Резюме инженера по тестированию: полное руководство по составлению в 2025 году

Вы отправили 50 откликов на вакансии QA Engineer, но получили всего 2 ответа? Проблема не в конкуренции — проблема в резюме. Рекрутеры тратят 6-8 секунд на первичный просмотр резюме, а ATS-системы отсеивают до 75% анкет еще до того, как их увидит человек.

Хорошая новость: правильно составленное резюме инженера по тестированию увеличивает количество откликов на 40-60%. В этом руководстве вы получите пошаговый алгоритм создания резюме, которое пройдет автоматический отбор и зацепит внимание нанимающего менеджера.

Мы разберем каждый раздел резюме с конкретными примерами для Junior, Middle и Senior специалистов. Вы узнаете, как трансформировать рутинные обязанности в измеримые достижения, какие технологии указывать в 2025 году и как избежать типичных ошибок, из-за которых резюме попадает в корзину.

Общая структура резюме QA Engineer: что должно быть обязательно

Резюме инженера по тестированию состоит из 6 ключевых блоков. Порядок имеет значение — размещайте информацию по принципу убывания важности для работодателя.

Базовая структура:

1. Контактная информация и заголовок — имя, должность, телефон, email, LinkedIn/GitHub
2. Раздел "О себе" — 3-5 предложений с ключевыми компетенциями и ценностью для компании
3. Опыт работы — от последнего места к первому, с акцентом на достижения
4. Технические навыки — структурированный список инструментов и технологий
5. Образование и сертификаты — релевантные курсы и дипломы
6. Дополнительная информация — языки, pet-проекты, публикации (опционально)

Оптимальный объем резюме:

• Junior: 1 страница (до 2 лет опыта)
• Middle: 1-2 страницы (2-5 лет опыта)
• Senior/Lead: до 2 страниц (5+ лет опыта)

Формат файла: PDF — единственный правильный выбор. Файлы .doc могут отображаться по-разному в зависимости от версии Word. Название файла: `IvanovIvanQA_Engineer.pdf` — простое и понятное.

Заголовок резюме и контактная информация: первое впечатление

Заголовок — это первое, что видит рекрутер и ATS-система. Неправильное название должности может отправить ваше резюме в отказ, даже если вы идеально подходите по навыкам.

Как правильно указывать название должности

Используйте стандартные формулировки:

• QA Engineer
• Test Automation Engineer
• Senior QA Engineer
• QA Lead
• Manual QA Engineer
• SDET (Software Development Engineer in Test)

Избегайте:

• "Тестер" — слишком обобщенно, ассоциируется с начальным уровнем
• "Специалист по качеству" — размыто, не отражает специфику
• "QA-шник" — непрофессионально
• "Инженер по обеспечению качества ПО" — слишком формально

Контактная информация: что указывать обязательно

Минимальный набор:

• Полное имя (Иван Иванов)
• Телефон в формате +7 (XXX) XXX-XX-XX
• Email (профессиональный: ivan.ivanov@gmail.com, не supermen2000@mail.ru)
• Город проживания (Москва / Санкт-Петербург / Готов к релокации)

Рекомендуется добавить:

• LinkedIn профиль — если он заполнен минимум на 70%
• GitHub — обязательно для автоматизаторов, желательно для мануальщиков
• Telegram username — многие рекрутеры предпочитают этот канал связи

Не указывайте:

• Фотографию (если не требуется в вакансии) — занимает место и может создать предвзятость
• Точный адрес с номером дома
• Семейное положение, возраст (если не обязательно по закону страны)
• Ссылки на соцсети (ВКонтакте, Instagram)

Пример контактного блока:

Раздел "О себе": как зацепить рекрутера за 10 секунд

Раздел "О себе" (Summary / Professional Profile) — это ваша реклама размером 3-5 предложений. Цель: за 10 секунд убедить рекрутера, что вы подходите, и заставить его читать дальше.

