Как составить резюме веб-дизайнера: полное руководство с примерами для всех уровней

Вы отправляете десятки откликов, но получаете лишь пару ответов? Проблема может быть не в ваших навыках, а в том, как вы их преподносите. Резюме веб-дизайнера — это первый образец вашей работы, который видит работодатель. И если оно не цепляет за 6-8 секунд (именно столько в среднем HR тратит на первичный просмотр), ваше портфолио даже не откроют.

В этом руководстве я покажу, как создать резюме, которое проходит автоматические системы отбора (ATS), привлекает внимание рекрутеров и демонстрирует вашу ценность через конкретные результаты. Вы получите готовые формулировки, примеры для разных уровней и чек-лист для самопроверки.

Основные элементы резюме веб-дизайнера

Правильная структура документа

Резюме веб-дизайнера должно сочетать визуальную привлекательность и информативность. Но помните: креатив не должен мешать читаемости. ATS-системы, которые используют 75% крупных компаний, не распознают сложные графические элементы.

Оптимальная структура включает:

1. Заголовок с контактами — ФИО, должность, телефон, email, ссылка на портфолио
2. Краткая информация о себе — 3-4 предложения о вашей специализации и ключевых достижениях
3. Ключевые навыки — технологический стек и инструменты
4. Опыт работы — проекты с измеримыми результатами
5. Образование и курсы — релевантное обучение
6. Портфолио — 3-5 лучших кейсов с описанием

Объем резюме — 1-2 страницы для Junior/Middle и до 3 страниц для Lead-позиций с масштабным опытом.

Как правильно назвать должность в резюме

Название должности — это первое, что сканирует ATS-система и видит рекрутер. От точности формулировки зависит, попадете ли вы в подборку по ключевым словам.

Удачные варианты:

• Веб-дизайнер (Web Designer)
• UI/UX веб-дизайнер
• Дизайнер интерфейсов
• Продуктовый веб-дизайнер
• Веб-дизайнер / Frontend-дизайнер

Неудачные варианты:

• Дизайнер — слишком общее, таких специалистов десятки видов
• Веб-мастер — устаревший термин из 2000-х
• Художник-оформитель сайтов — некорректная формулировка
• Специалист по красоте — непрофессионально звучит

Если вы специализируетесь на конкретном направлении, добавьте уточнение: «Веб-дизайнер интернет-магазинов» или «Веб-дизайнер SaaS-продуктов». Это сразу показывает вашу экспертизу в нише.

Ключевые слова для поиска рекрутером

Рекрутеры и ATS-системы ищут резюме по ключевым словам. Ваша задача — органично вписать их в текст.

Базовый набор ключевых слов:

• Инструменты дизайна: Figma, Adobe XD, Sketch, Photoshop, Illustrator
• Методология: UI/UX, адаптивный дизайн, мобильный дизайн
• Процессы: прототипирование, wireframes, user research
• Технические навыки: HTML/CSS, дизайн-системы, гайдлайны
• Результаты: конверсия, юзабилити, A/B-тестирование

Актуальные тренды 2025 года:

• AI-инструменты: Midjourney, Adobe Firefly, AI-assisted design
• Figma Dev Mode
• Accessibility (WCAG 2.2)
• No-code платформы: Webflow, Framer
• Design tokens

Не перечисляйте все технологии подряд. Указывайте только те, с которыми реально работали и можете подтвердить на собеседовании.

Раздел "О себе": как зацепить за 10 секунд

Блок "О себе" (или "Профессиональное резюме") — это ваша самопрезентация в 3-4 предложениях. Задача: за 10 секунд показать, кто вы, что умеете и какую пользу принесете компании.

