Резюме React-разработчика: как составить идеальное CV в 2025 году

React-разработчики входят в топ-5 самых востребованных IT-специалистов в 2025 году. По данным HeadHunter, количество вакансий для React-разработчиков выросло на 34% за последний год, а средняя зарплата Middle-специалиста в Москве составляет 250 000–350 000 рублей. Но высокий спрос не означает, что любое резюме получит отклики.

Современные работодатели ищут не просто разработчиков, владеющих React — они хотят видеть специалистов, которые понимают современную экосистему (TypeScript, Next.js, Server Components), умеют измерять результаты работы в метриках и способны влиять на бизнес-показатели продукта.

Ваше резюме проходит через три фильтра: автоматический скрининг ATS-системы (которая ищет ключевые слова), беглый просмотр рекрутером (15–20 секунд) и детальный анализ техническим специалистом. Каждый из этих этапов требует своего подхода к составлению резюме.

В этом руководстве я покажу, как составить резюме, которое пройдет все три фильтра и приведет к приглашению на собеседование. Вы получите конкретные формулы описания достижений, примеры для разных уровней специалистов и чек-листы проверки каждого раздела. Материал основан на анализе 200+ успешных резюме React-разработчиков и требований работодателей в 2025 году.

Структура резюме: какие разделы обязательны и в каком порядке

Правильная структура резюме помогает рекрутеру быстро найти нужную информацию и принять решение в вашу пользу. Оптимальная последовательность разделов для React-разработчика выглядит так:

1. Заголовок с контактами — должность, имя, телефон, email, GitHub, портфолио
2. О себе (Summary) — краткая самопрезентация на 3–4 предложения
3. Технические навыки — структурированный список технологий по категориям
4. Опыт работы — список мест работы с описанием достижений (от нового к старому)
5. Образование — вуз или курсы, год окончания
6. Дополнительно — сертификаты, языки, участие в open source (опционально)

Оптимальная длина резюме:

• Junior: 1 страница (до 2500 знаков опыта)
• Middle: 1–2 страницы (2500–5000 знаков)
• Senior/Lead: 2 страницы (до 6000 знаков)

Резюме длиннее двух страниц читают редко. Если у вас богатый опыт, не перечисляйте все проекты — выберите 3–4 самых релевантных для целевой вакансии и опишите их детально.

Формат и оформление

Рекомендуемый формат: PDF. Он сохраняет форматирование на любом устройстве и выглядит профессионально. DOCX может «поехать» при открытии на разных устройствах.

Оформление:

• Шрифт: Arial, Calibri или Helvetica, размер 10–12 pt
• Поля: 1,5–2 см со всех сторон
• Межстрочный интервал: 1,15–1,5
• Цвета: черный текст на белом фоне, допустим один акцентный цвет для заголовков (синий, серый)

Фото в резюме: для IT-сферы не обязательно. Добавляйте, только если фото профессиональное (деловой стиль, нейтральный фон). Селфи или фото с отдыха снижают шансы на отклик.

Адаптация под вакансию через ключевые слова

ATS-системы сканируют резюме на наличие ключевых слов из описания вакансии. Ваша задача — найти эти слова и органично включить их в резюме.

Как найти ключевые слова:

1. Откройте описание вакансии
2. Выделите технологии, инструменты и требования (обычно в разделах «Требования», «Необходимые навыки»)
3. Обратите внимание на повторяющиеся термины

Пример:

Вакансия требует: "Опыт с React, TypeScript, Redux Toolkit, REST API, опыт оптимизации производительности"

В вашем резюме должны быть эти же термины:

• В разделе «Навыки»: React, TypeScript, Redux Toolkit, REST API
• В разделе «Опыт работы»: "Оптимизировал производительность приложения, внедрив code-splitting..."

Важно: не копируйте слепо весь список требований. Указывайте только те технологии, с которыми действительно работали. Ложь раскроется на техническом интервью.

Заголовок и контактные данные: как правильно себя назвать

Заголовок резюме — это первое, что видит рекрутер. Он должен мгновенно давать ответ на вопрос: «Кто этот человек?»

Варианты названия должности по уровням

Junior (опыт до 1,5 лет):

• Junior React Developer
• Frontend-разработчик (React)
• React Developer

Middle (опыт 1,5–4 года):

• Middle React Developer
• React/TypeScript Developer
• Frontend Engineer (React)

Senior/Lead (опыт 4+ лет):

• Senior React Developer
• Lead React Engineer
• Senior Frontend Engineer (React, Next.js)

Fullstack-специалисты:

• Fullstack JavaScript Developer (React/Node.js)
• Fullstack React Developer

Примеры удачных и неудачных формулировок

Контактная информация: что обязательно указать

Обязательные контакты:

• Телефон: в формате +7 (XXX) XXX-XX-XX, проверьте, что номер активен
• Email: профессиональный адрес (имя.фамилия@mail.ru), избегайте несерьезных ников (supercoder2000@mail.ru)
• Город: укажите город проживания или готовность к релокации
• GitHub: обязательно! Это ваше портфолио кода. Убедитесь, что профиль оформлен (есть README, описания проектов)

Дополнительно (если есть):

• Портфолио: ссылка на сайт с проектами
• LinkedIn: заполненный профиль на английском языке
• Telegram: если используете для деловых контактов

Не указывайте:

• Ссылки на личные соцсети (ВКонтакте, Instagram)
• Паспортные данные, ИНН
• Полный домашний адрес

Пример оформления контактов:

Раздел «О себе» (Summary): как зацепить рекрутера за 20 секунд

Раздел «О себе» — это ваша самопрезентация объемом 3–4 предложения (300–500 знаков). Задача: показать уровень, ключевые компетенции и уникальную ценность. Рекрутер должен за 20 секунд понять, подходите ли вы под вакансию.

Формула эффективного саммари

Структура:

1. Кто вы + опыт: должность и количество лет работы
2. Ключевые технологии: 4–6 самых сильных навыков, релевантных вакансии
3. Главное достижение или специализация: конкретный результат с цифрами или уникальная экспертиза
4. Что ищете: тип проекта или компании (опционально)

Чего избегать:

• Общих фраз: "ответственный", "целеустремленный", "быстро обучаюсь"
• Перечисления всех технологий подряд
• Личных качеств без подтверждения
• Шаблонных формулировок

Примеры для разных уровней

Junior React Developer (опыт до 1,5 лет):

Плохой пример:

"Начинающий разработчик, который хочет работать в IT-компании. Изучил React, JavaScript и готов развиваться. Ответственный, коммуникабельный, быстро учусь."

Хороший пример:

"Junior React-разработчик с опытом коммерческой разработки 8 месяцев. Владею React, TypeScript, Redux Toolkit, работаю с REST API и Git. Создал 3 проекта в составе команды: интернет-магазин с корзиной и оплатой, админ-панель для управления контентом. Покрытие кода тестами — 75%. Ищу команду для роста в Middle-разработчика."

Почему второй вариант лучше:

• Конкретный опыт: 8 месяцев коммерческой разработки
• Перечислены актуальные технологии
• Названы конкретные проекты с функционалом
• Указана метрика (покрытие тестами)
• Обозначен карьерный вектор

Middle React Developer (опыт 1,5–4 года):

Плохой пример:

"Опытный React-разработчик. Работал над различными проектами в разных компаниях. Знаю много технологий и фреймворков. Хочу работать над интересными задачами."

Хороший пример:

"React-разработчик с опытом 3 года. Специализируюсь на разработке высоконагруженных SPA (финтех, e-commerce). Стек: React, TypeScript, Next.js 14, Zustand, React Query. Разработал платформу для онлайн-кредитования с 100 000+ пользователей, оптимизировал Core Web Vitals до 95+ баллов. Проводил код-ревью, менторил двух Junior-разработчиков. Ищу продуктовую команду с фокусом на производительность и UX."

Что выделяет этот пример:

• Указана специализация (высоконагруженные SPA)
• Современный стек с Next.js 14
• Конкретная метрика: 100 000+ пользователей, 95+ баллов
• Упомянуты soft skills: код-ревью, менторство
• Четко обозначен интерес к продуктовым командам

Senior/Lead React Developer (опыт 4+ года):

Плохой пример:

"Senior React-разработчик с большим опытом. Работал над множеством сложных проектов. Знаю все современные технологии. Могу решать любые задачи."

Хороший пример:

"Senior React Developer с опытом 6 лет. Проектировал архитектуру фронтенда для 5+ крупных продуктов (SaaS, маркетплейсы). Экспертиза: React, TypeScript, Next.js, micro-frontends, архитектурные паттерны. Мигрировал монолитное приложение на микрофронтенды, сократив время деплоя новых фич на 60%. Руководил командой из 4 разработчиков, внедрил практики code review и автоматизированного тестирования (покрытие 85%). Ищу роль Tech Lead в продуктовой компании с возможностью влиять на техническую стратегию."

Сильные стороны:

• Указан большой опыт: 6 лет, 5+ продуктов
• Названа экспертиза в архитектуре и современных подходах
• Конкретное достижение с бизнес-метрикой: -60% времени деплоя
• Показан опыт управления и внедрения процессов
• Четко обозначена желаемая роль: Tech Lead

Типичные ошибки в разделе «О себе»

Ошибка 1: Перечисление личных качеств

"Ответственный, целеустремленный, стрессоустойчивый разработчик..."

→ Это не выделяет вас среди других кандидатов. Замените качества на конкретные достижения.

Ошибка 2: Слишком длинное описание

Саммари на 1000 знаков никто не прочитает.

→ Сокращайте до 300–500 знаков. Одно предложение — одна мысль.

