Улучшим резюме и отправим отклики за вас
100 откликов в сутки · Улучшение резюме · Умный поиск вакансий
Вы отправили десятки откликов, но приглашений на собеседование — ноль. Знакомо? Проблема часто не в резюме, а в том, что его сопровождает. Или не сопровождает вообще. Сопроводительное письмо — это не формальность. Это ваш шанс выделиться среди сотен кандидатов, объяснить, почему именно вы подходите компании, и показать мотивацию. Качественное письмо увеличивает вероятность приглашения на интервью в разы — при условии, что оно написано правильно. В этой статье разберём структуру идеального сопроводительного письма, покажем готовые образцы для разных профессий и расскажем, как избежать ошибок, из-за которых ваш отклик отправляется в корзину.
Сопроводительное письмо — это короткий текст (обычно 200–400 слов), который вы прикладываете к резюме при отклике на вакансию. Его задача — объяснить, почему вы заинтересованы в позиции и что конкретно можете предложить компании.
Это не дубликат резюме. Резюме перечисляет факты: должности, навыки, образование. Письмо же рассказывает историю: как ваш опыт решает проблемы работодателя, почему вам важна именно эта роль и что вас мотивирует.
По данным опроса платформы Zety (2024), 72% рекрутеров считают сопроводительное письмо важным фактором при первичном отборе кандидатов. При этом только 38% соискателей регулярно отправляют персонализированные письма — остальные либо игнорируют этот этап, либо используют шаблоны без адаптации.
Зачем вообще тратить время на письмо, если всё есть в резюме? Вот три причины:
Выделиться среди конкурентов. На популярную вакансию приходит 100–300 откликов. Рекрутер тратит на первичный просмотр каждого отклика около 6–7 секунд (по данным исследования Ladders, 2024). Сопроводительное письмо — это способ зацепить внимание сразу, показав, что вы не просто массово рассылаете резюме.
Объяснить мотивацию. Почему вы хотите работать именно в этой компании? Что вас привлекает в проекте? Резюме на эти вопросы не отвечает. Письмо — отвечает.
Показать релевантность. Вы можете подсветить конкретные навыки и достижения, которые напрямую закрывают требования вакансии. Например, если в описании указано «опыт работы с CRM-системами», в письме вы пишете: «За последний год я внедрил Битрикс24 в отдел продаж, что увеличило конверсию лидов на 23%».
Есть ситуации, когда письмо — не опция, а требование:
Работодатель явно просит его в описании вакансии. Если в тексте написано «обязательно приложите сопроводительное письмо», а вы этого не сделали — ваш отклик могут автоматически отклонить. По оценкам экспертов рынка труда, до 50% рекрутеров игнорируют резюме без письма, если оно было запрошено явно.
Вы откликаетесь на вакансию в крупную корпорацию или международную компанию. В таких организациях процесс найма формализован, и сопроводительное письмо — стандартная часть заявки.
Вы меняете сферу деятельности или у вас нет прямого опыта. Письмо позволяет объяснить, почему вы подходите, несмотря на нестандартный бэкграунд.
Вы отправляете «холодный» отклик (инициативное предложение в компанию, где нет открытой вакансии). Без письма такой отклик просто не имеет смысла.
Даже если письмо не обязательно, его наличие — конкурентное преимущество. Вопрос только в том, как его написать правильно.
При написании сопроводительного письма важно учитывать требования вакансии, ключевые слова и контекст компании.
Quick Offer автоматически подмечает эти детали и формирует текст с учетом всех требований. И приятно то, что первые 3 сопроводительных письма можно сгенерировать бесплатно.
Начните с шапки — блока, где указаны ваши контакты и данные адресата. Это базовая вежливость и удобство для рекрутера.
Ваши данные (в верхнем левом углу или по центру):
Данные получателя (ниже, слева):
Пример:
Иван Петров
+7 (999) 123-45-67
ivan.petrov@example.com
linkedin.com/in/ivanpetrov
Анна Смирнова, HR-менеджер
ООО «ТехноСтарт»
Москва
Если имя рекрутера неизвестно, можно написать просто «Отдел кадров» или «HR-департамент». Но лучше потратить 5 минут и найти имя на сайте компании или в LinkedIn — персонализация работает.
Обращение задаёт тон всему письму. Идеальный вариант — обратиться по имени:
«Здравствуйте, Анна!»
