Резюме нейропсихолога в 2026 году: полное руководство для Junior, Middle и Lead

Вы отправили десятки откликов, но приглашений на собеседование — единицы. Или вы только выходите на рынок после ординатуры и не знаете, с чего начать. Или вы опытный специалист, который годами работал «по направлению» и никогда толком не задумывался о резюме — а теперь оно нужно срочно.

Во всех трёх случаях проблема, как правило, одна: резюме написано для архива, а не для рекрутера. Оно перечисляет обязанности вместо достижений, называет должность расплывчато и не даёт работодателю ни одного повода позвонить именно вам.

Это руководство написано, чтобы изменить ситуацию. Здесь — не шаблон для заполнения, а стратегия: как думает рекрутер, что ищет главный врач частного центра, чем отличается резюме Junior от Lead и как превратить «проводила обследования» в цифры, которые говорят сами за себя.

Читайте последовательно или переходите к нужному разделу — структура позволяет и то и другое.

Специфика профессии: что рекрутер ищет в резюме нейропсихолога

Рынок труда нейропсихологов в 2026 году

Нейропсихология перестала быть узкой академической нишей. За последние пять лет спрос на специалистов вырос по нескольким направлениям одновременно: частные реабилитационные центры расширяют штат, детские нейрокоррекционные службы открываются в городах второго и третьего эшелона, научно-исследовательские институты ищут практиков с опытом работы с живыми пациентами.

Параллельно изменился и профиль вакансий. Работодатели 2026 года хотят видеть не просто выпускника с дипломом клинического психолога, а специалиста, который умеет работать с цифровыми инструментами диагностики, встраиваться в мультидисциплинарную команду и объяснять результаты обследования не только коллегам-неврологам, но и тревожным родителям.

Три ключевых тренда, которые прямо влияют на содержание резюме:

• Цифровизация диагностики. Платформы CANTAB, CogniFit, нейросетевые инструменты скрининга — работодатели всё чаще указывают их в требованиях. Если вы работали с такими инструментами, это нужно явно отразить.
• Телемедицина как норма. Онлайн-сессии больше не воспринимаются как уступка обстоятельствам — это полноценный формат работы. Опыт ведения пациентов дистанционно стал конкурентным преимуществом.
• VR-реабилитация. Пока это скорее передний край, чем массовый стандарт, но центры, работающие с неврологическими пациентами, активно внедряют VR-протоколы. Упоминание знакомства с этим направлением выгодно выделяет кандидата.

Конкуренция на рынке неоднородна. В крупных городах на одну вакансию нейропсихолога может приходить 30–50 резюме. В регионах — дефицит специалистов. Но в обоих случаях резюме, написанное языком достижений, а не обязанностей, проходит дальше.

Как читает резюме HR и главный врач

Понять логику читателя — значит написать текст, который работает. HR и главный врач (или руководитель психологической службы) читают резюме по-разному, и хорошее резюме учитывает обоих.

HR-менеджер видит ваш документ первым. У него, как правило, нет глубокой экспертизы в нейропсихологии, зато есть список обязательных критериев из заявки. Он сканирует резюме за 10–15 секунд и ищет:

• соответствие названия должности вакансии,
• наличие ключевых слов (нейропсихологическая диагностика, нейрокоррекция, батарея Луриа, ВПФ),
• понятную хронологию опыта,
• признаки стабильности (нет ли подозрительно частой смены мест).

Если первый экран резюме не зацепил — документ уходит в отказ, и главный врач его не увидит.

Главный врач или руководитель службы читает уже отобранные резюме вдумчиво. Его интересует другое:

• реальная глубина клинического опыта (с какими нозологиями работали, какие методики знаете),
• способность к самостоятельной работе и участию в консилиумах,
• конкретные результаты: не «работала с детьми с ЗПР», а сколько детей, какая динамика, какой процент перешёл в массовую школу.

Вывод прямой: резюме должно пройти два фильтра. Для первого — структура, ключевые слова, чёткость. Для второго — конкретика, цифры, профессиональный язык.

Структура резюме нейропсихолога: разбор каждого блока

Заголовок и должность: как не ошибиться с названием

Название должности — первое, что видит и рекрутер, и алгоритм поисковой системы job-портала. Ошибка здесь стоит дорого.