Ошибка 3: Отсутствие специализации

"Занимаюсь frontend-разработкой, знаю React, Angular, Vue..."

→ Размытый фокус вызывает сомнения в экспертизе. Укажите основной стек.

Ошибка 4: Нет конкретики

"Работал над интересными проектами, решал сложные задачи..."

→ Назовите хотя бы один проект и одну измеримую метрику.

Технические навыки: как структурировать и что указывать

Раздел «Навыки» должен давать полную картину вашего технического стека за 10 секунд. Неструктурированный список из 30 технологий через запятую читать сложно и он не работает. Правильный подход — группировка по категориям.

Рекомендуемая структура раздела

Базовая группировка для React-разработчика:

1. Языки программирования
2. Библиотеки и фреймворки
3. Управление состоянием
4. Стилизация
5. Инструменты сборки и разработки
6. Тестирование
7. Дополнительные технологии (бэкенд, базы данных — если есть)

Пример оформления:

Таблица навыков по уровням специалиста

Актуальный стек React-разработчика в 2025 году

Обязательный минимум для любого уровня:

• JavaScript (ES6+)
• React (Hooks, функциональные компоненты)
• TypeScript (минимум базовый уровень)
• Git
• REST API

Технологии, которые выделяют резюме в 2025:

• Next.js 14+ с новым App Router и React Server Components
• TypeScript 5+ с продвинутыми типами
• Tanstack Query (React Query) для работы с серверным состоянием
• Zustand/Jotai как современная альтернатива Redux для простых случаев
• Tailwind CSS — стандарт де-факто для стилизации
• Vite — современная альтернатива Webpack
• Playwright/Cypress для E2E-тестирования

Устаревающие технологии (указывать, только если требуется в вакансии):

• Class components в React
• Redux без Redux Toolkit
• Webpack без понимания современных альтернатив
• jQuery (если это единственный опыт)

Как указывать уровень владения навыками

Вариант 1: Без указания уровня

Просто перечисляете технологии. Подходит, если весь стек используете уверенно.

Вариант 2: Группировка по уровню владения

Вариант 3: Указание лет опыта (для Senior-специалистов)

Не рекомендуется: шкалы в виде звездочек или процентов (React ★★★★☆) — это субъективно и не дает реальной картины.

Soft skills в разделе навыков

Отдельный блок «Личные качества» с перечислением "коммуникабельный, ответственный, стрессоустойчивый" не работает. Эти качества нужно подтверждать через достижения в разделе «Опыт работы».

Если хотите указать soft skills, делайте это через конкретику:

Вместо: "Умение работать в команде"

Напишите в опыте: "Проводил код-ревью для 3 разработчиков, что снизило количество багов на 25%"

Вместо: "Лидерские качества"

Напишите в опыте: "Руководил командой из 4 frontend-разработчиков, организовал процесс code review и еженедельные knowledge-sharing сессии"

Подробнее о подтверждении soft skills через достижения — в следующем разделе.

Опыт работы: как превратить обязанности в достижения

Раздел «Опыт работы» — самый важный в резюме. Именно здесь вы доказываете свою ценность как специалиста. Рекрутеры и технические специалисты ищут не список обязанностей, а конкретные измеримые результаты вашей работы.

Структура описания каждого места работы

Обязательные элементы:

1. Название компании (с указанием сферы, если компания неизвестная)
2. Должность
3. Период работы (месяц и год начала — месяц и год окончания)
4. Описание проектов и достижений (3–5 пунктов списком)

Пример оформления:

Формула описания достижений: глагол + действие + метрика

Каждое достижение должно отвечать на три вопроса:

1. Что сделал? (глагол действия)
2. Как сделал? (технологии, подход)
3. Какой результат? (цифры, метрики)

Структура: `[Глагол] + [действие с технологиями] + [измеримый результат]`

Глаголы действия для React-разработчика:

• Разработал, создал, реализовал
• Оптимизировал, ускорил, улучшил
• Внедрил, интегрировал, настроил
• Спроектировал, архитектурировал
• Рефакторил, переписал, мигрировал
• Автоматизировал, покрыл тестами
• Масштабировал, расширил

7 примеров трансформации «Обязанность → Достижение»

Пример 1: Разработка компонентов

❌ Было (обязанность):

"Разрабатывал UI-компоненты для веб-приложения"

✅ Стало (достижение):

"Создал библиотеку из 40+ переиспользуемых UI-компонентов (кнопки, формы, модальные окна) с документацией в Storybook, что сократило время разработки новых фич на 30%"

Что изменилось:

• Указано конкретное количество компонентов (40+)
• Названы типы компонентов и инструмент (Storybook)
• Добавлена бизнес-метрика: -30% времени разработки

Пример 2: Оптимизация производительности

❌ Было:

"Занимался оптимизацией производительности приложения"

✅ Стало:

"Оптимизировал производительность: внедрил code-splitting, lazy loading и мемоизацию компонентов, сократил First Contentful Paint с 4.5 до 1.8 сек, улучшил показатель Largest Contentful Paint на 60%"

Почему лучше:

• Названы конкретные техники оптимизации
• Указаны метрики до и после (4.5 → 1.8 сек)
• Упомянут стандарт Web Vitals

Пример 3: Работа с API

❌ Было:

"Интегрировал API в приложение"

✅ Стало:

"Интегрировал 15+ REST API endpoints для работы с платежными системами (Stripe, PayPal), реализовал обработку ошибок и retry-логику, что снизило количество failed-транзакций на 18%"

Улучшения:

• Количество endpoints (15+)
• Конкретные платежные системы
• Техническая детализация (retry-логика)
• Бизнес-результат: -18% failed-транзакций

Пример 4: Миграция и рефакторинг

❌ Было:

"Участвовал в миграции проекта на TypeScript"

✅ Стало:

"Мигрировал кодовую базу (25 000+ строк кода) с JavaScript на TypeScript, покрыл типами 90% компонентов, что снизило количество runtime-ошибок на 35% и улучшило поддерживаемость кода"

Что добавлено:

• Объем работы (25 000+ строк)
• Процент покрытия типами (90%)
• Конкретный результат: -35% runtime-ошибок

Пример 5: Внедрение тестирования

❌ Было:

"Писал тесты для компонентов"

✅ Стало:

"Внедрил практику автоматизированного тестирования: написал 150+ unit-тестов (Jest, React Testing Library) и 20+ E2E-тестов (Cypress), увеличил покрытие кода с 25% до 75%, что сократило количество критических багов в production на 40%"

Детализация:

• Количество тестов (150+ unit, 20+ E2E)
• Инструменты тестирования
• Рост покрытия (25% → 75%)
• Влияние на качество: -40% багов

Пример 6: Код-ревью и менторство

❌ Было:

"Проводил код-ревью для коллег"

✅ Стало:

"Провел 80+ код-ревью, создал гайд по code style и best practices, менторил 2 Junior-разработчиков — оба выросли до Middle-уровня за 8 месяцев, что позволило команде увеличить velocity на 25%"

Ценность:

• Объем работы (80+ код-ревью)
• Создание документации
• Измеримый результат менторства (рост специалистов)
• Влияние на команду: +25% velocity

Пример 7: Работа с legacy-кодом

❌ Было:

"Поддерживал и дорабатывал существующий проект"

✅ Стало:

"Рефакторил legacy-код: переписал 30% компонентов с class-based на функциональные с Hooks, устранил 15 критических уязвимостей (аудит с npm audit), сократил технический долг на 120 часов разработки"

Конкретика:

• Процент рефакторинга (30%)
• Техническая задача (class → hooks)
• Безопасность (15 уязвимостей)
• Измеримый долг: 120 часов

Ключевые метрики для React-разработчика

Метрики производительности:

• Время загрузки страницы (сек)
• First Contentful Paint (FCP)
• Largest Contentful Paint (LCP)
• Time to Interactive (TTI)
• Core Web Vitals баллы (из 100)
• Размер бандла (КБ, МБ)

Метрики качества кода:

• Покрытие тестами (%)
• Количество написанных тестов
• Количество устраненных багов
• Снижение runtime-ошибок (%)

Бизнес-метрики:

• Количество пользователей проекта
• Конверсия (если можете отследить влияние)
• Время разработки фич (сокращение в %)
• Время онбординга новых разработчиков

Командные метрики:

• Количество код-ревью
• Количество менторимых Junior-специалистов
• Velocity команды (если используете Scrum)
• Количество докладов/knowledge-sharing сессий

Как описать опыт для Junior без коммерческого опыта

Если у вас пока нет коммерческого опыта, используйте:

• Учебные проекты с курсов
• Pet-проекты
• Фриланс-заказы
• Open source contributions
• Стажировки и интернатуры

Формула описания проектов для Junior:

Пример описания учебного проекта:

Что делает этот пример сильным:

• Конкретный функционал (не просто "магазин", а детали)
• Технологии с конкретными цифрами (5 слайсов, 10+ endpoints, 7 страниц)
• Упомянуты важные практики (тестирование, оптимизация)
• Есть ссылки на код и демо

Типичные ошибки Junior-специалистов:

❌ "Сделал ToDo-приложение"

→ Слишком простой проект, не демонстрирует серьезные навыки

❌ "Разработал сайт с использованием HTML, CSS, JavaScript, React, Redux, Node.js, MongoDB"

→ Перечисление всех технологий подряд без контекста

✅ Описывайте 2–3 самых сложных проекта детально, остальные можно просто перечислить со ссылками на GitHub

Отличия в описании опыта для Middle и Senior

Middle-разработчик фокусируется на:

• Технической реализации сложных фич
• Метриках производительности
• Самостоятельной работе над проектами
• Код-ревью и помощи Junior