Формула эффективной самопрезентации

Структура:

1. Кто вы + опыт (количество лет, специализация)
2. Ключевая экспертиза (в чем сильны)
3. Главное достижение (с цифрами)
4. Что ищете (какую позицию/проекты)

Примеры для разных уровней

Junior (0-2 года опыта):

Веб-дизайнер с 1 годом опыта в создании интерфейсов для e-commerce проектов. Специализируюсь на разработке адаптивных дизайн-макетов в Figma с фокусом на конверсию. В учебных и коммерческих проектах реализовал 12 лендингов со средней конверсией 3.8%. Ищу позицию в продуктовой команде для развития в направлении UX-исследований.

Почему это работает:

• Указан конкретный опыт (1 год + ниша)
• Названа специализация (адаптивный дизайн, Figma)
• Приведена измеримая метрика (12 лендингов, 3.8% конверсия)
• Показано стремление к развитию

Middle (2-5 лет опыта):

Веб-дизайнер с 4 годами опыта в проектировании интерфейсов для SaaS и финтех-продуктов. Прошел полный цикл от исследований до передачи в разработку более 20 проектов. Редизайн дашборда CRM-системы увеличил NPS с 32 до 58 и сократил время выполнения ключевых операций на 40%. Владею Figma, Adobe XD, базовыми знаниями HTML/CSS. Ищу позицию продуктового дизайнера в B2B-сегменте.

Почему это работает:

• Подчеркнут опыт полного цикла (от исследований до релиза)
• Количественные показатели (20 проектов, рост NPS, сокращение времени)
• Указан технологический стек
• Четко обозначен запрос (B2B продукты)

Senior/Lead (5+ лет опыта):

Lead веб-дизайнер с 7-летним опытом управления дизайн-процессами в продуктовых командах. Специализируюсь на создании дизайн-систем и масштабировании продуктов. Построил дизайн-команду из 5 человек, внедрил единую дизайн-систему для экосистемы из 8 продуктов, что ускорило разработку новых фичей в 2.5 раза. Провожу UX-аудиты, стратегические сессии, менторю Middle-дизайнеров. Рассматриваю позиции Head of Design или Senior Product Designer в EdTech/E-commerce.

Почему это работает:

• Акцент на управленческих компетенциях (команда, процессы)
• Стратегическое влияние (дизайн-система для 8 продуктов)
• Измеримый бизнес-результат (ускорение в 2.5 раза)
• Менторские навыки и желаемая ниша

Ключевые навыки: что указывать в 2025 году

Раздел навыков — критически важный для прохождения ATS-систем. Рекрутеры задают фильтры по ключевым словам, и если нужной технологии нет в вашем резюме, вы не попадете в выборку.

Технические навыки (Hard Skills)

Разделите навыки на категории для лучшей читаемости.

Дизайн-инструменты:

• Figma (обязательно для 90% вакансий)
• Adobe Photoshop
• Adobe Illustrator
• Sketch (для macOS-окружения)
• Adobe XD

Прототипирование и UX:

• Прототипирование в Figma/Adobe XD
• Создание wireframes
• User flow и карты пользовательских сценариев
• Базовые UX-исследования (интервью, опросы)
• Юзабилити-тестирование

Технические знания:

• HTML5, CSS3 (базовый уровень для понимания возможностей верстки)
• Bootstrap, Tailwind CSS
• Понимание принципов адаптивной верстки
• Работа с системами контроля версий (Git/Figma Version History)

Дополнительные компетенции:

• Создание и поддержка дизайн-систем
• Анимация и микроинтеракции
• Работа с брендбуками и гайдлайнами
• Accessibility (соответствие WCAG 2.2)

Актуальные технологии 2025:

• AI-инструменты для дизайна: Midjourney, Adobe Firefly, ChatGPT для генерации текста
• Figma Dev Mode (для передачи дизайна в разработку)
• No-code инструменты: Webflow, Framer
• Основы WebGL-анимаций
• Design tokens

Как определить свой уровень владения

Не завышайте и не занижайте уровень. Это проверяется на тестовом задании.