Главный принцип: название должности в вашем резюме должно совпадать (или максимально точно соответствовать) с тем, что написано в вакансии, на которую вы откликаетесь. Звучит просто, но большинство кандидатов этого не делают.

Рабочие варианты названия должности:

• Нейропсихолог
• Клинический нейропсихолог
• Детский нейропсихолог
• Нейропсихолог-реабилитолог
• Нейропсихолог / Нейродефектолог
• Нейропсихолог (диагностика и коррекция)
• Нейропсихолог в области нейрокогнитивной реабилитации

Каждый из этих вариантов точен, профессионален и понятен как HR, так и клиническому руководителю. Выбор конкретного варианта зависит от специализации и вакансии.

Чего категорически не стоит писать:

Если вы ведёте сразу несколько направлений (например, работаете и с детьми, и со взрослыми), создайте два варианта резюме под разные типы вакансий — это эффективнее, чем пытаться объять всё в одном документе.

82% получают оффер за 3 недели

Мы берём поиск работы на себя

Подбираем лучшие вакансии и откликаемся за вас. До 100 автооткликов в день.

Запустить отклики

Раздел «Обо мне»: 3–5 предложений, которые цепляют

Раздел «О себе» (или «Профессиональный профиль») — это ваш pitch. Его читают в первую очередь, и он должен ответить на три вопроса: кто вы, что умеете, какую ценность принесёте работодателю.

Распространённая ошибка — писать здесь личные качества («ответственная, коммуникабельная, стрессоустойчивая»). Это не работает: такие слова есть в каждом втором резюме и не несут никакой информации.

Правильный подход: упакуйте в 3–5 предложений вашу специализацию, ключевые методики, опыт в цифрах и — если есть — отличительную черту, которая выделяет вас среди коллег.

Примеры для трёх карьерных уровней:

Junior (0–2 года опыта)

«Нейропсихолог с опытом клинической практики 1,5 года, специализация — диагностика и коррекция когнитивных нарушений у детей дошкольного и младшего школьного возраста. Провела 80+ нейропсихологических обследований с применением луриевской батареи и NEPSY-II. Проходила супервизию у [имя/должность], участвовала в мультидисциплинарных консилиумах совместно с неврологами и логопедами. Готова к работе в команде и развитию в направлении нейрокогнитивной реабилитации.»

Middle (3–7 лет опыта)

«Клинический нейропсихолог с 5-летним опытом диагностики и коррекции нарушений ВПФ у детей и взрослых. Провела 500+ нейропсихологических обследований; у 76% пациентов зафиксирована положительная динамика по шкалам МоСА и NEPSY-II. Специализируюсь на работе с последствиями ЧМТ, ЗПР и СДВГ. Владею CANTAB, опыт ведения онлайн-сессий — 2 года. Участвую в разработке индивидуальных программ коррекции совместно с неврологами, дефектологами и логопедами.»

Lead / Старший нейропсихолог (8+ лет опыта)

«Старший нейропсихолог с 10-летним клиническим опытом, из них 4 года — руководство психологической службой реабилитационного центра (команда 6 специалистов). Разработала и внедрила стандарты нейропсихологической диагностики, сократившие среднее время обследования на 20%. Под моим методическим руководством 90% пациентов с последствиями инсульта завершили курс реабилитации с положительной динамикой по шкале MMSE. Автор 3 публикаций в рецензируемых изданиях по нейрокогнитивной реабилитации.»

Обратите внимание: каждый пример начинается со специализации, содержит хотя бы одну цифру и заканчивается либо ориентацией на развитие (Junior), либо конкретным результатом (Middle/Lead).

Опыт работы: от обязанностей к достижениям

Это самый важный раздел резюме — и самый часто заваленный. Большинство нейропсихологов пишут сюда должностные инструкции. Работодатель хочет видеть другое: что именно вы сделали, как это повлияло на пациентов или организацию, и можно ли это измерить.

