Резюме UX/UI-дизайнера: полное руководство по составлению в 2025 году

Резюме UX/UI-дизайнера — это ваш первый продукт, который оценивает работодатель. Именно по нему принимают решение: приглашать вас на интервью или нет. И здесь недостаточно просто перечислить инструменты и проекты. Рекрутер хочет увидеть конкретное влияние вашей работы на продукт и бизнес-метрики.

В этом руководстве вы получите пошаговую методологию упаковки опыта через призму измеримых результатов. Разберём, как трансформировать типовые задачи в достижения с цифрами, как адаптировать резюме под разные уровни (Junior, Middle, Senior/Lead) и какие ошибки отсекают 70% кандидатов ещё на этапе скрининга.

Контекст профессии: что нужно знать перед составлением резюме

Эволюция роли UX/UI-дизайнера в 2025 году

Профессия UX/UI-дизайнера прошла значительную трансформацию за последние годы. Если раньше достаточно было красиво нарисовать экраны в Photoshop, то сейчас от дизайнера ждут системного подхода и понимания бизнес-логики продукта.

UX-дизайнер фокусируется на исследованиях, аналитике и проектировании пользовательского опыта. Он проводит интервью, строит Customer Journey Maps, создаёт wireframes и валидирует гипотезы через тестирование.

UI-дизайнер отвечает за визуальную составляющую: типографику, цветовые схемы, иконографию, адаптивность интерфейса под разные устройства.

UX/UI-дизайнер совмещает обе роли — это наиболее распространённая позиция на рынке. Такой специалист ведёт проект от исследования до финальной отрисовки всех состояний интерфейса.

В 2025 году работодатели особенно ценят дизайнеров, которые:

• Говорят на языке бизнеса и метрик
• Умеют работать с дизайн-системами и компонентным подходом
• Понимают техническую сторону разработки (хотя бы базово HTML/CSS)
• Владеют AI-инструментами для оптимизации рутинных задач
• Следят за трендами accessibility и инклюзивного дизайна

Продуктовая компания vs Агентство: как это влияет на резюме

Тип компании влияет на то, какие навыки и формулировки стоит подчеркнуть в резюме.

Продуктовая компания:

• Работа над одним продуктом длительное время
• Глубокое погружение в метрики и аналитику
• Акцент на итеративном улучшении и A/B-тестировании
• Тесная коллаборация с командой разработки

В резюме для продуктовой компании делайте упор на: долгосрочное влияние на метрики, системное мышление, опыт работы в Agile/Scrum, создание и поддержку дизайн-систем.

Агентство:

• Параллельная работа над несколькими проектами
• Широкий спектр индустрий и типов продуктов
• Быстрые сроки и высокая адаптивность
• Навык презентации решений клиентам

В резюме для агентства подчеркните: разнообразие проектов, способность быстро вникать в новую предметную область, опыт коммуникации со стейкхолдерами, навыки презентации.

Анатомия резюме UX/UI-дизайнера: структура и ключевые блоки

Оптимальная структура резюме

Классическое резюме UX/UI-дизайнера состоит из следующих блоков:

1. Заголовок и контактная информация
2. Раздел "О себе" (Summary)
3. Ключевые навыки
4. Опыт работы
5. Портфолио (ссылка)
6. Образование
7. Дополнительная информация (курсы, сертификаты, языки)

Общий объём резюме — 1-2 страницы. Для Junior допустима 1 страница, для Middle и Senior — до 2 страниц.

Заголовок резюме: как правильно назвать должность

Заголовок — это первое, что видит рекрутер. От него зависит, попадёте ли вы в поиск по ключевым словам в ATS (системе автоматического скрининга резюме).