«Добрый день, Сергей Иванович!»
Если имя неизвестно, используйте нейтральные формулировки:
«Здравствуйте!»
«Добрый день, уважаемые коллеги!»
Избегайте безликих «Уважаемый работодатель» или «Кого это касается» — это звучит как массовая рассылка.
Первый абзац — это ваша визитная карточка. Задача: за 2–3 предложения представиться, назвать вакансию и объяснить, откуда вы о ней узнали.
Пример:
«Меня зовут Мария Ковалёва, я frontend-разработчик с 4-летним опытом работы в e-commerce. Откликаюсь на вакансию Senior Frontend Developer, размещённую на hh.ru 15 января 2026 года.»
Почему важно указать источник? Это помогает компании отслеживать эффективность каналов найма. Плюс, если вас порекомендовал кто-то из сотрудников, обязательно упомяните это:
«О вакансии узнал от Алексея Иванова, вашего Lead Developer, с которым мы работали в прошлом проекте.»
Рекомендация от действующего сотрудника увеличивает шансы на рассмотрение.
Это сердце письма. Здесь вы объясняете, почему вы — идеальный кандидат. Не пересказывайте резюме. Выберите 2–3 ключевых требования из вакансии и покажите, как ваш опыт их закрывает.
Откройте описание вакансии. Найдите блок «Требования» или «Обязанности». Выделите 2–3 пункта, которые повторяются или выделены жирным — это приоритеты работодателя.
Пример (вакансия маркетолога):
Эти три пункта — основа вашего письма.
Для каждого требования используйте формулу PAR (Problem — Action — Result):
Проблема: Какую задачу нужно было решить?
Действие: Что вы сделали?
Результат: Какой эффект получили? (желательно в цифрах)
Пример:
«В прошлой компании я отвечал за запуск таргетированной рекламы в Instagram. Стояла задача снизить стоимость лида на 30% при сохранении объёма. Я пересобрал аудитории, протестировал 15 креативов и внедрил автоматические правила в рекламном кабинете. За 3 месяца CPL упал с 450 до 280 рублей, а количество заявок выросло на 18%.»
Конкретика работает. Цифры работают. Абстрактные фразы вроде «имею большой опыт» — нет.
Рекрутеры хотят понимать, что вы не просто ищете «любую работу», а заинтересованы именно в их проекте. Покажите, что вы изучили компанию:
«Меня впечатлил ваш недавний запуск платформы для малого бизнеса — я сам использовал её для тестового проекта. Хочу быть частью команды, которая создаёт продукты, упрощающие жизнь предпринимателям.»
Или:
«Ваша миссия — сделать образование доступным — полностью совпадает с моими ценностями. Последние два года я работал в EdTech и вижу, как технологии меняют обучение.»
Это не лесть. Это демонстрация осознанного выбора.
Завершите письмо коротким призывом к действию и благодарностью.
Пример:
«Буду рад обсудить, как мой опыт может помочь вашей команде. Готов приехать на встречу в удобное для вас время. Спасибо за внимание!»
Или:
«С удовольствием расскажу подробнее о своих проектах на собеседовании. Жду вашего ответа. Благодарю за рассмотрение моей кандидатуры!»
Не пишите «Надеюсь на положительный ответ» — это звучит неуверенно. Будьте вежливы, но уверены.
Закройте письмо подписью:
С уважением,
Иван Петров
+7 (999) 123-45-67
ivan.petrov@example.com
Если отправляете письмо по email, можно добавить автоматическую подпись с контактами и ссылками на соцсети.
Умный подбор вакансий, автоотклики с сопроводительными письмами, улучшение резюме и многое другое — всё это уже ждёт вас!
[Ваше ФИО]
[Телефон]
[Email]
[LinkedIn/Портфолио]
[ФИО рекрутера], [Должность]
[Название компании]
Здравствуйте, [Имя]!
Меня зовут [ФИО], я [профессия] с [X] годами опыта в [сфера]. Откликаюсь на вакансию [название позиции], размещённую на [платформа] [дата].
В [предыдущая компания] я [краткое описание роли]. Одним из ключевых достижений стало [конкретный результат с цифрами]. Это напрямую соответствует вашему требованию [требование из вакансии].
Меня привлекает [что именно в компании/проекте]. Уверен, что мой опыт в [навык 1] и [навык 2] поможет вашей команде [цель компании].