Формула достижения: Глагол действия + что сделано + результат в цифрах (где возможно)

Примеры трансформации из брифа:

Глаголы действия, которые работают в резюме нейропсихолога:

Диагностировала · Разработала · Реализовала · Внедрила · Координировала · Обучила · Сократила (время/сроки) · Сформировала · Провела · Сопровождала · Адаптировала · Оценила · Интегрировала

Как структурировать каждое место работы:

Придерживайтесь единого формата для каждой позиции:

1. Название организации и её краткое описание (тип учреждения, специализация)
2. Должность
3. Период работы
4. 4–6 пунктов: 1–2 ключевые обязанности + 3–4 конкретных достижения
5. Используемые методики и инструменты (опционально, если не вынесены в отдельный раздел навыков)

Пример оформления блока опыта для Middle:

Реабилитационный центр «[Название]», Москва

Нейропсихолог · Январь 2020 — настоящее время

• Провела 500+ нейропсихологических обследований взрослых пациентов с последствиями ЧМТ и инсульта с применением луриевской батареи, MMSE и МоСА.
• Разработала индивидуальные программы когнитивной реабилитации для 120 пациентов; средняя длительность курса сократилась с 18 до 14 сессий при сохранении динамики.
• Координировала мультидисциплинарные консилиумы с участием неврологов, логопедов и эрготерапевтов по 40+ сложным случаям ежегодно.
• Внедрила платформу CANTAB для стандартизированной оценки когнитивных функций, что сократило время первичного обследования на 25%.
• Вела онлайн-сессии когнитивной реабилитации для пациентов из регионов (30% от общего потока).

Образование и сертификаты: что обязательно, что желательно

Нейропсихология — область, где образование и постдипломная подготовка имеют принципиальное значение. Рекрутер смотрит на этот раздел внимательнее, чем в большинстве других профессий.

Что писать обязательно:

• Высшее образование по направлению «Клиническая психология» или «Психология» (с указанием специализации, если она релевантна — «Нейропсихология», «Клиническая психология»)
• Дополнительная профессиональная переподготовка по нейропсихологии (если диплом общепсихологический)
• Ординатура — если была
• Действующее удостоверение о повышении квалификации (требуется каждые 5 лет для работы в государственных учреждениях)

Что существенно повышает ценность резюме:

• Обучение по луриевской нейропсихологической диагностике (курсы МГУ, ПИРоГОВ, Института повышения квалификации)
• Сертификаты по NEPSY-II, CANTAB, МоСА
• Программы по нейрокогнитивной реабилитации
• Курсы по работе с конкретными нозологиями: деменции, ЧМТ, СДВГ, расстройства аутистического спектра
• Обучение работе с цифровыми инструментами: CogniFit, BrainHQ
• Повышение квалификации в области телемедицины и онлайн-консультирования

Актуальные направления дополнительного обучения на 2026 год:

• ИИ-ассистированная нейродиагностика
• VR-протоколы когнитивной реабилитации
• Нейропсихология старения и работа с деменциями (быстро растущая потребность в связи с демографическими тенденциями)

Как оформить раздел:

Пишите в обратном хронологическом порядке (последнее — первым). Укажите название учреждения, специальность/направление и год окончания. Для краткосрочных курсов достаточно: название курса, организатор, год.

Навыки: hard skills и soft skills для нейропсихолога

Раздел «Навыки» часто превращается в бессмысленный список слов: «ответственность, стрессоустойчивость, умение работать в команде». Такой список не говорит работодателю ничего.

Разберём, как сделать этот раздел работающим.

Hard skills — технические навыки:

Разбейте по категориям — так проще читать и легче адаптировать под конкретную вакансию.

Диагностические методики:

• Луриевская нейропсихологическая батарея
• MMSE, МоСА, NEPSY-II, BADS
• Методика Корсакова, тест Струпа
• Шкала оценки когнитивных функций при деменции CDR

Цифровые инструменты и ПО:

• CANTAB (Cambridge Neuropsychological Test Automated Battery)
• CogniFit, BrainHQ — платформы когнитивного тренинга
• SPSS, R — статистическая обработка данных
• Телемедицинские платформы (Яндекс.Телемедицина, DocDoc, Zoom для клинических целей)

Актуальные компетенции 2026 года:

• Работа с ИИ-инструментами нейродиагностического скрининга
• VR-реабилитационные протоколы
• Ведение документации в МИС (медицинских информационных системах)

Soft skills — личные качества:

Ключевое правило: называть качество мало — нужно подтвердить его конкретным примером или хотя бы контекстом. Если раздел навыков не позволяет развернуть примеры, перенесите подтверждение в раздел опыта.