Формула эффективного Summary

Структура:

1. Кто вы + опыт (должность + количество лет)
2. Ключевая экспертиза (2-3 технологии/направления)
3. Главное достижение с метрикой
4. Что ищете / чем можете быть полезны

Типичные ошибки:

Примеры раздела "О себе" для разных уровней

Junior QA Engineer (0-2 года опыта):

Почему работает:

• Четко указан уровень и опыт
• Перечислены конкретные виды тестирования
• Есть метрики (8 релизов, 45 дефектов)
• Показано направление развития
• Понятно, чего ищет кандидат

Middle QA Engineer (2-5 лет опыта):

Почему работает:

• Указана специализация (e-commerce)
• Конкретная метрика достижения (250+ тестов, время релиза)
• Перечислен стек с группировкой по задачам
• Показан контекст работы (размер команды, методология)
• Четко сформулированы ожидания

Senior QA Engineer / QA Lead (5+ лет опыта):

Почему работает:

• Акцент на системное влияние, а не на конкретные тесты
• Метрики уровня продукта (снижение багов на 65%)
• Показаны управленческие навыки (команда, менторинг, найм)
• Указана широта компетенций (нагрузочное, безопасность)
• Понятен искомый уровень ответственности

Опыт работы: превращаем обязанности в достижения с метриками

Раздел "Опыт работы" — самый важный в резюме. Здесь решается, пригласят ли вас на собеседование. 80% кандидатов описывают, что они делали. Успешные резюме показывают, какой результат принесли действия.

Структура описания каждого места работы

Обязательные элементы:

1. Название должности
2. Название компании + краткое описание (если компания не топовая)
3. Период работы (Месяц Год — Месяц Год)
4. 4-7 пунктов с достижениями, начинающихся с глаголов действия
5. Использованные технологии (опционально выносить отдельно)

Формат:

Глаголы действия для QA: как начинать пункты

Сильные глаголы по категориям:

Тестирование:

Протестировал, проверил, валидировал, обнаружил, локализовал, воспроизвел

Автоматизация:

Автоматизировал, разработал (тесты/фреймворк), реализовал, внедрил, запрограммировал

Оптимизация:

Оптимизировал, сократил, ускорил, улучшил, повысил

Анализ:

Проанализировал, исследовал, выявил (паттерн/проблему), определил

Процессы:

Внедрил, настроил, интегрировал, организовал, стандартизировал

Коммуникация:

Взаимодействовал, координировал, презентовал, документировал, обучил

Метрики для QA: что измерять и как указывать

Ключевые метрики инженера по тестированию:

Трансформация обязанностей в достижения: примеры до/после

Пример 1: Мануальное тестирование

Пример 2: Автоматизация

Пример 3: Работа с процессами

Пример 4: API тестирование

Примеры описания опыта для разных уровней

Junior QA Engineer:

Middle QA Engineer:

Senior QA Engineer / QA Lead:

Раздел "Навыки": как структурировать технологии и инструменты

Раздел "Навыки" — это ваша витрина компетенций и ключевой блок для прохождения ATS. Здесь важно соблюсти баланс между полнотой и структурированностью.

Hard Skills: обязательные технологии по категориям

Не сваливайте все технологии в одну кучу. Группируйте по логическим категориям — так рекрутеру проще оценить ваш профиль.

Рекомендуемая структура:

1. Методологии тестирования:

• Виды тестирования: функциональное, регрессионное, интеграционное, smoke, санитарное, исследовательское
• Техники тест-дизайна: эквивалентное разбиение, граничные значения, таблицы принятия решений, pairwise
• Методологии разработки: Agile, Scrum, Kanban

2. Инструменты тест-менеджмента:

• Jira, TestRail, Zephyr, Allure TestOps, Qase

3. Автоматизация тестирования:

• Языки программирования: Python, Java, JavaScript
• Фреймворки для UI: Selenium WebDriver, Playwright, Cypress, Appium (мобильные)
• Фреймворки для API: Pytest + requests, REST Assured, Postman/Newman
• Паттерны: Page Object Model, Page Factory

4. CI/CD и DevOps:

• Jenkins, GitLab CI, GitHub Actions, CircleCI
• Docker, Docker Compose (опционально Kubernetes)
• Системы контроля версий: Git (GitHub, GitLab, Bitbucket)

5. Базы данных:

• SQL: PostgreSQL, MySQL, MS SQL
• NoSQL: MongoDB, Redis (если применимо)
• Навыки: написание запросов SELECT/JOIN, проверка данных, базовый DDL/DML

6. Тестирование API:

• Postman, SoapUI, Insomnia
• REST API, SOAP, GraphQL
• Понимание HTTP/HTTPS, методов, статус-кодов, аутентификации (OAuth, JWT)