Буду рад обсудить детали на собеседовании. Спасибо за внимание!
С уважением,
[ФИО]
[Контакты]
Дмитрий Соколов
+7 (999) 555-12-34
dmitry.sokolov@example.com
github.com/dmitrysokolov
Елена Петрова, HR-менеджер
ООО «CloudTech»
Здравствуйте, Елена!
Меня зовут Дмитрий Соколов, я backend-разработчик с 5-летним опытом работы на Python (Django, FastAPI). Откликаюсь на вакансию Senior Backend Developer, опубликованную на hh.ru 10 января 2026 года.
В текущей компании я разрабатываю микросервисную архитектуру для финтех-платформы. Недавно оптимизировал обработку платёжных транзакций: переписал критичный модуль, что снизило время отклика API с 1,2 секунды до 180 миллисекунд. Это увеличило пропускную способность системы на 40%.
Ваш проект в области облачных решений для бизнеса вызывает у меня большой интерес — я слежу за вашими кейсами на Хабре. Хочу применить свой опыт в высоконагруженных системах для развития вашей платформы.
Готов обсудить детали на встрече. Спасибо за рассмотрение!
С уважением,
Дмитрий Соколов
Конкретика. Указаны технологии (Python, Django, FastAPI), метрики (180 мс, +40% пропускной способности).
Релевантность. Опыт в высоконагруженных системах соответствует требованиям вакансии.
Персонализация. Упоминание кейсов компании на Хабре показывает, что кандидат изучил проект.
Краткость. Письмо занимает ~150 слов — читается за 30 секунд.
Анна Кузнецова
+7 (999) 777-88-99
anna.kuznetsova@example.com
behance.net/annakuznetsova
Игорь Смирнов, Head of Marketing
ООО «BrandLab»
Добрый день, Игорь!
Меня зовут Анна Кузнецова, я digital-маркетолог с 3-летним опытом в e-commerce. Откликаюсь на вакансию SMM-менеджера, размещённую на hh.ru 12 января 2026 года.
В последнем проекте я вела соцсети онлайн-магазина одежды (Instagram, VK). За 6 месяцев увеличила охват на 120%, а конверсию из соцсетей в покупки — с 2,1% до 4,8%. Для этого я запустила серию коллабораций с микроинфлюенсерами и внедрила контент-план на основе анализа поведения аудитории.
Ваша работа с брендами в сегменте lifestyle меня вдохновляет — особенно кампания для [название бренда], которую я видела в вашем портфолио. Хочу быть частью команды, которая создаёт яркие истории.
Готова обсудить идеи на встрече. Спасибо!
С уважением,
Анна Кузнецова
Цифры. +120% охват, конверсия с 2,1% до 4,8% — конкретные результаты.
Методы. Коллаборации с инфлюенсерами, контент-план — показаны инструменты.
Знание компании. Упоминание конкретной кампании из портфолио.
Энтузиазм. Фраза «вдохновляет» и «яркие истории» передаёт мотивацию.
Сергей Иванов
+7 (999) 333-44-55
sergey.ivanov@example.com
kaggle.com/sergeyivanov
Ольга Васильева, Lead Data Scientist
ООО «DataDrive»
Здравствуйте, Ольга!
Меня зовут Сергей Иванов, я Data Scientist с 4-летним опытом в ритейле и финансах. Откликаюсь на вакансию Senior Data Scientist, опубликованную на hh.ru 8 января 2026 года.
В текущей компании я разработал модель прогнозирования оттока клиентов (churn prediction) на основе XGBoost. Модель достигла точности 87% и позволила снизить отток на 12% за квартал благодаря персонализированным предложениям для групп риска.
Ваш фокус на ML-решениях для e-commerce совпадает с моими интересами. Я слежу за вашими публикациями на Kaggle и вижу, что вы активно используете A/B-тестирование — это то, чем я занимался последние два года.
Буду рад обсудить, как мой опыт может усилить вашу команду. Спасибо за внимание!
С уважением,
Сергей Иванов
Технические детали. XGBoost, churn prediction, 87% точности — язык профессионала.
Бизнес-результат. Снижение оттока на 12% — связь между моделью и выручкой.
Релевантность. Упоминание A/B-тестирования и Kaggle показывает общность интересов.