Резюме по карьерным уровням

Junior-нейропсихолог: как компенсировать нехватку опыта

Самая частая ошибка начинающего специалиста — думать, что нечего писать. Это не так. У вас есть учебная практика, дипломная работа, волонтёрский опыт, участие в исследованиях — и всё это можно и нужно представить в резюме.

Стратегия Junior: глубина вместо ширины

Не пытайтесь показать, что вы «умеете всё». Выберите одну-две специализации (например, диагностика у детей дошкольного возраста или нейрореабилитация после ЧМТ) и покажите, что в этом направлении у вас есть реальная база.

Что включить в резюме Junior:

• Учебная практика — обязательно, с деталями: где проходили, сколько пациентов, какие методики применяли. «Прошла 320 часов клинической практики в [название учреждения], провела 40 диагностических обследований детей 5–9 лет с применением луриевской батареи» — это уже информативно.
• Дипломная работа — если тема релевантна, укажите её: «Выпускная квалификационная работа: "Нейропсихологические особенности детей с СДВГ дошкольного возраста" (исследование на выборке 30 детей)».
• Курсы и сертификаты — особенно актуальные: МоСА-тестирование, NEPSY-II, курсы по нейрокоррекции. В 2026 году даже один качественный специализированный курс работает как сигнал: человек инвестирует в профессиональное развитие.
• Научные конференции и публикации — если участвовали даже как соавтор или докладчик на студенческой конференции, укажите.
• Супервизия — укажите, если проходили, у кого. Это говорит об осознанном подходе к профессии.

Пример блока опыта для Junior:

Городская детская психоневрологическая больница №[N], [Город]

Нейропсихолог (учебная практика) · Сентябрь 2024 — Май 2025

• Провела 60 нейропсихологических обследований детей 4–10 лет с диагнозами ЗПР, СДВГ, РАС под супервизией старшего нейропсихолога.
• Применяла луриевскую нейропсихологическую батарею и элементы NEPSY-II для оценки состояния ВПФ.
• Участвовала в 8 мультидисциплинарных консилиумах (невролог, логопед, дефектолог), составляла протоколы обследований.
• Разработала 15 индивидуальных коррекционных планов под руководством супервизора.

Важный нюанс для Junior: если у вас нет оплачиваемого опыта, но есть учебная практика и курсы — этого достаточно, чтобы получить первый оффер в учреждении, которое готово обучать. Но будьте честны: не пишите «опыт работы 2 года», если это была практика. Рекрутеры это проверяют, и несоответствие разрушает доверие мгновенно.

Middle-нейропсихолог: акцент на глубину экспертизы

К этому уровню у вас есть 3–7 лет практики, сформированная специализация и, скорее всего, набор случаев, которыми вы гордитесь. Задача резюме — показать не просто опыт, а экспертизу.

Стратегия Middle: конкретика и специализация

Работодатель, нанимающий Middle-специалиста, хочет человека, который войдёт в строй с минимальным вводным периодом. Покажите, что вы знаете свою область глубоко, работали с разными нозологиями, умеете самостоятельно принимать клинические решения.

Что работает на уровне Middle:

• Чёткая специализация в описании должности (не просто «нейропсихолог», а «нейропсихолог, специализация — когнитивная реабилитация после ЧМТ»)
• Цифры по количеству пациентов и результатам — обязательно
• Упоминание конкретных методик и инструментов, особенно цифровых
• Опыт работы в разных форматах: очно, онлайн, в составе мультидисциплинарной команды
• Любые методические разработки: программы коррекции, протоколы обследования, обучающие материалы для коллег или родителей

Чего избегать на уровне Middle:

• Перечисления обязанностей без результатов — это признак «застрявшего» в Junior мышлении
• Избыточного описания базовых навыков (умение работать с MMSE не нужно подробно расписывать — это уже подразумевается)
• Размытой специализации: если вы работали и с детьми, и со взрослыми, и занимались исследованиями — сделайте отдельные резюме под разные типы вакансий

Lead / Старший нейропсихолог: управленческий трек и масштаб

На уровне Lead резюме меняет фокус. Клинический опыт по-прежнему важен, но на первый план выходят другие вещи: масштаб ответственности, управленческие результаты, вклад в развитие направления.