7. Дополнительные инструменты:

• Системы отслеживания багов: Jira, YouTrack, Bugzilla
• Документация: Confluence, Notion, Wiki
• Анализ трафика: Charles Proxy, Fiddler, Chrome DevTools
• Нагрузочное тестирование: JMeter, Gatling, k6 (для Middle+)
• Контейнеризация: Docker (для автоматизаторов)

Актуальные технологии 2025 года: что добавить в резюме

Если владеете этими инструментами — обязательно укажите, это конкурентное преимущество:

• Playwright — обгоняет Selenium по популярности в новых проектах
• Cypress — стандарт для фронтенд-команд
• k6 — современный инструмент нагрузочного тестирования
• AI-assisted testing — инструменты на базе ИИ (Testim, Applitools)
• GraphQL API testing — растущее направление
• Kubernetes — для тестирования контейнеризированных приложений
• Allure TestOps / ReportPortal — продвинутые системы управления тестами

Как указывать уровень владения навыками

Три подхода:

1. Без указания уровня (рекомендуется для большинства)

Просто перечисляете технологии. Уровень владения будет проверен на собеседовании.

2. С указанием уровня (опционально)

• Базовый / Basic — понимаете основы, можете решать простые задачи под руководством
• Средний / Intermediate — работаете самостоятельно, решаете типовые задачи
• Продвинутый / Advanced — глубокое понимание, можете обучать других, решаете нетривиальные задачи

3. По опыту использования (для Senior)

"Python (5 лет), Selenium (4 года), Playwright (1 год)"

Примеры раздела "Навыки" для разных уровней

Junior QA Engineer:

Middle QA Engineer:

Senior QA Engineer / QA Lead:

Soft Skills: личные качества с доказательствами

Не перечисляйте абстрактные качества отдельным списком. Вместо этого интегрируйте их в описание достижений или добавьте краткий блок с конкретными примерами.

Плохо:

Хорошо (интеграция в достижения):

"Внимательность к деталям: Обнаружил критический баг в логике расчета процентов по кредиту на этапе предрелизного тестирования, что предотвратило потенциальные финансовые потери в 2+ млн рублей"

"Проактивность: Проанализировал статистику дефектов за квартал и выявил, что 40% багов связаны с одним микросервисом. Инициировал рефакторинг, что снизило количество дефектов в этой области на 55%"

"Командная работа: Наладил еженедельные sync-митинги с фронтенд и бэкенд командами, что сократило время устранения блокеров с 2 дней до 4 часов"

Образование и сертификаты: что важно для QA

Образование

Для QA Engineer высшее образование желательно, но не критично. Важнее профильные курсы и опыт.

Формат:

Если образование не IT:

Все равно указывайте. Добавьте релевантные профильные курсы в отдельный раздел.

Если нет высшего образования:

Не проблема для Junior. Компенсируйте сильным блоком курсов и pet-проектами.

Курсы и сертификаты: что имеет вес

Ценные сертификаты для QA:

• ISTQB Foundation / Advanced — международный стандарт, признается везде
• Certified Selenium Professional — для автоматизаторов
• Postman Student Expert — легкий, но признается
• Курсы от Яндекс.Практикум, Skillbox, Нетология (с дипломом)
• Специализации Coursera / Udemy (если есть практические проекты)

Формат:

Для Junior без опыта:

Курсы — это ваш главный актив. Выносите их выше образования и детализируйте проекты из курса в разделе "Опыт работы" или "Проекты".

Оптимизация под ATS-системы: как пройти автоматический отбор

ATS (Applicant Tracking System) — это программа, которая сканирует резюме и отсеивает до 75% кандидатов еще до того, как их увидит рекрутер. Чтобы пройти ATS, нужно знать правила игры.

Как работает ATS

1. Парсинг: Система извлекает текст из резюме
2. Поиск ключевых слов: Сопоставляет слова из вакансии со словами в резюме
3. Ранжирование: Присваивает резюме оценку (match score)
4. Фильтрация: Резюме с низкой оценкой отсеиваются автоматически

7 правил ATS-friendly резюме

1. Используйте стандартный формат

• Формат файла: PDF (но проверьте, что текст копируется) или DOCX
• Шрифты: стандартные (Arial, Calibri, Times New Roman), размер 10-12pt
• Структура: простая, без колонок, таблиц и текстовых боксов
• Заголовки: текстом, не картинками

2. Включите ключевые слова из вакансии

Прочитайте вакансию и выпишите все требования. Убедитесь, что эти слова есть в вашем резюме.

