Где искать работу, кроме hh: аналоги hh.ru

Почему одного hh.ru мало для поиска работы

В июне 2026 года ВЦИОМ спросил россиян, какими способами пользуются при поиске работы по найму. Специализированные сайты вроде HeadHunter, SuperJob и «Работы.ру» назвали 57 % из тех, кто был в поиске, помощь знакомых, друзей и родственников назвали 54 %. Разница в три пункта. А когда всех участников опроса спросили, как они нашли последнее место работы, порядок поменялся: через близких устроились 17 % опрошенных, через сайты 11 %.

Сайты остаются главным инструментом соискателя, но работу чаще дают другие каналы. Есть и вторая причина не ограничиваться одной площадкой. По данным SuperJob за первое полугодие 2026 года, вакансий на рынке стало на 19 % меньше, чем годом ранее, а резюме на треть больше. Конкуренция за каждое объявление растёт, и в том же опросе ВЦИОМ 57 % респондентов сказали, что сталкивались с игнорированием откликов, а 11 % сталкиваются с этим постоянно. О том, почему работодатели не отвечают на отклики, есть отдельный разбор.

Поэтому, решая, где искать работу кроме hh, разумно добавлять каналы к HeadHunter, оставив его основным. По оценке EcomHub Research за февраль 2026 года, на него приходится больше 56 % трафика двадцати крупнейших платформ в России. При этом часть вакансий туда может не попасть вовсе: работодатель закрывает её по рекомендации сотрудника, публикует только на своём сайте или в профильном сообществе. Реферальные программы, по опросу Работы.ру, есть у 35 % работодателей. Если вы ищете работу больше месяца и откликаетесь только там, вы видите лишь часть рынка.

Аналоги hh.ru: крупные площадки для поиска работы

Крупные сайты для поиска работы устроены похоже: база, резюме, фильтры и отклики. Отличаются они аудиторией и тем, кто из нанимателей там размещает вакансии. Подробный рейтинг с методикой собран в обзоре лучших сайтов для поиска работы, здесь — короткая сводка по трафику из России за февраль 2026 года, где HeadHunter принят за 100 %:

SuperJob, Работа.ру и Авито Работа

SuperJob — давний главный конкурент HeadHunter. Сервис ведёт собственную базу и регулярно публикует исследования рынка труда, включая цифры о сокращении предложения, приведённые выше. Работа.ру, по данным компании, входит в экосистему Сбера. Обе площадки стоит подключить второй и третьей, если вы ищете работу в офисе: так в выдачу попадут наниматели, которые не размещаются у HeadHunter.

Авито Работа — раздел классифайда, где вакансии соседствуют с объявлениями о продаже вещей. В опросе ВЦИОМ сервисы объявлений вроде «Авито» и «Юлы» использует 26 % соискателей. Раздел удобен, если нужна работа или подработка рядом с домом, в том числе по рабочим специальностям. Условия смены, оплату и оформление лучше уточнять у нанимателя до первого выхода.

Зарплата.ру — аналог с тем же владельцем

Этот сайт нередко называют альтернативой, но у площадок один хозяин: HeadHunter купил 100 % платформы, а правила сервиса и политика конфиденциальности ведут на hh.ru. Работодатель, который публикует объявление у HeadHunter, может оказаться и здесь. Перед тем как вести отдельное резюме, стоит проверить, сколько предложений по вашей специальности и городу не повторяются.

ГородРабот и другие агрегаторы вакансий

Агрегатор в основном собирает вакансии с других сайтов в общую выдачу. ГородРабот (его часто пишут «Город Работ») собирает объявления из сотен источников, хотя разместить вакансию напрямую там тоже можно. Такой сайт удобен на старте: за минуту видно, сколько предложений есть в вашем городе и какой доход называют наниматели. Откликаться лучше на исходной площадке: в общей выдаче может висеть объявление, которое на основном сайте уже закрыли. Перед откликом полезно открыть описание вакансии в первоисточнике и сверить дату публикации.