Стратегия Lead: масштаб и системное влияние

Если вы руководили командой — покажите её размер и результаты. Если разрабатывали стандарты — укажите, какой эффект они дали. Если обучали коллег — сколько человек прошли подготовку и как это повлияло на показатели отделения.

Ключевые элементы резюме Lead:

• Управленческий опыт с конкретными цифрами: «Руководила психологической службой из 6 специалистов»
• Системные изменения: «Разработала и внедрила стандарты диагностики, сократившие среднее время обследования на 20%»
• Научная и методическая деятельность: публикации, участие в конференциях, разработка обучающих программ
• Бюджетная ответственность (если была): «Управляла бюджетом отдела в размере X млн рублей»
• Стратегические инициативы: открытие новых направлений, внедрение технологий, партнёрства с внешними организациями

Пример блока опыта для Lead:

Частный нейрореабилитационный центр «[Название]», Москва

Старший нейропсихолог / Руководитель психологической службы · Март 2019 — настоящее время

• Руководила командой из 6 нейропсихологов и психологов-ассистентов: супервизия, планирование нагрузки, оценка профессионального развития.
• Разработала и внедрила стандарты нейропсихологической диагностики для пациентов после инсульта и ЧМТ, сократив среднее время первичного обследования с 90 до 72 минут.
• Под методическим руководством службы 88% пациентов завершили курс реабилитации с положительной динамикой по шкале MMSE (было 71% до внедрения новых протоколов).
• Внедрила VR-реабилитационные протоколы для пациентов с двигательными и когнитивными нарушениями; 40% пациентов включены в программу VR в качестве дополнения к стандартному курсу.
• Автор 3 публикаций в журналах «Вопросы психологии» и «Неврологический журнал».
• Провела обучение 12 специалистов по методике CANTAB и протоколам нейрокогнитивной реабилитации.

Типичные ошибки в резюме нейропсихолога и как их исправить

Собрал наиболее распространённые ошибки, которые встречаются в резюме нейропсихологов на всех уровнях. Проверьте себя по этому списку перед отправкой.

Ошибка 1: Слишком общее название должности

«Психолог» или «Специалист» — такое название теряется среди сотен других резюме. Рекрутер, который ищет «нейропсихолога» по ключевому слову, ваш документ просто не увидит.

Исправление: Используйте точное название должности из списка рабочих вариантов, максимально близкое к тексту вакансии.

Ошибка 2: Копирование должностной инструкции

«Проводила нейропсихологические обследования, вела документацию, участвовала в консилиумах» — это описание обязанностей, а не достижений. Любой нейропсихолог занимался тем же самым.

Исправление: Добавьте к каждому пункту результат в цифрах: сколько обследований, какая динамика, сколько пациентов, какой процент.

Ошибка 3: Отсутствие ключевых слов

Многие job-порталы и крупные работодатели используют автоматический скрининг резюме. Если в вашем документе нет слов «нейропсихологическая диагностика», «ВПФ», «нейрокоррекция», «батарея Луриа» — он может не пройти первый фильтр, даже если вы отличный специалист.

Исправление: Просмотрите 5–7 вакансий по вашей специализации, выпишите повторяющиеся термины и убедитесь, что они есть в вашем резюме.

Ошибка 4: Раздел «О себе» как список личных качеств

«Ответственная, целеустремлённая, легко обучаемая» — эти слова стоят в каждом втором резюме и не несут информации.

Исправление: Замените на профессиональный профиль: специализация + ключевые методики + опыт в цифрах + уникальная черта.

Ошибка 5: Устаревший список навыков

Если в разделе навыков у вас только «MMSE» и «MS Office» — это сигнал, что специалист не следит за развитием профессии.

Исправление: Добавьте актуальные инструменты — CANTAB, CogniFit, опыт онлайн-консультирования, знакомство с цифровыми платформами когнитивного тренинга.