Пример:

"Разработал систему real-time уведомлений с использованием WebSocket, обрабатывающую 5000+ событий в минуту, с гарантией доставки и offline-поддержкой"

Senior/Lead акцентирует внимание на:

• Архитектурных решениях
• Влиянии на бизнес-метрики
• Управлении командой и процессами
• Техническом лидерстве

Пример:

"Спроектировал и внедрил микрофронтенд-архитектуру для монолитного приложения (200 000+ строк кода), разделил на 4 независимых модуля, что позволило 3 командам разрабатывать фичи параллельно и сократило время релиза с 2 недель до 3 дней"

Таблица: фокус описания по уровням

Образование и сертификаты: что важнее для работодателя

В IT-сфере практический опыт и навыки ценятся выше формального образования. Рекрутеры смотрят на раздел «Образование», но решение принимают по разделу «Опыт работы» и результатам технического собеседования.

Как указывать высшее образование

Если образование профильное (IT, Computer Science):

Указывайте полностью:

Если образование непрофильное:

Укажите кратко, без лишних деталей:

Не нужно добавлять "Красный диплом" или средний балл — для IT-специалистов это не имеет значения.

Если нет высшего образования:

Не проблема для React-разработчика. Укажите курсы, о которых ниже, или вообще пропустите раздел образования, если есть коммерческий опыт от 1.5+ лет.

Онлайн-курсы и буткемпы

Для Junior-специалистов курсы — важный сигнал о серьезности намерений. Для Middle и Senior — не так критичны, важнее реальный опыт.

Как указывать:

Какие курсы указывать:

• Известные платформы: Яндекс Практикум, HTML Academy, Hexlet, Skillbox (если программа качественная)
• Международные: freeCodeCamp, The Odin Project, Frontend Masters
• Специализированные React-курсы (Epic React, React — The Complete Guide)

Не указывайте:

• Краткие курсы продолжительностью несколько часов
• Курсы по HTML/CSS, если вы React-разработчик (это базис, который подразумевается)
• Устаревшие курсы (например, по Angular.js, jQuery)

Актуальные сертификации для React-разработчика в 2025

Сертификаты не обязательны, но могут выделить ваше резюме, особенно если они от признанных организаций или платформ.

Полезные сертификации:

Для React:

• Meta Front-End Developer Professional Certificate (Coursera)
• React — The Complete Guide (Udemy, Maximilian Schwarzmüller)

Для TypeScript:

• TypeScript courses от Matt Pocock
• TypeScript — The Complete Developer's Guide (Udemy)

Для тестирования:

• Testing JavaScript (Kent C. Dodds)
• ISTQB Foundation Level (если хотите подчеркнуть знания в тестировании)

Для английского языка:

• IELTS, TOEFL (если работаете с международными командами)

Как оформлять:

Как компенсировать отсутствие профильного образования

1. Сильное портфолио

Создайте 2–3 продуманных проекта, которые демонстрируют:

• Работу с современным стеком (React, TypeScript, Next.js)
• Качественную архитектуру кода
• Тестирование и документацию
• Задеплоенное демо

2. Open Source contributions

Участвуйте в открытых проектах на GitHub:

• Исправляйте баги (issue)
• Улучшайте документацию
• Добавляйте новые фичи

Укажите в резюме:

3. Техническое письмо

Ведите блог на Habr, Medium или dev.to:

• Пишите статьи о решении технических задач
• Делитесь опытом изучения новых технологий
• Разбирайте интересные кейсы из практики

4. Активность в сообществе

• Участвуйте в митапах и конференциях
• Отвечайте на вопросы в Stack Overflow, Telegram-чатах
• Делайте доклады на локальных встречах

Все это сигнализирует работодателю: у человека есть реальная экспертиза, даже если нет диплома CS.

Как правильно подтвердить soft skills через достижения

Простое перечисление личных качеств — "коммуникабельный, ответственный, целеустремленный" — не работает. Эти слова есть в каждом втором резюме, они не выделяют вас и не доказывают реальные навыки.

Soft skills нужно подтверждать конкретными примерами из опыта работы.

Топ-5 важных soft skills для React-разработчика

1. Внимание к деталям

Почему важно: разработка интерфейсов требует точности — пиксель-перфектной верстки, обработки edge-cases, правильной валидации.

Как подтвердить:

"Провел детальный аудит UI: исправил 50+ несоответствий дизайну, унифицировал отступы и цвета, что улучшило консистентность интерфейса и повысило оценку в user testing с 3.8 до 4.6 из 5"

2. Командная работа

Почему важно: разработка — командный процесс (дизайнеры, бэкенд, QA, продакт-менеджеры).