Варианты указания уровня:

• Базовый: знаете основы, можете выполнять простые задачи под руководством
• Средний: работаете самостоятельно, решаете типовые задачи
• Продвинутый: решаете сложные задачи, можете обучать других
• Экспертный: глубокая экспертиза, создаете лучшие практики

Альтернативный подход — указывать опыт работы с технологией:

• Figma — 4 года, 30+ проектов
• Adobe Photoshop — 5 лет
• HTML/CSS — базовое понимание для коммуникации с разработчиками

Таблица навыков по уровням специалиста

Мягкие навыки (Soft Skills) с доказательствами

Просто перечислить "коммуникабельность" и "креативность" недостаточно. Покажите, как эти качества проявились в работе.

Пример правильного указания:

Внимание к деталям:

Выявил 47 несоответствий в существующей дизайн-системе компании, создал единый стайлгайд, что сократило время разработки новых экранов на 15%.

Коммуникабельность:

Провел 12+ презентаций дизайн-концепций клиентам и стейкхолдерам с уровнем одобрения первой итерации 90% (против средних 60% по команде).

Системное мышление:

Разработал единую дизайн-систему для 5 продуктов компании на базе atomic design, что ускорило запуск новых страниц в 2 раза и обеспечило визуальную консистентность.

Способность принимать критику:

После негативной обратной связи от юзабилити-тестирования переработал навигацию мобильного приложения, что снизило процент отказов на критическом экране с 45% до 12%.

Опыт работы: превращаем обязанности в достижения

Раздел "Опыт работы" — сердце вашего резюме. Здесь вы доказываете свою ценность через конкретные результаты.

Структура описания каждого места работы

Базовая схема:

Глаголы действия для описания задач

Начинайте каждый пункт с сильного глагола в прошедшем времени:

• Разработал
• Спроектировал
• Создал
• Оптимизировал
• Редизайнил
• Внедрил
• Повысил
• Увеличил
• Сократил
• Адаптировал
• Провел
• Запустил
• Масштабировал

Избегайте пассивных конструкций ("занимался разработкой", "участвовал в создании"). Говорите активно: "разработал", "создал".

Ключевые метрики (KPI) для веб-дизайнера

Ваши достижения должны быть измеримы. Основные метрики:

Конверсия:

• Увеличение CR (Conversion Rate) на X%
• Рост количества регистраций/покупок
• Снижение процента брошенных корзин

Пользовательское поведение:

• Снижение показателя отказов (Bounce Rate)
• Увеличение времени на сайте
• Рост глубины просмотра (количество страниц за сессию)

Эффективность процессов:

• Сокращение времени выполнения проекта
• Уменьшение количества итераций/доработок
• Ускорение разработки за счет дизайн-системы

Удовлетворенность пользователей:

• Рост NPS (Net Promoter Score)
• Улучшение рейтинга приложения в сторах
• Снижение количества обращений в поддержку

Бизнес-показатели:

• Увеличение выручки после редизайна
• Рост количества активных пользователей (MAU, DAU)
• Снижение стоимости привлечения клиента (CAC)

Трансформация "обязанность → достижение"

Сравните слабые и сильные формулировки:

Примеры описания опыта для Junior

Веб-дизайнер

Digital Agency "Pixel" (веб-студия, 15+ человек) | Москва

Июнь 2023 — настоящее время

Агентство специализируется на разработке сайтов для малого и среднего бизнеса.

Основные задачи и достижения:

• Разработал дизайн-макеты для 12 коммерческих проектов (лендинги, корпоративные сайты, интернет-магазины) в Figma с соблюдением фирменного стиля клиентов
• Создал адаптивные версии (desktop, tablet, mobile) для всех проектов, 100% макетов одобрены клиентами с первой или второй итерации
• Участвовал в 8 сессиях юзабилити-тестирования прототипов, применил полученные инсайты для улучшения навигации
• Подготовил 3 UI-кита для типовых проектов агентства, что ускорило старт новых задач на 30%
• Изучил основы HTML/CSS для улучшения коммуникации с разработчиками и проверки качества верстки

Инструменты: Figma, Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Tilda (для прототипирования)

Примеры описания опыта для Middle

UI/UX веб-дизайнер

E-commerce компания "ShopTech" (маркетплейс товаров для дома) | Санкт-Петербург

Март 2021 — Февраль 2024

Маркетплейс с аудиторией 200K+ активных пользователей в месяц и каталогом 15K+ товаров.