Удачные варианты:

• UX/UI-дизайнер
• Product Designer
• Senior UX/UI Designer
• Lead Product Designer
• UX Researcher (если специализируетесь на исследованиях)

Неудачные варианты:

• Веб-дизайнер (слишком широкая категория, не отражает UX-специализацию)
• Дизайнер интерфейсов (устаревшая формулировка)
• Графический дизайнер (другая специализация)
• Креативный дизайнер (размыто, не понятна область)

Если вы откликаетесь на вакансию "Product Designer", используйте именно это название в заголовке резюме. ATS-системы ищут точные совпадения, поэтому адаптация заголовка под каждую вакансию повышает шансы на прохождение автоматического отбора.

Пример оформления заголовка:

Раздел "О себе": как зацепить за 30 секунд

Блок "О себе" (или Summary) — это ваш elevator pitch. У рекрутера есть 30 секунд, чтобы решить, читать ли резюме дальше. Здесь нужно дать концентрированную выжимку: кто вы, какой опыт, что умеете и какую ценность принесёте компании.

Формула эффективного Summary:

1. Должность + опыт (в годах или проектах)
2. Специализация или сильная сторона
3. Ключевое достижение с метрикой
4. Что ищете / какую ценность принесёте

Примеры для разных уровней:

Junior UX/UI-дизайнер:

Middle UX/UI-дизайнер:

Senior/Lead UX/UI-дизайнер:

ATS-friendly резюме: как пройти автоматический отбор

ATS (Applicant Tracking System) — это программа, которая сканирует резюме и ранжирует их по соответствию вакансии. Если ваше резюме не содержит ключевых слов или имеет сложную вёрстку, оно может не дойти до живого рекрутера.

Правила ATS-friendly резюме:

1. Формат файла: Отправляйте резюме в формате .docx или .pdf (только если PDF не содержит сложной графики). Избегайте сканированных изображений.
2. Простая структура: Используйте стандартные заголовки разделов: "Опыт работы", "Образование", "Навыки". Не используйте креативные названия типа "Мой путь" или "Что я умею".
3. Ключевые слова из вакансии: Внимательно читайте описание вакансии и включайте ключевые термины в своё резюме. Если в вакансии упомянут "Figma", "User Research", "CJM" — они должны быть и у вас.
4. Избегайте таблиц и колонок: ATS плохо читает сложную вёрстку. Лучше использовать линейную структуру с простым форматированием.
5. Не прячьте навыки в графике: Инфографика и шкалы навыков выглядят эффектно, но ATS их не считывает. Перечисляйте навыки текстом.

Пример блока навыков для ATS:

Ключевые навыки: как структурировать и что выделить

Hard Skills: обязательный технический стек

Навыки UX/UI-дизайнера делятся на несколько категорий. Рекрутер должен за несколько секунд понять, владеете ли вы нужными инструментами.

Категория 1: Дизайн-инструменты

Обязательно в 2025 году:

• Figma (это стандарт индустрии, без неё почти невозможно получить оффер)

Желательно:

• Adobe XD
• Sketch
• Adobe Photoshop, Illustrator (для работы с графикой)

Дополнительно:

• Принципиальное знание AI-инструментов (Midjourney, Galileo AI) для ускорения работы над визуалом

Категория 2: UX-исследования и аналитика

• Проведение глубинных интервью
• Юзабилити-тестирование (модерируемое и немодерируемое)
• Создание Customer Journey Maps (CJM)
• A/B-тестирование
• Работа с аналитическими инструментами: Google Analytics, Яндекс.Метрика, Hotjar, Amplitude

Категория 3: Прототипирование

• Wireframing (Balsamiq, Axure, или прямо в Figma)
• Интерактивные прототипы (ProtoPie, Principle, Figma Prototyping)

Категория 4: Работа с дизайн-системами

• Создание и поддержка UI Kit
• Понимание Atomic Design
• Design Tokens
• Figma Dev Mode (для передачи в разработку)

Категория 5: Дополнительные навыки

• Базовые знания HTML/CSS (чтобы понимать технические ограничения)
• Понимание Agile/Scrum (работа в спринтах)
• Accessibility (WCAG 2.1) — проектирование доступных интерфейсов для людей с ограниченными возможностями

Как оформить навыки в резюме:

Плохой вариант:

Хороший вариант:

Soft Skills: как подтвердить личные качества делом

Писать в резюме "коммуникабельный, ответственный, креативный" бесполезно. Эти слова ничего не говорят о вас. Soft skills нужно подтверждать конкретными примерами из опыта работы.