Как подтвердить:

"Провел 80+ код-ревью, организовал еженедельные sync-встречи с бэкенд-командой для согласования API-контрактов, что сократило количество интеграционных багов на 35%"

"Тесно работал с UX-дизайнером: предложил 5 улучшений интерфейса с учетом технических ограничений, 4 из них были реализованы и улучшили UX-метрики"

3. Самообучаемость

Почему важно: frontend-технологии быстро меняются, нужно постоянно осваивать новые инструменты.

Как подтвердить:

"Самостоятельно освоил Next.js 14 (App Router, Server Components) за 3 недели, мигрировал проект с CRA на Next.js, улучшив SEO-показатели: рост органического трафика на 40% за 2 месяца"

"Изучил и внедрил React Query для работы с серверным состоянием, что упростило код (удалили 30% Redux-логики) и улучшило UX через автоматический рефетчинг данных"

4. Проактивность

Почему важно: работодатели ценят специалистов, которые не ждут задач, а сами видят проблемы и предлагают решения.

Как подтвердить:

"Инициировал рефакторинг устаревших компонентов: переписал 25 class-компонентов на функциональные с Hooks, устранил 12 performance bottlenecks, что ускорило рендеринг списков на 50%"

"Предложил и внедрил автоматизацию: настроил CI/CD pipeline (GitHub Actions) для автоматического запуска тестов и деплоя в staging, сократив время выкатки с 2 часов до 15 минут"

5. Коммуникабельность

Почему важно: нужно объяснять технические решения нетехническим коллегам (менеджерам, дизайнерам).

Как подтвердить:

"Проводил демо новых фич для стейкхолдеров каждые 2 недели, объяснял технические ограничения продуктовой команде, что помогло корректировать приоритеты и избежать 5+ нереализуемых требований"

"Менторил 2 Junior-разработчиков: проводил парное программирование, code review с подробными комментариями, knowledge-sharing сессии — оба выросли до Middle-уровня за 10 месяцев"

Таблица: мягкие навыки и способы подтверждения

Топ-10 частых ошибок в резюме React-разработчика

Ошибка 1: Перечисление обязанностей вместо достижений

❌ Плохо:

"Разрабатывал компоненты, писал код на React, участвовал в митингах"

✅ Хорошо:

"Создал библиотеку из 50+ UI-компонентов с Storybook, сократив время разработки новых страниц на 40%"

Как исправить: используйте формулу "глагол + действие + метрика" для каждого пункта.

Ошибка 2: Отсутствие конкретных технологий

❌ Плохо:

"Разработал frontend для веб-приложения"

✅ Хорошо:

"Разработал SPA с использованием React, TypeScript, Redux Toolkit, интегрировал 20+ REST API endpoints"

Как исправить: всегда указывайте стек технологий в скобках после описания задачи.

Ошибка 3: Слишком общее название должности

❌ Плохо:

"Программист", "Web-разработчик", "IT-специалист"

✅ Хорошо:

"Middle React Developer", "Frontend Developer (React/TypeScript)"

Как исправить: используйте конкретное название, соответствующее вакансии.

Ошибка 4: Указание устаревших или нерелевантных технологий

❌ Плохо:

Перечисление jQuery, Bootstrap 3, Gulp, если вы React-разработчик

✅ Хорошо:

Актуальный стек: React, TypeScript, Next.js 14, Tailwind CSS, Vite

Как исправить: уберите устаревшие технологии (кроме случаев, когда они требуются в вакансии).

Ошибка 5: Резюме без ссылок на GitHub и портфолио

❌ Плохо:

Только контактный телефон и email

✅ Хорошо:

Телефон, email, GitHub (с закрепленными проектами), портфолио (если есть)

Как исправить: убедитесь, что ваш GitHub-профиль оформлен: есть README, описания проектов, регулярные коммиты.

Ошибка 6: Длинные неструктурированные абзацы

❌ Плохо:

Один абзац на 10 строк, описывающий все задачи подряд

✅ Хорошо:

Список из 4–5 пунктов, каждый — одно достижение

Как исправить: разбивайте описание на короткие пункты маркированного списка.

Ошибка 7: Грамматические ошибки и опечатки

❌ Плохо:

"Разрабатывал компаненты", "внедрил оптимизайию"

✅ Хорошо:

Грамотный текст без ошибок

Как исправить: проверьте резюме через сервисы (Орфограммка, Главред), попросите коллегу или друга вычитать.

Ошибка 8: Отсутствие адаптации под вакансию

❌ Плохо:

Одно и то же резюме для всех откликов

✅ Хорошо:

Адаптированное резюме: ключевые слова из вакансии, релевантные проекты на первом месте

Как исправить: потратьте 5 минут на корректировку резюме под конкретную вакансию.

Ошибка 9: Указание зарплатных ожиданий в резюме

❌ Плохо:

"Желаемая зарплата: 200 000 рублей"

✅ Хорошо:

Не указывайте зарплату в резюме, обсудите на этапе интервью

Как исправить: уберите цифру из резюме, на собеседовании назовите вилку с учетом условий (офис/удаленка, соцпакет).