Основные задачи и достижения:

• Провел полный редизайн десктопной и мобильной версий сайта (80+ уникальных страниц), что увеличило конверсию в покупку с 2.8% до 4.2% и снизило показатель отказов с 58% до 39%
• Разработал и внедрил дизайн-систему на базе Atomic Design (200+ компонентов), что ускорило разработку новых страниц в 2 раза и обеспечило визуальную консистентность
• Спроектировал новый личный кабинет пользователя на основе 12 глубинных интервью и анализа CJM, что повысило NPS с 35 до 52
• Оптимизировал процесс оформления заказа (сократил с 6 до 3 шагов), снизил процент брошенных корзин с 71% до 54%, что принесло дополнительно ₽2.4М выручки в месяц
• Координировал работу с frontend-разработчиками, проводил код-ревью верстки на соответствие макетам
• Провел A/B-тестирование 5 вариантов главной страницы, лучший вариант показал рост кликабельности на 28%

Инструменты: Figma, Adobe Photoshop, HTML/CSS (базовые), Google Analytics, Hotjar

Ключевые проекты:

• Редизайн карточки товара — рост конверсии в корзину на 35%
• Мобильное приложение (iOS/Android) — 4.6★ в сторах, 80K+ загрузок

Примеры описания опыта для Senior/Lead

Lead Product Designer

Финтех-стартап "PayWave" (платежная платформа для B2B) | Удаленно

Январь 2020 — настоящее время

SaaS-платформа для автоматизации платежей и финансового учета, 500+ корпоративных клиентов.

Основные задачи и достижения:

• Построил дизайн-команду из 5 специалистов (2 product designers, 2 UI/UX, 1 motion designer), выстроил процессы найма, онбординга и развития
• Разработал и внедрил единую дизайн-систему для экосистемы из 3 продуктов (веб-платформа, мобильное приложение, административная панель), что сократило время разработки новых фичей с 4 недель до 1.5 недель
• Провел редизайн core-функционала платформы на основе 25+ интервью с B2B-клиентами и анализа данных, что увеличило retention на 40% и снизило отток клиентов с 12% до 7% в квартал
• Запустил процесс регулярных UX-исследований (ежемесячные юзабилити-тестирования, quarterly user interviews), создал базу знаний из 50+ инсайтов
• Спроектировал дашборд аналитики платежей, который стал ключевым аргументом продаж и увеличил конверсию trial → paid на 23%
• Внедрил процесс дизайн-ревью и синхронизации с продуктовыми командами, сократив количество итераций на 35%
• Провел UX-аудит существующих продуктов, выявил 80+ критических проблем юзабилити, roadmap исправлений реализован на 70%

Инструменты: Figma (Advanced, включая Dev Mode), Adobe Creative Suite, HTML/CSS/JS (для прототипирования), Miro, FullStory, Amplitude

Ключевые достижения:

• Рост NPS продукта с 28 до 61 за 2 года
• Снижение времени onboarding новых клиентов с 2 недель до 3 дней
• Ментор для 3 Middle-дизайнеров, 2 из них выросли до Senior за 1.5 года

Портфолио в резюме: как показать проекты правильно

Для веб-дизайнера портфолио — важнее текстового описания опыта. Но просто дать ссылку на Behance недостаточно.