Топ-5 Soft Skills для UX/UI-дизайнера:

1. Эмпатия и user-centric мышление
2. Коммуникабельность (работа с командой, стейкхолдерами, заказчиками)
3. Системное мышление
4. Адаптивность к фидбеку (умение принимать критику и итерировать решения)
5. Внимание к деталям

Как правильно показать Soft Skills в резюме:

Вместо отдельного блока "Личные качества" интегрируйте их в описание опыта работы.

Плохо:

Хорошо (в описании проекта):

Опыт работы: как превратить задачи в достижения

Формула описания опыта: контекст + действие + результат

Самая частая ошибка в резюме — описание обязанностей вместо достижений. Рекрутер не хочет читать должностную инструкцию. Ему важно понять, какую ценность вы принесли компании.

Формула эффективного описания:

Контекст (что за проект) + Действие (что сделали) + Результат (какая метрика изменилась)

Плохо (описание обязанностей):

Хорошо (достижения с метриками):

Ключевые метрики для измерения успеха (KPIs)

Дизайнер, который говорит на языке бизнес-метрик, ценится в разы выше. Вот основные KPI, которые стоит отслеживать и указывать в резюме:

1. Конверсия (Conversion Rate)

Процент пользователей, совершивших целевое действие (регистрация, покупка, подписка).

Пример: "Увеличил конверсию регистрации с 12% до 18% через упрощение формы с 7 до 3 полей".

2. Retention Rate (Удержание пользователей)

Процент пользователей, которые возвращаются в продукт через определённый период (день, неделя, месяц).

Пример: "Редизайн личного кабинета повысил weekly retention с 35% до 51%".

3. NPS (Net Promoter Score)

Индекс потребительской лояльности. Показывает, насколько пользователи готовы рекомендовать продукт.

Пример: "Комплексное улучшение UX поиска подняло NPS с 28 до 47 за квартал".

4. Время выполнения задачи (Task Completion Time)

Сколько времени требуется пользователю, чтобы выполнить задачу.

Пример: "Оптимизация navigation сократила среднее время поиска нужного раздела с 45 до 18 секунд (по данным юзабилити-тестов)".

5. Снижение обращений в поддержку

Хороший UX снижает количество вопросов пользователей.

Пример: "Редизайн раздела FAQ и добавление подсказок в интерфейс снизили количество обращений в поддержку на 32%".

6. Churn Rate (Отток пользователей)

Процент пользователей, которые перестали пользоваться продуктом.

Пример: "Внедрение персонализированного онбординга снизило churn на первой неделе с 25% до 14%".

Где брать метрики, если у вас нет доступа к аналитике?

• Запросите данные у продакт-менеджера или аналитика перед уходом из компании
• Укажите относительные улучшения: "По оценке команды, время разработки сократилось примерно на 30%"
• Опирайтесь на результаты A/B-тестов, если они проводились
• Используйте данные юзабилити-тестов: "8 из 10 пользователей смогли выполнить задачу с первой попытки после редизайна (до редизайна — 4 из 10)"

Глаголы действия для описания опыта

Сильные глаголы делают описание динамичным и показывают вашу роль в проекте.

Для UX-дизайна:

• Спроектировал
• Исследовал
• Провёл (интервью, тестирование)
• Проанализировал
• Выявил (проблемы, инсайты)
• Валидировал (гипотезы)

Для UI-дизайна:

• Разработал (дизайн-систему, макеты)
• Создал (прототипы, UI Kit)
• Адаптировал (под мобильные устройства)
• Отрисовал (все состояния интерфейса)

Для улучшений:

• Оптимизировал
• Улучшил
• Увеличил / Повысил (конверсию, retention)
• Сократил (время, количество кликов)
• Редизайнил

Для системной работы:

• Внедрил (процессы, инструменты)
• Масштабировал (дизайн-систему)
• Стандартизировал (компоненты)
• Выстроил (процесс взаимодействия)

Примеры трансформации "Обязанность → Достижение"

Разберём конкретные примеры, как переформулировать типовые задачи в измеримые результаты.