«Работа России» и служба занятости

«Работа России» (trudvsem.ru) — государственная общероссийская база вакансий и резюме. Поиск бесплатен для соискателя, размещение — для работодателей. Для многих действий нужен вход через подтверждённую учётную запись Госуслуг. По трафику в феврале 2026 года портал стоял вторым после HeadHunter.

Отличие от коммерческих сайтов в том, что портал отчасти выполняет роль центра занятости: здесь же оформляют меры поддержки, обучение и практики. В опросе ВЦИОМ к государственным центрам обращались 20 % тех, кто был в поиске. В 2009 году похожий вопрос дал 28 %, хотя формулировка тогда была другой. Канал особенно полезен в регионах, бюджетной сфере и массовом найме. Если поиск затянулся, стоит знать, на что можно рассчитывать при постановке на учёт: размер пособия и условия разобраны в статье о том, сколько получают на бирже труда.

Профильные площадки: где искать работу по специальности

Чем уже специальность, тем больше объявлений проходит мимо общих сайтов. Наниматели, которым нужны редкие специалисты, публикуют вакансии там, где эти люди читают и общаются. Профильная площадка для поиска работы обычно предлагает вакансии в сфере, которую хорошо знает, и помогает выбрать вакансии точнее, чем общий поиск.

IT: Хабр Карьера, getmatch и Geekjob

Хабр Карьера (career.habr.com) — одна из самых известных IT-площадок. На ней есть вакансии, резюме, профили работодателей и сервис зарплат: он работает с ноября 2017 года по принципу обмена — пользователь указывает свой доход и получает доступ к данным по другим специалистам.

getmatch собирает персональные подборки проверенных IT-вакансий с открытыми зарплатами. Сервис заявляет HR-поддержку: помогает оформить резюме и узнаёт обратную связь по кандидату. Geekjob даёт бесплатно создать резюме и просматривать объявления, а ещё ограничивает число контактов со стороны рекрутеров, чтобы кандидата не заваливали сообщениями.

Отдельно стоят платные карьерные сервисы, и не только для IT. Careerspace, например, работает со специалистами с опытом от двух лет, которые ищут работу с доходом от 120 тыс. рублей, по тарифам, которые покупает сам соискатель. По сути это платное сопровождение поиска. Перед покупкой стоит сравнить условия договора оферты с тем, что можно сделать самому.

Госслужба и бюджетная сфера

Конкурсы на государственную гражданскую службу публикует федеральный портал государственной службы (gossluzhba.gov.ru), а также сайты самих ведомств. На госслужбу, как правило, принимают по конкурсу, поэтому важно следить за сроками приёма документов в каждом объявлении. Плюсы и подводные камни такой работы разобраны в отдельной статье о работе на госслужбе. Для остальной бюджетной сферы полезна «Работа России»: по оценке EcomHub, в массовом и официальном найме портал становится всё заметнее.

Проекты и подработка: биржи фриланса

Биржи фриланса подходят, когда нужен доход между постоянными работами или хочется проверить новую профессию на реальных задачах. На бирже исполнитель работает с заказчиком: трудовой договор не заключают, оплату получают за результат. На FL.ru, например, комиссию в «Безопасной сделке» от 7 до 20 % платит заказчик, но исполнителю с бесплатной анкетой там сложнее: такие анкеты в поиске видят только заказчики с PRO-аккаунтом. Перед тем как уходить в проекты, полезно понять, кто такой фрилансер и чем такая занятость отличается от работы в штате.

Карьерные сайты компаний: отклик напрямую работодателю

Больше четверти соискателей обращаются напрямую к работодателям: в опросе ВЦИОМ 28 % назвали прямое обращение в компанию, например через раздел «Вакансии» на её сайте. Крупные работодатели держат собственные карьерные порталы, и некоторые позиции появляются там раньше, чем на общих площадках, а некоторые — только там. Несколько примеров, адреса проверены 16 октября 2026 года:

• Сбер: rabota.sber.ru;
• Яндекс: yandex.ru/jobs, с разделами «Стажировки» и «Быстрый офер»;
• Т‑Банк: education.tbank.ru/work, позиции для специалистов с опытом и программы для студентов;
• VK: team.vk.company, есть фильтр удалённой работы и программа для студентов;
• РЖД: team.rzd.ru, карьерный портал прямого работодателя;
• Росатом: rosatom-career.ru.