Пример вакансии:

"Требуется QA Engineer с опытом автоматизации на Python и Selenium, знанием CI/CD (Jenkins), опытом API-тестирования (Postman) и работы с базами данных (PostgreSQL)"

Ваше резюме должно содержать:

• Python, Selenium, Jenkins, Postman, PostgreSQL — точные совпадения
• Автоматизация тестирования, CI/CD, API-тестирование — фразы из вакансии
• REST API, pytest — смежные ключевые слова

3. Используйте и сокращения, и полные названия

ATS может искать как "QA", так и "Quality Assurance". Используйте оба варианта:

• QA Engineer (Quality Assurance Engineer)
• CI/CD (Continuous Integration / Continuous Deployment)
• API (Application Programming Interface)

4. Избегайте сложного форматирования

ATS плохо читает:

• Таблицы (кроме простых)
• Текстовые боксы
• Колонки
• Графику и иконки вместо текста
• Нестандартные шрифты
• Хедеры и футеры

5. Называйте разделы стандартно

ATS ищет определенные названия разделов. Используйте:

• "Опыт работы" (не "Карьерный путь")
• "Образование" (не "Академический бэкграунд")
• "Навыки" (не "Технологический стек")
• "Сертификаты" (не "Достижения в обучении")

6. Дублируйте аббревиатуры

Если вакансия использует "REST API", а вы написали только "REST" — ATS может не засчитать совпадение. Пишите:

• "REST API" (если так в вакансии)
• "API REST" (если так в вакансии)

7. Не используйте графики и диаграммы для навыков

Шкалы "владение Python: ██████░░ 75%" выглядят красиво, но ATS их не читает. Используйте текст.

Как проверить резюме на ATS-совместимость

Простой тест:

1. Откройте резюме в PDF
2. Попробуйте выделить и скопировать текст
3. Вставьте в Блокнот (Notepad)
4. Если структура сохранилась и все читается — резюме ATS-friendly

Онлайн-инструменты:

• Resume Worded (резюме ATS checker)
• Jobscan (сравнивает ваше резюме с вакансией)
• SkillSyncer

Типичные ошибки в резюме QA: чек-лист из 10 пунктов

Эти ошибки убивают даже сильные резюме. Проверьте свое резюме по этому списку перед отправкой.

1. Описание обязанностей вместо достижений

Ошибка:

"Проводил тестирование веб-приложения. Писал тест-кейсы. Логировал баги в Jira."

Почему плохо:

Это делают все QA. Не показывает вашу ценность.

Как исправить:

"Протестировал 10 релизов платформы (50К пользователей), выявил 95 дефектов. Создал набор из 200+ тест-кейсов в TestRail, покрывающих критические user flow."

2. Резюме-простыня на 4 страницы

Ошибка:

Описание каждого мелкого проекта и задачи за последние 10 лет.

Почему плохо:

Рекрутер не будет это читать. Резюме отправляется в "нет".

Как исправить:

• Junior: 1 страница
• Middle: 1-2 страницы
• Senior: 2 страницы максимум

Оставляйте только релевантный опыт за последние 5-7 лет.

3. Общие фразы без конкретики

Ошибка:

"Ответственный специалист с хорошими коммуникативными навыками и стремлением к развитию."

Почему плохо:

Это пустые слова. Так пишут все.

Как исправить:

Удалите общие фразы. Показывайте навыки через действия:

"Провел 12 воркшопов по автоматизации для команды из 8 разработчиков, что позволило внедрить практику TDD."

4. Отсутствие метрик и цифр

Ошибка:

"Автоматизировал тестирование. Улучшил процессы. Нашел много багов."

Почему плохо:

Невозможно оценить масштаб и результат.

Как исправить:

"Автоматизировал 180 тест-кейсов, сократив время регресса с 20 часов до 3 часов. Выявил 127 дефектов за год, включая 18 критических."

5. Избыточные личные данные

Ошибка:

Указаны семейное положение, вероисповедание, точный адрес с номером квартиры, фото.

Почему плохо:

Занимают место и могут создать предвзятость.