Дифференциация по уровням: Junior, Middle, Senior/Lead

Junior UX/UI-дизайнер: как показать потенциал при минимальном опыте

Если у вас нет коммерческого опыта или он минимален, не отчаивайтесь. Работодатели, нанимающие Junior-специалистов, понимают это. Им важнее увидеть ваше стремление к развитию, базовые навыки и способность мыслить системно.

Что включить в резюме Junior-дизайнера:

1. Учебные проекты с детальным описанием

Не просто перечисляйте проекты из курсов — покажите процесс работы.

Пример:

1. Pet-проекты и личные инициативы

Если вы самостоятельно разработали концепт приложения или сделали редизайн существующего продукта для портфолио — это ценно.

Пример:

1. Фриланс и волонтёрство

Любой реальный опыт работы с заказчиками — это плюс.

Пример:

1. Курсы и сертификаты

Укажите пройденные курсы с названием платформы и темой. Это покажет ваше стремление к обучению.

Пример:

1. Раздел "О себе" для Junior

Сделайте акцент на обучаемости, мотивации и готовности расти.

Пример:

Чек-лист для Junior:

• ✅ Подробно описаны учебные и pet-проекты
• ✅ Показан процесс работы (исследования, прототипирование, тестирование)
• ✅ Есть ссылка на портфолио с кейсами
• ✅ Указаны пройденные курсы и сертификаты
• ✅ Проявлена мотивация к обучению и росту

Middle UX/UI-дизайнер: баланс навыков и результатов

На уровне Middle от вас ждут самостоятельности, умения вести проекты от идеи до релиза и измеримого влияния на продуктовые метрики.

Что должно быть в резюме Middle-дизайнера:

1. Коммерческий опыт с конкретными проектами и метриками

Пример:

1. Работа в кросс-функциональных командах

Покажите, как вы взаимодействовали с другими отделами.

Пример:

1. UX-исследования с глубиной

Пример:

1. Раздел "О себе" для Middle

Пример:

Чек-лист для Middle:

• ✅ Минимум 2-3 года коммерческого опыта
• ✅ Конкретные проекты с бизнес-контекстом
• ✅ Измеримые результаты (конверсия, retention, NPS)
• ✅ Опыт работы с дизайн-системами
• ✅ Навыки коллаборации с командой
• ✅ Проведение A/B-тестов и итерация на основе данных

Senior/Lead UX/UI-дизайнер: стратегическое мышление и влияние на команду

На уровне Senior и Lead от вас ждут не только сильных дизайнерских навыков, но и способности выстраивать процессы, влиять на продуктовую стратегию и развивать команду.

Что должно быть в резюме Senior/Lead:

1. Стратегическое влияние на продукт

Пример:

1. Управление командой и менторство

Пример:

1. Создание и масштабирование дизайн-систем

Пример:

1. Влияние на продуктовую стратегию

Пример:

1. Раздел "О себе" для Senior/Lead

Пример:

Чек-лист для Senior/Lead:

• ✅ Минимум 5-7 лет опыта
• ✅ Опыт управления командой или менторства
• ✅ Влияние на стратегические решения
• ✅ Создание и масштабирование дизайн-систем
• ✅ Измеримое влияние на ключевые бизнес-метрики (NPS, churn, revenue)
• ✅ Выстраивание процессов и методологий

Портфолио в резюме: как правильно интегрировать ссылку

Почему портфолио критично для UX/UI-дизайнера

Резюме без ссылки на портфолио — это как отчёт без данных. Работодатель хочет не только прочитать о ваших достижениях, но и увидеть реальные примеры работ, понять ваш дизайн-процесс и оценить визуальную культуру.