Порядок действий простой: составить список из 10–20 компаний, где вы хотите работать, найти у каждой страницу «Карьера» (career, job или jobs в адресе) и подписаться на рассылку, если она есть. Отклик на конкретную вакансию через сайт компании попадает в её систему подбора без посредника, а в небольших командах может сразу дойти до нанимающего менеджера. Студентам и выпускникам карьерные сайты особенно важны: у Яндекса, Т‑Банка и VK на них есть отдельные разделы. Как попасть на такую программу, рассказано в гиде по стажировкам в крупных компаниях.

Telegram-каналы и соцсети с вакансиями

В опросе ВЦИОМ соцсети и мессенджеры (телеграм-каналы, группы во «ВКонтакте», МАКС) назвали 16 % тех, кто был в поиске. В Telegram работают каналы с вакансиями по профессиям, городам и формату работы, свои каналы ведут и некоторые работодатели, и рекрутеры. Объявления там короче, чем на сайтах, а связаться с автором публикации можно сразу в мессенджере.

Обратная сторона — отсутствие модерации. Каналы ведут разные авторы, проверять нанимателя приходится самому, и мошенники пользуются этим охотно. Подборка каналов и правила отклика собраны в материале о том, как найти работу в телеграм. Если в чате или канале просят оплатить обучение, медкнижку или назвать код из SMS, это повод прекратить разговор: признаки таких схем описаны в памятке о том, как искать работу и избежать мошенников.

Знакомые и скрытый рынок вакансий

Скрытым рынком называют позиции, которые закрывают без публикации: по рекомендации сотрудников, через бывших коллег, внутри профессионального сообщества. Измерить его точно нельзя, но опрос ВЦИОМ показывает масштаб: на вопрос, как нашли последнюю работу за три года, 17 % всех опрошенных ответили «через близких» и только 11 % — «через сайты». Поиск через личные знакомства, по данным ВЦИОМ, востребован во всех возрастах.

Лучше всего работает точечный запрос. Бывшему коллеге или знакомому в нужной компании проще помочь, если ясно, какая должность нужна, в какой сфере и почему кандидат подходит. Короткое сообщение со ссылкой на резюме и одной фразой о главном опыте даёт больше, чем общий пост в соцсетях. Ещё один источник — профессиональные конференции и сообщества: по данным ВЦИОМ, так последнюю работу нашёл 1 % опрошенных, но для узких специальностей этот путь бывает основным.

Многие компании платят сотрудникам за рекомендацию кандидатов. По опросу Работы.ру в июле 2024 года, реферальную программу используют 35 % работодателей: у 24 % она действует постоянно, у 11 % — только для горящих или приоритетных позиций. У 56 % из этих компаний программа распространяется на все должности. Для соискателя это означает, что знакомый в такой организации сам заинтересован передать резюме рекрутеру.

Кадровые агентства и рекрутеры

Кадровое агентство подбирает сотрудников по заказу работодателя. В опросе ВЦИОМ к агентствам обращались 5 % соискателей, столько же — к ярмаркам вакансий. Ещё 6 % опрошенных сказали, что последнюю работу им нашёл рекрутер, который вышел на них сам. Чаще всего агентства помогают найти работу руководителям и узким специалистам, когда работодатели передают подбор внешнему рекрутеру.

Чтобы рекрутер нашёл вас сам, резюме должно быть открытым и подробным, с понятной должностью и навыками, а профиль на профильных площадках — актуальным. Заказчик и плательщик в этой схеме — работодатель. Если агентство просит деньги с кандидата за трудоустройство или «доступ к базе», это повод насторожиться. У HeadHunter, к слову, в расширенном поиске можно исключить объявления кадровых агентств, если нужен контакт только с прямыми нанимателями.