Ошибка 10: Резюме на 3+ страницы с перечислением всех проектов

❌ Плохо:

Описание всех 15 проектов за 5 лет работы

✅ Хорошо:

3–4 самых сильных и релевантных проекта с детальным описанием

Как исправить: выберите проекты, которые лучше всего демонстрируют ваши навыки для конкретной вакансии.

Чек-лист финальной проверки резюме

Перед отправкой резюме работодателю пройдитесь по этому чек-листу:

Структура и оформление:

• [ ] Резюме в формате PDF
• [ ] Длина: 1–2 страницы (не более)
• [ ] Заголовок содержит четкую должность (React Developer, Frontend Developer)
• [ ] Контакты: телефон, email, GitHub, портфолио (если есть)
• [ ] Нет грамматических ошибок и опечаток

Раздел «О себе»:

• [ ] Саммари на 3–4 предложения (300–500 знаков)
• [ ] Указан уровень (Junior/Middle/Senior) и опыт в годах
• [ ] Перечислены ключевые технологии (4–6 самых важных)
• [ ] Есть конкретное достижение с цифрами
• [ ] Нет общих фраз типа "ответственный, целеустремленный"

Раздел «Навыки»:

• [ ] Навыки сгруппированы по категориям (языки, фреймворки, инструменты)
• [ ] Указаны актуальные технологии 2025 (TypeScript, Next.js и т.д.)
• [ ] Нет устаревших технологий (если они не требуются в вакансии)
• [ ] Не указаны технологии, которыми не владеете уверенно

Раздел «Опыт работы»:

• [ ] Каждое место работы содержит: название компании, должность, период, описание
• [ ] Описание — это достижения, а не обязанности
• [ ] Каждый пункт содержит глагол действия, технологии и метрику
• [ ] Есть конкретные цифры: количество пользователей, процент улучшения, количество компонентов и т.д.
• [ ] Проекты описаны с учетом уровня (Junior — функционал, Middle — оптимизация, Senior — архитектура)

Адаптация под вакансию:

• [ ] Ключевые слова из описания вакансии присутствуют в резюме
• [ ] Самый релевантный опыт вынесен на первое место
• [ ] Технологии из вакансии указаны в разделе навыков

Дополнительно:

• [ ] GitHub-профиль содержит оформленные проекты с README
• [ ] Портфолио (если есть) работает, проекты задеплоены
• [ ] Если есть пробелы в опыте — подготовлено объяснение (фриланс, обучение, личные проекты)

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

1. Какой длины должно быть резюме React-разработчика?

Оптимальная длина:

• Junior: 1 страница
• Middle: 1–2 страницы
• Senior/Lead: до 2 страниц

Резюме длиннее двух страниц читают редко. Рекрутер тратит 15–20 секунд на первичный просмотр, поэтому важна концентрация самой важной информации.

Что делать, если опыта много?

Выберите 3–4 самых релевантных проекта для конкретной вакансии и опишите их детально. Остальные можно кратко перечислить одной строкой или вообще не указывать.

2. Нужно ли добавлять фото в резюме?

Для IT-сферы фото не обязательно. Решение принимается на основе навыков и опыта, а не внешности.

Когда можно добавить фото:

• Если у вас есть профессиональное фото (деловой стиль, нейтральный фон, хорошее качество)
• Если вы откликаетесь на вакансию в западной компании (там фото не принято)

Когда не стоит:

• Если фото неформальное (селфи, фото с отдыха, с друзьями)
• Если нет хорошего фото — лучше вообще без него

3. Как указать зарплатные ожидания?

Лучший вариант: не указывайте желаемую зарплату в резюме. Обсудите этот вопрос на этапе интервью, когда уже понятны условия работы (офис/удаленка, график, соцпакет, бонусы).

Если поле обязательное (например, на HeadHunter):

• Изучите рынок: посмотрите зарплаты в похожих вакансиях вашего уровня
• Укажите нижнюю границу комфортной для вас вилки (на 10–15% выше текущей зарплаты)
• Будьте готовы объяснить цифру: почему именно такая сумма

Вилка зарплат React-разработчиков в Москве (2025):

• Junior: 100 000–180 000 ₽
• Middle: 200 000–350 000 ₽
• Senior: 350 000–550 000 ₽
• Lead: 500 000–750 000 ₽

4. Что делать, если был перерыв в работе (gap)?

Перерывы в карьере — это нормально. Главное — показать, что вы не теряли квалификацию.

Как объяснить gap:

Вариант 1: Обучение

"Март 2023 — сентябрь 2023: Профессиональное обучение

Прошел курс React-разработки (Яндекс Практикум, 600 часов), создал 10+ учебных проектов, освоил TypeScript и Next.js"

Вариант 2: Фриланс или личные проекты

"Июнь 2023 — декабрь 2023: Фриланс-разработка

Реализовал 4 проекта для малого бизнеса: лендинги, интернет-магазин, административная панель (React, TypeScript, Firebase)"

Вариант 3: Личные обстоятельства (кратко)

"Январь — июль 2023: Личные обстоятельства

Находился в активном поиске работы, поддерживал навыки через pet-проекты и изучение новых технологий (Next.js 14)"

Не врите про причину gap — на собеседовании могут задать уточняющие вопросы.