Где разместить ссылку на портфолио в резюме:

1. В контактных данных (самый заметный вариант):

1. В разделе "О себе":

1. В описании ключевых проектов:

Требования к портфолио в 2025 году

Что должно быть в портфолио:

1. Структура кейса:

- Контекст проекта (тип продукта, ЦА, ваша роль)

- Проблема, которую нужно было решить

- Процесс работы (исследование, прототипирование, тестирование)

- Итоговое решение (визуал + обоснование)

- Измеримые результаты (метрики)

1. Не только красивые картинки

Покажите процесс: wireframes, userflow, результаты исследований, итерации на основе тестов.

1. 3-5 сильных кейсов лучше, чем 20 посредственных

Отберите проекты, которые демонстрируют разные навыки и подходы.

1. Платформы для размещения:

- Behance (популярно, визуально)

- Dribbble (для UI-дизайнеров)

- Личный сайт на Tilda, Readymag, Webflow (плюс: полный контроль, минус: требует времени)

- Notion (удобно для структурированных кейсов)

Типичные ошибки в резюме UX/UI-дизайнера

Ошибка 1: Перегруз визуалом в ущерб содержанию

Проблема: Кандидат делает резюме слишком креативным: нестандартные шрифты, яркие цвета, сложная вёрстка. ATS-системы не могут распарсить такое резюме, и оно не доходит до рекрутера.

Решение: Резюме — это не портфолио. Оно должно быть функциональным и ATS-friendly. Креатив покажите в портфолио. В резюме используйте простую структуру, стандартные шрифты (Arial, Helvetica, Georgia), минимум цвета.

Ошибка 2: Отсутствие метрик и измеримых результатов

Проблема: "Занимался дизайном приложения", "Делал редизайн сайта", "Проводил исследования" — всё это ни о чём. Рекрутер не понимает масштаб вашего влияния.

Решение: Каждое достижение подкрепляйте цифрами. Нет доступа к точным данным? Используйте приблизительные оценки или качественные метрики ("8 из 10 пользователей успешно выполнили задачу").

Ошибка 3: Путаница в терминах UX и UI

Проблема: Кандидат пишет "UX/UI-дизайнер", но в описании опыта только "нарисовал красивые экраны" без упоминания исследований, прототипирования, тестирований.

Решение: Если позиционируете себя как UX/UI, покажите весь процесс: от исследования до финального UI. Если вы больше UI-специалист, честно укажите это в заголовке.

Ошибка 4: Отсутствие ссылки на портфолио

Проблема: Рекрутер не может оценить ваши работы, так как нет ссылки на портфолио.

Решение: Разместите активную ссылку на портфолио в нескольких местах резюме (контакты, раздел "О себе", ключевые проекты).

Ошибка 5: Generic-формулировки

Проблема: "Ответственный", "креативный", "коммуникабельный", "быстро обучаюсь" — эти слова ничего не значат без подтверждения.

Решение: Замените общие фразы конкретными примерами из опыта работы.

Ошибка 6: Слишком длинное резюме

Проблема: Резюме на 4-5 страниц с описанием всех проектов за последние 10 лет.

Решение: Резюме должно быть 1-2 страницы. Выберите 3-5 самых релевантных проектов. Остальное покажете в портфолио.

Ошибка 7: Устаревшие технологии

Проблема: В навыках указан только Photoshop и Adobe Illustrator, нет Figma.

Решение: В 2025 году Figma — это обязательный инструмент. Если вы его не знаете, срочно изучите. Укажите актуальные технологии из брифа.

Адаптация резюме под конкретную вакансию

Зачем адаптировать резюме

Универсальное резюме, которое вы рассылаете на все вакансии, работает хуже, чем адаптированное под конкретную позицию. Причины:

1. ATS-системы ищут совпадения ключевых слов из описания вакансии.
2. Рекрутер хочет видеть релевантный опыт, а не всё подряд.
3. Конкуренция высокая — адаптация резюме повышает шансы на отклик на 40-50%.