Где разместить резюме кроме hh и как совместить площадки

Резюме стоит разместить там, где ищет сотрудников наниматель вашей профессии, а не везде сразу. Офисному специалисту в большом городе обычно хватает HeadHunter и SuperJob или Работы.ру. Для рабочих специальностей и работы рядом с домом добавляют Авито Работу, для регионов и бюджетной сферы — «Работу России». IT-специалисту нужен профиль на Хабр Карьере, менеджеру в крупную компанию — отклики через карьерный сайт.

Наш совет: две-три площадки для резюме плюс один-два канала без резюме, то есть сайты компаний, профильные Telegram-каналы и знакомые. Первая площадка крупная, вторая выбрана под регион или формат работы, третья профильная. Резюме на десятке сайтов требует много времени на обновление, а одно и то же объявление часто встречается сразу в нескольких местах. Чтобы не путаться, удобно вести простую таблицу с колонками «компания», «где нашли», «дата отклика» и «ответ».

Как не тратить весь день на отклики

Чтобы быстро найти работу, важно откликаться на вакансии в первые дни после публикации, пока откликов мало. На большинстве крупных сайтов есть сохранённый поиск: у HeadHunter это автопоиск, новые подходящие вакансии по заданным параметрам приходят на почту или в мессенджер. Резюме лучше адаптировать под вакансию для каждой цели отдельно, а к отклику добавлять короткое сопроводительное письмо с двумя-тремя совпадениями по требованиям.

Больше всего времени обычно уходит на отклики на hh.ru, где и объявлений больше всего. Эту часть можно автоматизировать, чтобы освободить время на остальные каналы. Quick Offer отправляет автоотклики на вакансии hh.ru по вашим настройкам и генерирует сопроводительные письма. По заявлению сервиса, это до 100 откликов в день. Время, которое раньше уходило на ручные отклики, можно потратить на сайты компаний, нетворкинг и подготовку к собеседованию.

Частые вопросы

Какой сайт лучше всего заменяет hh.ru?

Полной замены нет: по трафику HeadHunter больше ближайшего конкурента почти в 8,5 раза. Ближе всего по устройству SuperJob и Работа.ру, по охвату — «Работа России» и Авито Работа. Зарплата.ру принадлежит тому же владельцу, поэтому объявления там могут совпадать.

Где искать работу кроме hh, если откликов нет совсем?

Сначала проверить резюме и сопроводительное письмо: если на основной площадке нет ответов, на других сайтах проблема повторится. Затем добавить каналы без конкуренции открытого рынка — карьерные сайты компаний, рекомендации знакомых и профильные сообщества.

Можно ли найти работу без сайтов для поиска работы?

Можно. По опросу ВЦИОМ 2026 года, через знакомых последнее место нашли чаще, чем через сайты: 17 % опрошенных против 11 %.

Безопасно ли искать работу в Telegram?

Да, если проверять нанимателя: искать компанию по ИНН и сайту, не платить за трудоустройство и не называть коды из SMS.

Выводы

• HeadHunter остаётся крупнейшей площадкой, но по опросу ВЦИОМ последнюю работу россияне чаще находили через знакомых, чем через сайты.
• Из аналогов hh.ru стоит смотреть SuperJob, Работу.ру, Авито Работу и «Работу России»; Зарплата.ру принадлежит HeadHunter.
• Для узких профессий нужны профильные площадки: IT-доски вроде getmatch и Geekjob, портал госслужбы для государственных должностей.
• Карьерные сайты компаний дают позиции, которых может не быть на общих досках: напрямую в компании обращаются 28 % соискателей.
• Telegram-каналы и кадровые агентства — дополнительные каналы, в которых особенно важно проверять нанимателя.
• Рабочая схема — две-три площадки для резюме, список целевых компаний и регулярные контакты с людьми из профессии.