Где размещать портфолио

Лучшие платформы 2025:

• Behance — стандарт индустрии, удобен для детальных кейсов
• Dribbble — для демонстрации визуального стиля
• Личный сайт — показывает дополнительные навыки и серьезность подхода
• Figma Community — публикация шаблонов и дизайн-систем
• Notion/Tilda — быстрое создание структурированного портфолио

Структура описания проекта в портфолио

Используйте формулу: Контекст → Задача → Решение → Результат

Шаблон:

Пример кейса для портфолио

Редизайн корпоративного сайта производителя мебели "WoodStyle"

Роль: UI/UX веб-дизайнер

Период: Апрель — Июнь 2024

Команда: PM, я (дизайнер), 2 frontend-разработчика

Контекст:

WoodStyle — производитель премиальной мебели из массива дерева с 15-летней историей. Сайт не обновлялся 5 лет, конверсия в заявку составляла 0.8%, а 68% пользователей уходили, не долистав главную страницу.

Задача:

Увеличить конверсию в заявку минимум до 2% и снизить показатель отказов до 50%. Главная пользовательская проблема: невозможно быстро найти нужную категорию мебели и оценить качество продукции.

Решение:

1. Провел 8 глубинных интервью с клиентами компании, выявил 3 ключевых сценария использования сайта
2. Создал customer journey map и wireframes для 12 ключевых страниц
3. Разработал новую визуальную концепцию с акцентом на крупные фото продукции и детали (текстуры дерева, фурнитура)
4. Упростил навигацию: сократил количество пунктов меню с 9 до 5, добавил визуальный каталог на главной
5. Создал адаптивные версии для всех разрешений, особое внимание уделил мобильной версии (45% трафика)
6. Провел 2 раунда юзабилити-тестирований на прототипах, внес корректировки

Результат:

• Конверсия в заявку выросла с 0.8% до 3.2% (+300%)
• Показатель отказов снизился с 68% до 43%
• Среднее время на сайте увеличилось с 1:20 до 3:45 минут
• Количество заявок выросло со 120 до 380 в месяц
• Клиент отметил рост качества лидов (больше целевых обращений)

Инструменты: Figma, Adobe Photoshop, InVision (для прототипирования), Hotjar (для анализа поведения)

Ссылка на кейс: [полная версия с макетами на Behance]

Сколько проектов показывать

Junior: 5-7 проектов (можно включить 2-3 учебных, если они качественные)

Middle: 4-6 лучших коммерческих проектов, демонстрирующих разные навыки

Senior/Lead: 3-5 ключевых кейсов + 1-2 стратегических проекта (дизайн-система, масштабный редизайн)

Лучше 3 детально описанных кейса с результатами, чем 20 проектов без контекста.

Образование и дополнительное обучение

Для веб-дизайнеров профильное высшее образование не обязательно, но курсы и сертификаты важны для демонстрации актуальности навыков.

Как указывать образование

Формат:

Примеры:

Высшее образование:

Московский Политехнический Университет

Факультет информационных технологий, специальность "Дизайн" | 2018-2022

Онлайн-курсы (указывайте только релевантные):

UI/UX Design Bootcamp | Skillbox | 2023

Сертификат: [ссылка]

Figma Advanced Course | Udemy | 2024

120 часов, финальный проект — дизайн-система для e-commerce

Google UX Design Professional Certificate | Coursera | 2024

Какие курсы стоит указывать в 2025

Приоритетные направления:

• UI/UX дизайн (фундаментальные курсы)
• Специализированные курсы по инструментам (Figma Advanced, Adobe XD)
• UX-исследования и аналитика
• Дизайн-системы и работа в команде
• Accessibility и инклюзивный дизайн
• AI в дизайне (новые тренды)

Не указывайте:

• Курсы 5+ летней давности по устаревшим технологиям
• Базовые курсы типа "Photoshop для начинающих" (если вы Middle/Senior)
• Курсы, не связанные с дизайном (если их больше 2-3)

Чем заменить высшее образование

Если у вас нет профильного образования, компенсируйте:

• Сильным портфолио с разнообразными проектами
• Сертификатами от признанных школ (Skillbox, Netology, HTML Academy)
• Участием в комьюнити (Dribbble, Behance, дизайн-конференции)
• Личными проектами, показывающими инициативность

Оформление и дизайн самого резюме

Резюме веб-дизайнера — это первый образец вашей работы. Оно должно быть визуально привлекательным, но функциональным.