Ошибка 6: Перегруженное резюме (более 2 страниц без необходимости)

Некоторые кандидаты пытаются описать каждую задачу в каждом месте работы. Для рекрутера это сложно воспринимать.

Исправление: Для Junior и Middle — 1–1,5 страницы. Для Lead с 10+ годами опыта — до 2 страниц. Оставляйте только самое релевантное для конкретной вакансии.

Ошибка 7: Отсутствие адаптации под конкретную вакансию

Одно и то же резюме отправляется на все позиции подряд — в государственную больницу, частный центр и НИИ.

Исправление: Создайте базовое резюме и адаптируйте под каждый тип работодателя акценты в разделе «О себе» и в описании опыта. Об этом — в следующем разделе.

Адаптация резюме под разные типы работодателей

+400% приглашений от HR

Ваше резюме может быть лучше

Сравните, как ИИ-резюмейкер Quick Offer превращает резюме с hh.ru в профессиональное

Попробовать бесплатно

Государственная клиника vs. частный центр vs. научно-исследовательский институт

Нейропсихолог может работать в принципиально разных организациях — и каждая из них смотрит на кандидата со своими приоритетами. Одно резюме не может одинаково хорошо работать во всех трёх контекстах.

Государственная клиника / психоневрологический диспансер

Что ценит работодатель: соответствие квалификационным требованиям, наличие действующего удостоверения о повышении квалификации, опыт работы с широким спектром нозологий, умение работать в высокой нагрузке, ведение документации по стандартам МЗ.

Как адаптировать резюме:

• Убедитесь, что образование и сертификаты соответствуют требованиям Приказа МЗ РФ для клинических психологов
• Укажите конкретные нозологии: шизофрения, органические поражения ЦНС, деменции, ЧМТ
• Подчеркните опыт работы с медицинской документацией и участия в консилиумах
• Укажите количество пациентов в год — государственный работодатель привык к высоким показателям нагрузки

Частный реабилитационный или нейрокоррекционный центр

Что ценит работодатель: результативность (конкретные показатели улучшения пациентов), клиентоориентированность, умение работать с родителями и семьями, современные цифровые инструменты, гибкость в форматах работы.

Как адаптировать резюме:

• Выделите процент пациентов с положительной динамикой и показатели удержания
• Укажите опыт онлайн-сессий и знание цифровых платформ
• Подчеркните навыки работы с родителями — для детских центров это отдельный критерий
• Если есть опыт разработки авторских программ или коррекционных материалов — обязательно укажите

Научно-исследовательский институт

Что ценит работодатель: научная квалификация (публикации, участие в исследованиях, опыт работы с выборками), владение статистическими методами, умение формализовать клинический опыт в данные.

Как адаптировать резюме:

• На первый план выносите публикации, конференции, участие в грантовых проектах
• Укажите навыки статистической обработки данных (SPSS, R)
• Опишите опыт работы в рамках исследовательских протоколов
• Клинический опыт описывайте через призму выборок и протоколов, а не через отдельные случаи

Сравнительная таблица акцентов:

Готовый пример резюме нейропсихолога (Middle-уровень)

Ниже — полный образец резюме для специалиста уровня Middle с опытом 5 лет. Используйте его как ориентир, а не как шаблон для дословного копирования: ваш опыт уникален, и резюме должно отражать именно его.

Иванова Мария Александровна

Нейропсихолог (диагностика и коррекция ВПФ)

Москва · +7 (9XX) XXX-XX-XX · m.ivanova@email.ru · hh.ru/resume/XXXXXXXX

О себе

Клинический нейропсихолог с 5-летним опытом диагностики и коррекции нарушений ВПФ у детей и взрослых. Специализируюсь на работе с детьми с ЗПР, СДВГ и последствиями перинатальных поражений ЦНС. Провела 500+ нейропсихологических обследований; у 76% пациентов зафиксирована положительная динамика по стандартизированным шкалам. Владею CANTAB и CogniFit, имею двухлетний опыт ведения онлайн-сессий. Работаю в мультидисциплинарных командах совместно с неврологами, логопедами и дефектологами.