Как исправить:

Оставьте только: имя, телефон, email, город, ссылки на LinkedIn/GitHub.

6. Перечисление технологий без контекста

Ошибка:

"Навыки: Python, Java, JavaScript, C++, Ruby, PHP, Go"

Почему плохо:

Если человек знает 7 языков программирования, значит не знает ни одного хорошо (за редким исключением).

Как исправить:

Указывайте только то, чем реально пользуетесь. Для QA достаточно 1-2 языков автоматизации.

7. Грамматические и орфографические ошибки

Ошибка:

"Авторизировал тест-кейсы. Проверял ковер кода. Находил серьёзные трабблы."

Почему плохо:

Для QA внимательность к деталям — ключевой навык. Ошибки в резюме говорят об обратном.

Как исправить:

• Проверьте текст через Орфограммку или Grammarly
• Дайте прочитать коллеге
• Перечитайте через несколько часов свежим взглядом

8. Устаревшие технологии

Ошибка:

"Опыт тестирования на Windows XP, знание Internet Explorer 6, работа с CVS"

Почему плохо:

Показывает, что кандидат не развивается и застрял в прошлом.

Как исправить:

Уберите технологии старше 7-10 лет (если они не используются в нише). Добавьте современные инструменты 2023-2025.

9. Отсутствие pet-проектов у Junior

Ошибка:

Junior без опыта работы указывает только курсы, без практических проектов.

Почему плохо:

Нет доказательств, что навыки применимы на практике.

Как исправить:

Добавьте раздел "Проекты" с описанием учебных или личных проектов:

• Ссылка на GitHub с автотестами
• Описание тестирования реального сайта (не коммерческого)
• Участие в open-source проектах

10. Несоответствие резюме и LinkedIn/GitHub

Ошибка:

В резюме написано "Senior QA Automation Engineer", в LinkedIn — "Junior Tester", GitHub пустой.

Почему плохо:

Рекрутеры проверяют профили. Несоответствие вызывает недоверие.

Как исправить:

Синхронизируйте информацию во всех источниках. Если есть GitHub — заполните README, выложите хотя бы 2-3 учебных проекта.

Дополнительные разделы резюме: нужны ли они?

GitHub / Портфолио

Для автоматизаторов: Обязательно.

Ссылка на GitHub с вашими тестовыми фреймворками, pet-проектами и примерами кода — сильное преимущество.

Что должно быть в GitHub:

• Минимум 2-3 репозитория с автотестами
• Читаемый README.md с описанием проекта, стека, инструкцией по запуску
• Чистый, структурированный код с комментариями
• Регулярные коммиты (не все за один день перед отправкой резюме)

Для мануальщиков: Желательно.

Можно выложить:

• Примеры тест-кейсов и чек-листов (обезличенные)
• Примеры баг-репортов
• Тест-планы

Pet-проекты

Если есть личные проекты, связанные с тестированием — обязательно укажите.

Пример:

Публикации и выступления

Для Middle+: Если есть — укажите. Это выделяет вас на фоне других кандидатов.

Примеры:

• Статьи на Habr, Medium, dev.to
• Доклады на конференциях (QA Fest, Heisenbug)
• Участие в подкастах
• Ведение YouTube-канала или Telegram-канала по QA

Формат:

Языки

Укажите уровень владения английским — это важно для большинства IT-компаний.

Формат:

Шкала уровней:

• A1-A2 (Beginner / Elementary): базовые фразы
• B1 (Intermediate): читаете документацию, понимаете основное в разговоре
• B2 (Upper-Intermediate): свободно читаете, пишете, участвуете в митингах
• C1 (Advanced): свободное владение, можете проводить презентации
• C2 (Proficiency): уровень носителя

Адаптация резюме под разные уровни: Junior, Middle, Senior

Одно и то же резюме не подходит для всех вакансий. Адаптируйте акценты в зависимости от уровня позиции.