Золотая середина: креатив vs читаемость

Правила оформления:

1. Чистая структура — четкая иерархия, достаточно воздуха между блоками
2. Читаемая типографика — шрифт размером 10-12pt для основного текста, 14-16pt для заголовков
3. Цветовая схема — 1-2 акцентных цвета, остальное — нейтральная палитра
4. Иконки и графика — умеренно, для визуального разделения разделов
5. Брендинг — можно добавить личный логотип или монограмму, но ненавязчиво

Что можно:

• Нестандартная, но читаемая структура (две колонки, боковое меню)
• Инфографика для навыков (прогресс-бары, но только если они честные)
• Цветовое кодирование разделов
• QR-код со ссылкой на портфолио

Что нельзя:

• Сложные графические элементы, которые не распознает ATS
• Текст светлым шрифтом на темном фоне (сложно читать и распечатывать)
• Нестандартные шрифты (используйте веб-безопасные: Roboto, Open Sans, Montserrat)
• Размещение важной информации в графике (ATS не прочитает)

Форматы файлов

PDF (основной формат):

• Сохраняет форматирование на любых устройствах
• Можно открыть где угодно
• Защищен от случайного редактирования

DOCX (дополнительно):

• Некоторые ATS-системы лучше парсят текст из Word
• Легко редактировать под конкретную вакансию

Называйте файл профессионально: `IvanovIvanWebDesigner.pdf`, а не `resumefinal_2.pdf`

Длина резюме

• Junior: 1 страница, максимум 1.5
• Middle: 1.5-2 страницы
• Senior/Lead: 2-3 страницы (если есть что сказать)

Каждое слово должно работать. Если информация не добавляет ценности — удаляйте.

Типичные ошибки в резюме веб-дизайнера

Топ-20 ошибок и как их исправить

Адаптация резюме под уровень специалиста

Фокус для Junior (0-2 года)

На что делать акцент:

• Актуальность технологий (Figma, современные подходы)
• Обучаемость и активное развитие
• Учебные проекты с детальным описанием
• Пройденные курсы и сертификаты
• Мотивация и желание работать в команде

Что компенсирует недостаток опыта:

• Сильное портфолио (даже если это учебные или личные проекты)
• Участие в дизайн-сообществах (публикации на Dribbble, Behance)
• Знание современных инструментов и трендов
• Фриланс-проекты (даже небольшие)
• Активность: участие в хакатонах, конкурсах, митапах

Чего избегать:

• Завышения опыта и навыков
• Перечисления всех пройденных курсов подряд
• Школьных или совсем базовых проектов

Фокус для Middle (2-5 лет)

На что делать акцент:

• Коммерческие проекты с измеримыми результатами
• Самостоятельность в работе
• Опыт полного цикла (от исследований до передачи в разработку)
• Работа в кросс-функциональных командах
• Специализация (если есть: e-commerce, SaaS, мобильные приложения)

Что показывает вашу зрелость:

• Умение обосновывать дизайн-решения данными
• Опыт проведения исследований и тестирований
• Создание и поддержка дизайн-систем
• Коммуникация с разработчиками и продакт-менеджерами
• Способность работать с обратной связью

Чего избегать:

• Описания мелких задач без контекста
• Указания только красивых проектов без результатов
• Размытых формулировок без конкретики

Фокус для Senior/Lead (5+ лет)

На что делать акцент:

• Стратегическое влияние на продукт и бизнес
• Управление дизайн-процессами
• Опыт руководства командой и менторства
• Создание масштабируемых решений (дизайн-системы для экосистем)
• Влияние на бизнес-метрики (выручка, retention, NPS)

Что отличает вас от Middle:

• Выстраивание процессов, а не только выполнение задач
• Принятие стратегических решений
• Опыт найма и развития команды
• Кросс-функциональное лидерство
• Экспертиза в конкретной domain-области

Чего избегать:

• Описания технических деталей без контекста влияния
• Фокуса только на управленческих задачах (нужен баланс с дизайном)
• Перечисления всех проектов за 10 лет карьеры