5. Как описать проекты на фрилансе?

Фриланс-проекты — полноценный опыт работы. Оформляйте их так же, как обычные места работы.

Структура:

Важно:

• Называйте тип проектов и их функционал
• Указывайте технологии
• Если возможно — добавьте метрики (количество пользователей, конверсия)
• Добавьте ссылки на демо (если проекты публичные)

6. Нужно ли указывать все технологии, которые когда-либо изучал?

Нет. Указывайте только те технологии, которыми владеете уверенно и готовы подтвердить на собеседовании.

Правило: если вы не можете объяснить основные концепции технологии и решить на ней задачу — не указывайте.

Пример:

Если прошли курс по GraphQL, но никогда не использовали его в реальных проектах — не добавляйте в навыки. На техническом интервью спросят детали, и отсутствие знаний снизит шансы на оффер.

Исключение: можно добавить раздел "В процессе изучения", если хотите показать интерес к новым технологиям:

7. Как составить резюме, если я только закончил курсы и нет опыта?

Используйте учебные проекты, pet-проекты, участие в хакатонах или open source.

Структура резюме для Junior без коммерческого опыта:

1. Заголовок: Junior React Developer
2. О себе: кратко о себе, пройденном обучении, стеке, количестве проектов
3. Навыки: актуальный стек (React, TypeScript, Redux и т.д.)
4. Проекты: 3–4 самых сильных проекта с детальным описанием (как в разделе "Опыт работы")
5. Образование: курсы, которые прошли

Пример раздела "Проекты":

8. Стоит ли указывать причину смены работы в резюме?

Нет, причину ухода не указывают в резюме. Этот вопрос обсуждается на собеседовании, если рекрутер спросит.

На собеседовании говорите честно, но тактично:

• ❌ "Плохой менеджмент, конфликты в команде"
• ✅ "Ищу проект с более сложными техническими задачами и возможностями роста"

• ❌ "Маленькая зарплата"
• ✅ "Хочу работать в продуктовой компании, где мой вклад влияет на бизнес-метрики"

9. Нужно ли переводить резюме на английский?

Зависит от компании:

• Российские компании — резюме на русском
• Международные компании или вакансии с requirement "English: Upper-Intermediate/Advanced" — резюме на английском

Если уровень английского позволяет (B2+), создайте две версии резюме: русскую и английскую.

Совет: не используйте Google Translate для перевода технических терминов. Лучше попросите носителя или коллегу с хорошим английским проверить резюме.

10. Как часто нужно обновлять резюме?

Регулярно, даже если не ищете работу:

• После завершения крупного проекта — добавьте описание с метриками
• Освоили новую технологию и применили в работе — добавьте в навыки
• Получили повышение или новую роль — обновите должность
• Раз в 3–6 месяцев — проверяйте актуальность контактов, технологий, формулировок

Почему важно:

Неожиданно может появиться интересная вакансия, и у вас уже будет готовое актуальное резюме. Обновлять резюме "по горячим следам" проще — вы помните детали проектов и метрики.

Заключение

Резюме React-разработчика — это не просто формальный документ для отклика на вакансии. Это ваш маркетинговый инструмент, который должен за 20 секунд убедить рекрутера, что вы — именно тот специалист, которого они ищут.

Ключевые принципы эффективного резюме:

1. Конкретика вместо общих фраз — каждое утверждение подкрепляйте цифрами, технологиями, результатами
2. Достижения вместо обязанностей — используйте формулу "глагол + действие + метрика"
3. Актуальный стек — показывайте владение современными технологиями (TypeScript, Next.js 14, React Server Components)
4. Адаптация под вакансию — тратьте 5 минут на корректировку резюме под каждую вакансию
5. Доказательства экспертизы — GitHub с проектами, портфолио, open source contributions

Что делать после составления резюме:

• Проверьте резюме по чек-листу из этой статьи
• Попросите коллегу или ментора дать обратную связь
• Оформите GitHub-профиль: добавьте README, описания проектов
• Создайте портфолио с 2–3 лучшими проектами (если его еще нет)
• Начинайте откликаться на вакансии — первые 10 откликов покажут, что нужно доработать

Помните: идеального резюме не существует. Это живой документ, который вы будете улучшать по мере роста опыта и получения обратной связи от рекрутеров. Начните с базовой версии по правилам из этого руководства, отправьте первые отклики и корректируйте на основе результатов.

Удачи в поиске работы мечты! Ваши навыки и правильно составленное резюме — это всё, что нужно для успешного старта карьеры React-разработчика.