Как адаптировать резюме: пошаговый алгоритм

Шаг 1: Изучите описание вакансии

Выпишите ключевые требования:

• Обязательные навыки (Figma, UX-исследования, прототипирование)
• Желаемый опыт (работа в продуктовых командах, знание Agile)
• Специфика проектов (мобильные приложения, SaaS, e-commerce)

Шаг 2: Сопоставьте с вашим опытом

Найдите в своём опыте проекты, которые максимально близки к требованиям вакансии.

Шаг 3: Адаптируйте заголовок и Summary

Если в вакансии ищут "Product Designer", используйте этот термин в заголовке. Если акцент на UX-исследованиях — упомяните это в Summary.

Шаг 4: Подстройте описание опыта

Выделите те проекты и достижения, которые наиболее релевантны вакансии. Используйте те же термины, что и в описании вакансии.

Пример:

Вакансия требует: "Опыт работы с дизайн-системами, знание Figma, проведение A/B-тестов"

Ваше резюме (адаптированное):

Шаг 5: Добавьте ключевые слова

Если в вакансии упомянуты "CJM", "User Interviews", "Responsive Design", "Accessibility" — убедитесь, что эти термины есть в вашем резюме (если вы действительно с ними работали).

Образование, курсы и сертификаты

Как оформить блок "Образование"

Для UX/UI-дизайнеров формальное образование не всегда критично (в отличие, например, от врачей или инженеров). Гораздо важнее портфолио и реальный опыт. Но блок "Образование" всё равно нужен.

Формат:

Если у вас нет профильного образования, это не проблема. Многие успешные дизайнеры пришли из смежных областей или через курсы.

Курсы и сертификаты: что указывать

Онлайн-курсы — это значимая часть обучения для дизайнеров. Укажите пройденные программы, особенно если они от известных платформ.

Примеры:

Дополнительные разделы резюме

Языки

Укажите уровень владения языками, особенно английский. Многие международные компании и крупные российские стартапы требуют как минимум Intermediate.

Формат:

Публикации и выступления

Если вы пишете статьи, выступаете на конференциях или ведёте блог — это плюс. Показывает вашу экспертность и вовлечённость в профессиональное сообщество.

Пример:

Личные качества (опционально)

Этот блок можно не включать, если вы уже показали soft skills через описание опыта. Но если места достаточно, можно добавить 3-4 качества.

Хорошо:

Плохо:

Готовые шаблоны резюме с примерами

Шаблон резюме для Junior UX/UI-дизайнера

Шаблон резюме для Middle UX/UI-дизайнера

Шаблон резюме для Senior/Lead UX/UI-дизайнера

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Что делать, если был перерыв в работе?

Перерыв в карьере — это нормально. Главное — честно указать даты и, если возможно, объяснить причину нейтрально.

Варианты:

• "Карьерный перерыв (2023): Самообразование, прохождение курсов UX Research, работа над pet-проектами"
• "Декретный отпуск (2022–2023): В это время прошла курс по Figma Advanced и разработала концепт приложения для молодых родителей"

Если во время перерыва вы работали над личными проектами, фрилансили или учились — обязательно укажите это. Покажите, что вы не теряли навыки.

Как описать проекты на фрилансе?

Фриланс-проекты — это полноценный опыт. Оформите их так же, как обычную работу.

Формат:

Нужно ли указывать зарплатные ожидания в резюме?

Это спорный вопрос. Некоторые эксперты рекомендуют указывать, чтобы сразу отсечь нерелевантные вакансии. Другие советуют обсуждать зарплату на этапе интервью.

Компромисс: Указывайте зарплатные ожидания, если платформа (hh.ru, LinkedIn) этого требует или если в описании вакансии есть прямой запрос. В остальных случаях можно написать "Обсуждается" или не указывать вовсе.

Как показать рост, если я всё время работал в одной компании?