Опыт работы

Детский нейрокоррекционный центр «[Название]», Москва

Нейропсихолог · Февраль 2020 — настоящее время

• Провела 500+ нейропсихологических обследований детей 3–14 лет с применением луриевской батареи, NEPSY-II и теста Струпа.
• Разработала индивидуальные программы нейрокоррекции для 180 детей; 80% детей с ЗПР перешли в массовую школу без дополнительной поддержки.
• Сократила среднюю длительность коррекционного курса с 20 до 16 сессий при сохранении динамики за счёт применения цифровых инструментов CogniFit.
• Координировала мультидисциплинарные консилиумы (невролог, логопед, дефектолог) по 40+ сложным случаям ежегодно.
• Проводила консультации для родителей: 92% отметили улучшение понимания состояния ребёнка по итогам первой встречи.
• Внедрила платформу CANTAB для стандартизированной первичной диагностики; время обследования сократилось на 20%.
• Вела онлайн-диагностику и коррекционные сессии для 30% пациентов (дистанционный формат с 2022 года).

Городская детская психоневрологическая больница №[N], Москва

Нейропсихолог · Август 2019 — январь 2020

• Провела 60 первичных нейропсихологических обследований детей 4–12 лет с диагнозами ЗПР, СДВГ, РАС.
• Участвовала в 15 мультидисциплинарных консилиумах, составляла заключения и рекомендации.
• Освоила работу с МИС «МедПро» для ведения электронной документации.

Образование

Московский государственный психолого-педагогический университет

Клиническая психология · Специалитет · 2019

Московский институт психоанализа

Нейропсихологическая диагностика и коррекция · Профессиональная переподготовка · 2020

Повышение квалификации и сертификаты

• Нейропсихологическая диагностика по Луриа (МГУ им. М.В. Ломоносова, 2021)
• Сертификат специалиста NEPSY-II (2022)
• CANTAB: основы работы и клиническое применение (Cambridge Cognition, 2023)
• МоСА-тестирование: сертифицированный администратор (2022)
• Когнитивная реабилитация при педиатрических неврологических нарушениях (2024)
• Онлайн-консультирование в клинической практике (2022)

Навыки

Диагностические методики: луриевская нейропсихологическая батарея, NEPSY-II, MMSE, МоСА, BADS, тест Струпа, методика Корсакова

Цифровые инструменты: CANTAB, CogniFit, BrainHQ, SPSS (базовый уровень), телемедицинские платформы

Клинические компетенции: нейрокогнитивная реабилитация, работа в мультидисциплинарной команде, составление нейропсихологических заключений, консультирование семей

Языки: русский (родной), английский (чтение профессиональной литературы)

Часто задаваемые вопросы

Нужно ли указывать количество пациентов?

Да, и это один из самых работающих элементов резюме нейропсихолога. Рекрутер и главный врач не могут увидеть вас в работе — но цифры дают им понимание масштаба вашего опыта. «Провела 500+ обследований» сразу показывает, что перед ними не теоретик.

Если точных цифр нет — считайте приблизительно. Сколько пациентов в неделю? Умножьте на количество недель работы. Используйте формат «120+» или «около 200» — это честно и информативно.

Как описать опыт работы онлайн?

Онлайн-формат — полноценный клинический опыт, и его нужно отразить в резюме явно. Укажите:

• какой процент пациентов вели дистанционно,
• какие форматы использовали (диагностика, коррекция, консультации для родителей),
• какие платформы применяли.

Пример: «Вела онлайн-диагностику и коррекционные сессии для 30% пациентов с 2022 года с использованием платформ Zoom и специализированных инструментов CogniFit».

Отклик HR ×3

Создадим сопроводительные, которые приносят результат

AI создаст 3 письма под ваше резюме и подберёт лучшее под каждую вакансию.

Составить бесплатно

Какие курсы повышают ценность резюме в 2026 году?

Наибольший эффект дают:

1. Сертификат МоСА-администратора — базовый, но без него в ряд учреждений не попасть.
2. CANTAB или другие цифровые диагностические платформы — сигнал о готовности к цифровизации.
3. Нейропсихология старения и деменции — растущий сегмент рынка, дефицит специалистов.
4. VR-реабилитационные протоколы — передний край, выделяет кандидата.
5. ИИ-ассистированная диагностика — актуально для центров, внедряющих цифровые технологии.
6. Онлайн-консультирование в клинической практике — подтверждает готовность к дистанционному формату.