Уважение к команде. Фраза «усилить вашу команду» вместо «помочь вам».
Мария Смирнова
+7 (999) 111-22-33
maria.smirnova@example.com
linkedin.com/in/mariasmirnova
Алексей Петров, Head of PMO
ООО «TechSolutions»
Добрый день, Алексей!
Меня зовут Мария Смирнова, я Project Manager с 6-летним опытом в IT. Откликаюсь на вакансию Senior Project Manager, размещённую на hh.ru 5 января 2026 года.
В последнем проекте я руководила запуском CRM-системы для компании с 200+ сотрудниками. Проект завершён на 2 недели раньше срока и на 15% ниже бюджета благодаря оптимизации процессов и еженедельным синхронизациям с заказчиком. Команда — 12 человек (разработчики, аналитики, тестировщики).
Ваша специализация на enterprise-решениях близка моему опыту. Хочу применить навыки управления сложными проектами для развития вашего портфеля.
Готова обсудить детали на встрече. Спасибо!
С уважением,
Мария Смирнова
Масштаб. 200+ сотрудников, команда 12 человек — понятен уровень ответственности.
Результаты. Раньше срока на 2 недели, ниже бюджета на 15% — ключевые метрики PM.
Методы. Еженедельные синхронизации — конкретный инструмент.
Соответствие. Enterprise-решения — прямая связь с фокусом компании.
Информация носит общий характер и не заменяет консультацию специалиста.
Екатерина Волкова
+7 (999) 666-77-88
ekaterina.volkova@example.com
Дмитрий Орлов, Управляющий партнёр
Юридическая фирма «ПравоКонсалт»
Здравствуйте, Дмитрий Сергеевич!
Меня зовут Екатерина Волкова, я юрист с 5-летним опытом в корпоративном праве и M&A. Откликаюсь на вакансию юриста в отдел корпоративного права, опубликованную на hh.ru 7 января 2026 года.
В текущей компании я сопровождала 8 сделок по слияниям и поглощениям общей стоимостью более 2 млрд рублей. Одним из ключевых проектов стало структурирование сделки по приобретению доли в IT-компании: я разработала схему, которая позволила клиенту сэкономить 18 млн рублей на налогах.
Ваша репутация в сфере M&A и работа с технологическими компаниями вызывают у меня большой интерес. Хочу применить свой опыт для развития вашей практики.
Буду рада обсудить детали на встрече. Спасибо за внимание!
С уважением,
Екатерина Волкова
Специализация. Корпоративное право, M&A — узкая экспертиза.
Масштаб. 8 сделок, 2 млрд рублей — уровень проектов.
Конкретный кейс. Экономия 18 млн рублей — измеримый результат.
Персонализация. Упоминание репутации фирмы в M&A.
Нет опыта — не приговор. Фокус смещается на потенциал, обучаемость и мотивацию.
Что делать:
Подчеркните transferable skills (переносимые навыки). Например, если вы переходите из продаж в маркетинг, навык работы с клиентами и понимание их болей — ваше преимущество.
Покажите проактивность. Прошли курсы, сделали пет-проект, участвовали в хакатоне — всё это компенсирует отсутствие коммерческого опыта.
Объясните мотивацию. Почему вы хотите работать именно в этой сфере? Что вас вдохновляет?
Пример (студент на позицию junior-разработчика):
«Я студент 4 курса МФТИ, специализация — прикладная математика. Последние полгода изучаю Python и веб-разработку на Django. Создал учебный проект — сервис для поиска репетиторов с функцией бронирования занятий. Код выложен на GitHub. Хочу применить знания в реальных проектах и расти под руководством опытной команды.»
Исследование Hewlett-Packard (2014) показало, что мужчины откликаются на вакансии, если соответствуют 60% требований, а женщины — только при 100%. Не бойтесь откликаться, если закрываете 70–80% требований.
Что делать:
Сфокусируйтесь на том, что у вас есть. Подробно распишите релевантные навыки и достижения.
Честно признайте пробелы, но покажите готовность учиться. Например: «Опыта работы с Kubernetes пока нет, но я уже прошёл базовый курс на Udemy и готов быстро освоить инструмент в боевых условиях.»
Компенсируйте недостающее другими сильными сторонами. Если не хватает технического навыка, подчеркните soft skills: умение быстро обучаться, работать в команде, брать ответственность.