Junior QA Engineer: как компенсировать отсутствие опыта

На что делать акцент:

• Профильное образование и курсы (детально)
• Pet-проекты и учебные проекты
• Знание современного стека
• Энтузиазм и готовность к обучению

Чего избегать:

• Не растягивайте 6-месячный опыт на 2 страницы
• Не указывайте нерелевантный опыт работы (если работали барменом — это не нужно)
• Не преувеличивайте навыки ("эксперт в Python" после курса)

Пример структуры для Junior:

1. Контакты
2. О себе (акцент на обучение и стек)
3. Курсы и сертификаты (детально)
4. Проекты (учебные + pet-projects)
5. Опыт работы (если есть — даже стажировка)
6. Навыки (группированные)
7. Образование

Middle QA Engineer: фокус на достижения и стек

На что делать акцент:

• Конкретные измеримые достижения с метриками
• Полный стек технологий (UI + API + CI/CD)
• Самостоятельность в работе
• 3-5 лет релевантного опыта

Чего избегать:

• Не копируйте обязанности из должностных инструкций
• Не описывайте проекты без результатов
• Не указывайте базовые навыки как достижения ("научился пользоваться Jira")

Пример структуры для Middle:

1. Контакты
2. О себе (акцент на специализацию и ключевые достижения)
3. Опыт работы (3-5 мест, детально последние 2)
4. Навыки (структурированные по категориям)
5. Образование и сертификаты
6. Проекты (если есть значимые pet-projects)

Senior QA / QA Lead: системное влияние и лидерство

На что делать акцент:

• Влияние на процессы и метрики продукта
• Управленческие навыки (если Lead)
• Построение систем тестирования с нуля
• Менторинг и развитие команды
• Экспертиза в нескольких направлениях (автоматизация + нагрузочное + безопасность)

Чего избегать:

• Не описывайте рутинные задачи ("писал тест-кейсы")
• Не раздувайте резюме до 4 страниц
• Не указывайте опыт более 10-15 лет назад детально

Пример структуры для Senior/Lead:

1. Контакты
2. О себе (акцент на стратегическое влияние и лидерство)
3. Опыт работы (последние 3-4 места, фокус на результатах)
4. Навыки (широкий стек + управленческие компетенции)
5. Образование, сертификаты
6. Публикации / выступления (если есть)

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

1. Нужно ли указывать опыт работы не в IT?

Краткий ответ: Зависит от уровня и количества IT-опыта.

Детально:

• Junior: Если IT-опыта меньше года — можно указать 1-2 последних места работы одной строкой. Но лучше заменить это разделом "Проекты" с учебными работами.
• Middle/Senior: Нерелевантный опыт не нужен. Он только занимает место и отвлекает от главного.

Исключение: Если нерелевантный опыт дал полезные навыки. Например, работа в поддержке клиентов развила коммуникационные навыки, важные для QA.

2. Как описать перерыв в работе (карьерный гэп)?

Варианты:

1. Честно и кратко:

2. Заполнить деятельностью:

Если во время перерыва учились, работали над pet-проектами или фрилансили — укажите это как опыт:

Главное: Не врите. Гэп до года — не критично, если вы можете объяснить, чем занимались.

3. Нужен ли GitHub мануальному тестировщику?

Краткий ответ: Не обязательно, но желательно.

Детально:

GitHub не критичен для мануальщиков, но дает преимущество:

• Можете выложить примеры тест-кейсов, чек-листов, баг-репортов (обезличенные)
• Показать базовые скрипты (например, SQL-запросы для проверки данных)
• Подтвердить интерес к автоматизации (даже базовые примеры на Python)

Если GitHub пустой — лучше не указывайте. Но если есть хотя бы 2-3 примера работы — это плюс.

4. Как указать автоматизацию, если опыт только в рамках курсов?

Не пишите: "Опыт автоматизации тестирования"

Пишите честно:

Или выносите в раздел "Проекты":

5. Сколько мест работы указывать?

Рекомендация:

• До 3 лет опыта: все места (обычно 1-3)
• 3-7 лет опыта: последние 3-4 места
• 7+ лет опыта: последние 4-5 мест за 7-10 лет

Старый опыт (10+ лет назад): можно объединить одной строкой:

6. Нужно ли указывать зарплатные ожидания в резюме?

Краткий ответ: Нет, если не требуется в вакансии.

Детально:

• Минусы: Можете себя ограничить или запросить слишком мало
• Плюсы: Сразу отсекаются неподходящие по бюджету вакансии

Компромисс: Указывайте зарплатные ожидания в сопроводительном письме или при отклике, но не в самом резюме.

7. Как быть, если технологии из вакансии я знаю, но не использовал на работе?