Что делать, если был перерыв в работе?

Перерыв не нужно скрывать — его нужно объяснить нейтрально и по возможности наполнить содержанием. Варианты:

• Декретный отпуск: укажите честно. Это не минус.
• Личные обстоятельства: «Перерыв по семейным обстоятельствам» — достаточно. Не нужно вдаваться в детали.
• Период самостоятельного обучения: «Период профессионального развития — прошла курсы CANTAB и нейрокогнитивной реабилитации».
• Фриланс/частная практика: опишите как опыт работы (см. следующий вопрос).

Важно: после описания перерыва в разделе опыта убедитесь, что в разделе «О себе» или в сопроводительном письме вы обозначили готовность к возвращению и актуализацию профессиональных навыков.

Как описать опыт частной практики или фриланса?

Частная практика — это полноценный опыт работы. Оформляйте его точно так же, как и работу в учреждении:

Частная практика, Москва

Нейропсихолог · Март 2022 — настоящее время

• Провела 150+ нейропсихологических обследований детей 4–12 лет с нарушениями ВПФ.
• Разработала и реализовала индивидуальные программы коррекции для 60 детей; 75% показали положительную динамику по итогам 3-месячного курса.
• Вела онлайн-консультации для семей из регионов России (40% от общего потока).

Если вы работали через платформу (например, сервис онлайн-психологической помощи), укажите её название — это добавляет контекст.

Нужно ли сопроводительное письмо?

Для большинства российских job-порталов — нет, не обязательно. Но если вакансия предполагает его наличие или если вы откликаетесь напрямую на email работодателя — да, и оно работает.

Хорошее сопроводительное письмо нейропсихолога: 3–4 абзаца, не пересказывает резюме, а добавляет контекст. Объясняет, почему именно эта организация вас привлекает, и выделяет 1–2 достижения, наиболее релевантных для конкретной вакансии.

Как поступить, если опыт не соответствует требованиям вакансии на 100%?

Откликайтесь всё равно, если соответствуете 70–80% требований. Большинство работодателей формулируют «идеального кандидата», понимая, что найдут близкого к идеалу. В сопроводительном письме честно обозначьте, что знакомы с требованиями и готовы быстро освоить недостающее — с конкретным планом («прохожу курс CANTAB, завершу через 2 недели»).

В самом резюме — не выдумывайте несуществующего опыта, но акцентируйте те навыки, которые наиболее близки к требованиям. Смежный опыт (например, работа с похожими нозологиями или использование аналогичных методик) — это аргумент.

Заключение

Резюме нейропсихолога — это не список того, чем вы занимались. Это аргумент в вашу пользу. Каждая строка должна отвечать на вопрос работодателя: «Что этот человек сделал и какую ценность принесёт нам?»

Три главных принципа, которые стоят за всем, что написано в этом руководстве:

Конкретика вместо абстракций. «Провела 120+ обследований, у 78% пациентов — положительная динамика» говорит больше, чем два абзаца про ответственность и профессионализм. Считайте, оцифровывайте, называйте числа — даже приблизительные.

Адаптация под цель. Универсальное резюме проигрывает адаптированному. Потратьте 15–20 минут перед каждым откликом, чтобы скорректировать раздел «О себе» и расставить нужные акценты в опыте. Это не переписывание с нуля — это точная настройка.

Актуальность. Рынок нейропсихологии меняется: цифровые инструменты, онлайн-форматы, новые методики. Резюме, которое не обновлялось два года, сигнализирует о застое. Обновляйте документ раз в полгода — даже если не ищете работу прямо сейчас.

Используйте это руководство как рабочий инструмент: вернитесь к разделу про ваш карьерный уровень, возьмите примеры трансформации обязанностей в достижения, проверьте резюме по списку типичных ошибок. А затем — отправляйте. Хорошее резюме не бывает идеальным бесконечно долго: оно бывает готовым и отправленным.