Пример:
«Из требований вакансии у меня нет опыта работы с Terraform, но я активно использую Ansible для автоматизации развёртывания. Готов освоить Terraform в короткие сроки — уже начал изучение документации и практикуюсь на тестовых проектах.»
Холодное письмо — это инициативное предложение своих услуг компании, где нет открытой вакансии. Сложно, но работает, если сделано правильно.
Что делать:
Изучите компанию. Найдите информацию о проектах, целях, вызовах. Покажите, что вы в теме.
Предложите конкретную ценность. Не «я хочу у вас работать», а «я вижу, что вы развиваете направление X, и могу помочь с Y».
Будьте краткими. Холодное письмо должно быть ещё короче обычного — 150–200 слов.
Пример:
«Здравствуйте! Меня зовут Алексей Иванов, я UX/UI-дизайнер с 4-летним опытом в финтехе. Слежу за вашим продуктом и вижу, что вы активно развиваете мобильное приложение. Недавно заметил, что процесс онбординга новых пользователей можно упростить — у меня есть несколько идей на этот счёт. Если вам интересно обсудить возможное сотрудничество, буду рад встретиться. Прикладываю ссылку на портфолио. Спасибо!»
Получите резюме, которое привлечёт внимание работодателей и выделит вас среди других кандидатов.
Краткость. Идеальная длина — 200–400 слов. Рекрутеры тратят на первичный просмотр отклика около 6–7 секунд. Если письмо длиннее одной страницы, его не дочитают.
Персонализация. Каждое письмо должно быть адаптировано под конкретную вакансию и компанию. Шаблоны работают только как основа — финальная версия всегда уникальна.
Релевантность. Пишите только о том, что важно для работодателя. Если в вакансии требуется опыт работы с SQL, а у вас он есть — напишите об этом. Если нет — не упоминайте навыки, которые не относятся к делу.
Конкретика. Цифры, факты, примеры. Вместо «увеличил продажи» — «увеличил продажи на 23% за квартал».
Грамотность. Опечатки и ошибки — это стоп-фактор. Проверяйте текст минимум дважды. Используйте сервисы вроде «Орфограммки» или попросите кого-то прочитать письмо перед отправкой.
Ошибка 1: Клише и штампы.
«Я коммуникабельный, стрессоустойчивый, ответственный» — это пустые слова. Покажите качества через примеры, а не декларируйте их.
Ошибка 2: Копипаст резюме.
Сопроводительное письмо — это не пересказ резюме. Если вы просто дублируете информацию, письмо теряет смысл.
Ошибка 3: Орфографические и грамматические ошибки.
По данным опроса CareerBuilder (2020), более половины рекрутеров отклоняют кандидатов из-за ошибок в письме. Проверяйте текст перед отправкой.
Ошибка 4: Отсутствие персонализации.
«Уважаемый работодатель, хочу работать в вашей компании» — такое письмо сразу попадает в корзину. Найдите имя рекрутера, изучите компанию, покажите, что вы не рассылаете один и тот же текст всем подряд.
Ошибка 5: Слишком длинное письмо.
Если письмо занимает больше одной страницы, его не дочитают. Будьте лаконичны.
Ошибка 6: Фокус на себе, а не на работодателе.
«Мне нужна работа, потому что…» — неправильный подход. Правильно: «Я могу помочь вам решить задачу X благодаря опыту Y».
Ошибка 7: Отсутствие призыва к действию.
Не заканчивайте письмо фразой «Жду ответа». Лучше: «Буду рад обсудить детали на встрече. Готов приехать в удобное для вас время».
Если вы откликаетесь на вакансию в банк, юридическую фирму, государственную организацию или крупную корпорацию — используйте формальный тон.
Признаки формального стиля:
Пример:
«Уважаемая Ольга Петровна! Меня зовут Иван Сидоров, я юрист с 7-летним опытом в корпоративном праве. Откликаюсь на вакансию старшего юриста в отдел M&A. В текущей компании я сопровождал сделки общей стоимостью более 5 млрд рублей. Буду рад обсудить возможность сотрудничества. С уважением, Иван Сидоров.»
Если вы откликаетесь в стартап, креативное агентство, IT-компанию с неформальной культурой — можно использовать более живой тон.