Решение: Укажите в навыках с пометкой уровня:

И/или добавьте pet-проект с этой технологией:

8. Стоит ли упоминать незавершенные курсы?

Зависит от процента завершения:

Если завершено >70%:

Если завершено <50%:

Лучше не указывать. Это может создать впечатление, что вы не доводите дела до конца.

Альтернатива: Укажите как навык "в процессе изучения" в разделе навыков.

9. Как описать опыт, если работал в аутсорсе/аутстаффе на разных проектах?

Вариант 1: Группировка по компании-работодателю

Вариант 2: Отдельные записи по проектам

Если проекты длительные (>1 года) и сильно различаются.

10. Резюме на английском: нужно ли, и чем оно отличается?

Нужно ли:

• Если откликаетесь в международную компанию — обязательно
• Если работодатель российский, но требует английский — желательно иметь оба варианта

Ключевые отличия:

1. Формат: В англоязычных странах не указывают фото, возраст, семейное положение
2. Терминология:

- CV (Curriculum Vitae) — для академических позиций, длинное

- Resume — для индустрии, короткое (1-2 страницы)

1. Структура: Summary идет первым, образование — в конце (если опыт есть)
2. Название раздела: "Professional Experience" вместо "Опыт работы", "Skills" вместо "Навыки"

Важно: Не используйте Google Translate для перевода. Либо переводите сами с контролем терминологии, либо наймите специалиста.

Заключение: ваш план действий

Вы узнали, как составить резюме QA Engineer, которое пройдет ATS-системы и зацепит внимание рекрутера. Теперь главное — применить эти знания на практике.

Ваш пошаговый план обновления резюме

Шаг 1: Аудит текущего резюме (30 минут)

Пройдитесь по чек-листу из 10 типичных ошибок. Отметьте, что нужно исправить в вашем резюме.

Шаг 2: Сбор данных (1 час)

• Выпишите все проекты и задачи за последние 3-5 лет
• Для каждого проекта определите 1-2 ключевых достижения
• Найдите метрики: сколько тестов написали, сколько багов нашли, на сколько ускорили процесс

Шаг 3: Переписывание разделов (2-3 часа)

• Начните с раздела "Опыт работы" — трансформируйте обязанности в достижения
• Перепишите раздел "О себе" по формуле из этого руководства
• Структурируйте навыки по категориям
• Уберите все лишнее: сократите до 1-2 страниц

Шаг 4: Оптимизация под ATS (30 минут)

• Найдите 3-5 интересных вакансий
• Выпишите ключевые слова из требований
• Убедитесь, что эти слова есть в вашем резюме
• Проверьте формат: простая структура, стандартные заголовки, PDF с копируемым текстом

Шаг 5: Проверка и полировка (1 час)

• Прогоните текст через Орфограммку или Grammarly
• Дайте прочитать коллеге или ментору
• Проверьте на ATS-совместимость (скопируйте в Блокнот — читается?)
• Убедитесь, что LinkedIn и GitHub синхронизированы с резюме

Шаг 6: Адаптация под вакансии (15 минут на вакансию)

Создайте базовую версию резюме, а затем для каждой интересной вакансии:

• Скорректируйте раздел "О себе" под специфику компании
• Добавьте ключевые слова из вакансии
• Выделите наиболее релевантный опыт

Что делать дальше

Не останавливайтесь на резюме:

1. Обновите LinkedIn — используйте те же принципы: достижения вместо обязанностей, метрики, структура
2. Заполните GitHub — выложите хотя бы 2-3 учебных проекта с понятным README
3. Подготовьте сопроводительное письмо — короткое (5-7 предложений), персонализированное под каждую компанию
4. Практикуйте презентацию достижений — скоро вас позовут на собеседование, где нужно будет устно рассказать то, что написали в резюме

Результат, который вас ждет

Правильно составленное резюме увеличивает количество откликов от работодателей на 40-60%. Вместо 50 отправленных резюме и 2 ответов вы получите 50 отправленных и 20-30 ответов.

Но главное — вы будете попадать на собеседования в те компании, которые вам действительно интересны. Потому что ваше резюме четко показывает ценность, которую вы приносите.

Начните обновлять резюме прямо сейчас. Выделите 2-3 часа сегодня — и через неделю вы получите первые приглашения на собеседования.

Удачи в поиске работы мечты! 🚀