Если вы росли внутри компании, покажите эволюцию ответственности и сложности проектов.

Пример:

Стоит ли указывать хобби и интересы?

Если хобби релевантно профессии или показывает дополнительные навыки — да.

Хорошие примеры:

• "Веду телеграм-канал о UX/UI с 2K+ подписчиков"
• "Участвую в дизайн-хакатонах (победитель HackDesign 2024)"
• "Занимаюсь фотографией, что развивает насмотренность и композиционное мышление"

Плохие примеры:

• "Люблю путешествовать, читать, смотреть фильмы" (слишком общо, не добавляет ценности)

Как составить резюме, если нет опыта вообще?

Если вы только начинаете карьеру:

1. Учебные проекты — опишите их подробно, как реальные кейсы
2. Pet-проекты — разработайте концепт приложения или сделайте редизайн существующего продукта
3. Волонтёрство — предложите свои услуги некоммерческой организации
4. Фриланс — возьмите несколько небольших заказов на Freelance.ru или FL.ru
5. Курсы — пройдите программу с практикой (Яндекс.Практикум, Skillbox, Netology)

Сделайте акцент на процессе работы (исследования, прототипирование, тестирование), а не на опыте в годах.

Нужно ли указывать причины ухода с предыдущих мест работы?

В резюме — нет. Это вопрос для собеседования. В резюме просто укажите даты работы и достижения.

Как быть с NDA-проектами, которые нельзя показывать?

Опишите проект в общих чертах без раскрытия конфиденциальной информации.

Пример:

Заключение: чек-лист финальной проверки резюме

Перед отправкой резюме пройдитесь по этому чек-листу:

Структура и форматирование:

• ✅ Резюме на 1-2 страницах
• ✅ Простая структура, ATS-friendly формат (.docx или простой PDF)
• ✅ Стандартные шрифты, минимум визуального шума
• ✅ Нет орфографических и пунктуационных ошибок

Заголовок и контакты:

• ✅ Чёткое название должности (соответствует вакансии)
• ✅ Актуальные контакты (email, телефон, Telegram)
• ✅ Ссылка на портфолио (активная, рабочая)

Раздел "О себе":

• ✅ Указан уровень (Junior/Middle/Senior/Lead)
• ✅ Есть ключевое достижение с метрикой
• ✅ Понятна ваша ценность для работодателя
• ✅ Нет общих фраз и штампов

Навыки:

• ✅ Навыки сгруппированы по категориям
• ✅ Figma указана (обязательно для 2025 года)
• ✅ Упомянуты UX-методы (исследования, тестирования)
• ✅ Есть аналитические инструменты (GA, Hotjar)
• ✅ Ключевые слова из вакансии присутствуют

Опыт работы:

• ✅ Каждый проект описан по формуле: Контекст + Действие + Результат
• ✅ Есть конкретные метрики (конверсия, retention, NPS, время)
• ✅ Использованы сильные глаголы действия
• ✅ Нет описания обязанностей без результатов
• ✅ Проекты релевантны вакансии

Портфолио:

• ✅ Ссылка указана в нескольких местах резюме
• ✅ Портфолио открывается корректно
• ✅ В портфолио есть 3-5 сильных кейсов
• ✅ Кейсы показывают процесс работы, а не только картинки

Дополнительно:

• ✅ Указано образование и релевантные курсы
• ✅ Есть уровень английского языка
• ✅ Если были публикации/выступления — упомянуты

Адаптация под вакансию:

• ✅ Резюме адаптировано под конкретную вакансию
• ✅ Ключевые слова из описания вакансии присутствуют
• ✅ Выделены наиболее релевантные проекты

Составление сильного резюме — это навык, который можно и нужно развивать. Не бойтесь итерировать: показывайте резюме коллегам, просите фидбек, отслеживайте отклики и корректируйте подход. Ваше резюме — это первый продукт, который оценивает работодатель. Сделайте его таким, чтобы захотелось увидеть остальные ваши работы.

Удачи в поиске работы мечты!