Признаки неформального стиля:
Пример:
«Привет, Дмитрий! Я Мария, копирайтер с 3-летним опытом в digital. Увидела вашу вакансию на hh.ru и подумала: это то, что нужно. Последний год писала тексты для IT-стартапов — от лендингов до email-рассылок. Один из моих текстов принёс клиенту 200+ заявок за неделю. Хочу делать такие же крутые штуки для вас. Готова обсудить детали. Спасибо!»
Важно: даже в неформальном стиле сохраняйте профессионализм. Не переходите на «ты» без повода, не используйте жаргон и не шутите сомнительно.
Создаем письма, которые повышают число просмотров и приглашений на собеседование — попробуйте бесплатно
Хорошее сопроводительное письмо действительно повышает шанс отклика, но его подготовка часто занимает 20–40 минут — особенно если вы активно откликаетесь на вакансии.
При этом важно помнить: рекрутер тратит на первичное чтение письма несколько секунд, поэтому текст должен быть чётким, структурированным и сразу показывать вашу ценность как специалиста.
Quick Offer упрощает этот процесс. Сервис автоматически анализирует вакансию, подмечает ключевые требования и формирует сопроводительное письмо так, чтобы оно легко читалось и раскрывало кандидата менее чем за 10 секунд.
| Критерий | Ручное написание | Quick Offer |
|---|---|---|
| Время на одно письмо | 20–40 минут | 15 секунд |
| Персонализация под вакансию | Нужно анализировать вручную | Автоматически учитывает требования |
| Ключевые слова для ATS | Часто упускаются | Встраиваются в текст |
| Риск клише и ошибок | Высокий | Минимальный |
| Массовые отклики | Трудно масштабировать | Подходит для 10–200 откликов в день |
| Удобство при смене профессии | Нужно продумывать объяснение | Логично формирует карьерный переход |
Итог: вы получаете аккуратное и релевантное сопроводительное письмо, которое соответствует требованиям рынка и понятно рекрутеру с первых секунд — без рутины и лишних правок.
Вы можете оценить результат без обязательств: первые 3 генерации в Quick Offer доступны бесплатно.
Попробовать Quick Offer сейчас
Перед отправкой пройдитесь по этому списку:
Правильно ли указано имя рекрутера и название компании? Ошибка в имени или названии — это катастрофа.
Нет ли орфографических и грамматических ошибок? Прогоните текст через «Орфограммку» или попросите кого-то прочитать.
Письмо персонализировано? Убедитесь, что вы упомянули конкретную вакансию и компанию, а не отправляете шаблон.
Есть ли конкретные примеры и цифры? Абстрактные фразы не работают.
Письмо короткое? Идеально — 200–400 слов.
Есть ли призыв к действию? Не забудьте предложить встречу или звонок.
Указаны ли ваши контакты? Телефон, email, ссылка на LinkedIn.
Файл резюме прикреплён? Проверьте, что вы не забыли приложить резюме.
Зависит от платформы и требований работодателя.
Если откликаетесь через hh.ru или другую платформу:
Обычно есть поле «Сопроводительное письмо» — вставляйте текст туда. Резюме прикрепляется отдельно.
Если отправляете по email:
Лучше всего — текст письма в теле email, резюме — в формате PDF во вложении. Не отправляйте сопроводительное письмо отдельным файлом — его могут не открыть.
Тема письма (если отправка по email):
Укажите вакансию и своё имя. Например: «Отклик на вакансию Senior Frontend Developer — Иван Петров».
Формат резюме:
Только PDF. Не отправляйте .doc или .docx — форматирование может «поехать» при открытии.
Сопроводительное письмо — это не формальность, а инструмент, который реально работает. Кандидаты, которые персонализируют письма и приводят конкретные примеры, получают приглашения на собеседования значительно чаще тех, кто отправляет шаблоны или вообще игнорирует этот этап. Используйте образцы из этой статьи как основу, но адаптируйте их под себя. Покажите, что вы не просто ищете работу, а заинтересованы именно в этой компании и этой роли. Будьте конкретны, грамотны и честны. Если вы устали от рутинного поиска вакансий и хотите автоматизировать процесс — попробуйте сервис Quick Offer. Мы поможем настроить автоотклики на hh.ru с персонализированными сопроводительными письмами, которые пишет нейросеть на основе анализа вакансии. Это экономит десятки часов в месяц и увеличивает количество приглашений на собеседования. Удачи в поиске работы!
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!
