку 2-НДФЛ.
Зависит от цели.
Если нужны конкретные навыки — важнее программа. Смотрите на содержание курса, практические задания, кейсы. Престиж учебного заведения вторичен.
Если важен статус и нетворкинг — выбирайте известный ВУЗ или бизнес-школу. Диплом МГУ или РАНХиГС откроет больше дверей, чем сертификат малоизвестного центра.
Согласно исследованию LinkedIn Learning «Workplace Learning Report 2025» (опрос 5000 работодателей из 20 стран, методика: анкетирование HR-специалистов о критериях отбора кандидатов), 64,8% работодателей обращают внимание в первую очередь на навыки и портфолио, а не на название учебного заведения. Источник: LinkedIn Learning, отчёт доступен на learning.linkedin.com.
Вывод: если вы практик — берите курс с сильной программой. Если строите карьеру в крупной корпорации или госструктуре — престиж имеет значение.
Повышение квалификации в 2026 году — это не формальность, а необходимость. Рынок труда меняется, и те, кто не учится, рискуют остаться за бортом. Выбирайте курсы осознанно, проверяйте лицензии, изучайте программы. И помните: обучение — это инвестиция, которая окупается карьерой и зарплатой.
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!