Как адаптировать резюме под вакансию

Анализ требований вакансии

Перед отправкой резюме внимательно изучите описание вакансии. Выделите:

1. Обязательные требования (must have) — эти навыки и опыт должны быть в вашем резюме
2. Желательные требования (nice to have) — если есть, выделите их
3. Ключевые слова — названия технологий, методологий, процессов
4. Ценности компании — если упоминаются в описании, отразите их в своем подходе

Кастомизация под специфику

Пример адаптации для вакансии в E-commerce:

Общая версия раздела "О себе":

Веб-дизайнер с 4 годами опыта в создании интерфейсов для различных проектов...

Адаптированная версия:

Веб-дизайнер с 4 годами опыта в e-commerce проектах. Специализируюсь на проектировании интернет-магазинов и маркетплейсов с фокусом на конверсию. Разработал дизайн для 12 e-commerce проектов, средний рост конверсии после редизайна составил 45%...

Использование ключевых слов из вакансии

Если в вакансии написано «требуется опыт работы с дизайн-системами», а у вас в резюме «создавал библиотеки компонентов», замените на более точную формулировку.

Пример вакансии:

Требования: Figma (Advanced), опыт создания адаптивных интерфейсов, знание принципов UX-исследований, работа с A/B-тестами.

Адаптация резюме:

В блоке навыков выделите эти технологии в начало списка. В описании опыта используйте эти же термины:

"Разработал адаптивные интерфейсы для 8 проектов в Figma (Advanced), провел UX-исследования с 20+ пользователями, запустил 5 A/B-тестов, лучший вариант увеличил конверсию на 32%"

Сопроводительное письмо для веб-дизайнера

Хотя сопроводительное письмо не всегда обязательно, в конкурентных вакансиях оно может стать решающим фактором.

Структура письма

Формат (200-300 слов):

1. Приветствие — персональное, к конкретному человеку (найдите имя HR или руководителя)
2. Зацепка — почему именно эта компания/проект вас интересует
3. Релевантность — ваш опыт, который решает их задачу
4. Конкретный пример — 1 достижение с метрикой
5. Призыв к действию — приглашение на встречу/созвон

Пример сопроводительного письма

Тема письма: Отклик на вакансию "UI/UX веб-дизайнер" — Иван Петров

Здравствуйте, Анна!

Увидел вакансию веб-дизайнера в вашем EdTech-проекте "LearnSpace" и сразу понял, что это именно та команда, где хочу применить свой опыт. Слежу за вашим продуктом уже полгода, впечатлен подходом к геймификации обучения.

За 4 года работы в продуктовом дизайне я специализировался на образовательных платформах. В последнем проекте (онлайн-школа "SkillUp") провел полный редизайн личного кабинета студента, что увеличило completion rate курсов с 34% до 58% и повысило NPS с 42 до 67.

Особенно близка ваша задача из вакансии — «упростить онбординг новых пользователей». В "SkillUp" я сократил процесс первичной настройки с 8 до 3 экранов на основе 15 глубинных интервью, что снизило процент отказов на старте с 45% до 18%.

Буду рад обсудить, как мой опыт в UX-исследованиях и дизайне образовательных интерфейсов поможет "LearnSpace" достичь ваших целей.

Портфолио: [ссылка]

С уважением,

Иван Петров

+7 (999) 123-45-67

Проверка резюме перед отправкой: чек-лист

Используйте этот чек-лист, чтобы убедиться, что ваше резюме готово к отправке:

Базовая информация

• Указано полное имя и правильное название должности
• Добавлены актуальные контакты (телефон, email, город)
• Есть работающая ссылка на портфолио (Behance/Dribbble/сайт)
• Ссылки на LinkedIn/Telegram (если есть)

Содержание

• Раздел "О себе" содержит конкретику и метрики
• Навыки актуальны для 2025 года (Figma, AI-инструменты и т.д.)
• Опыт работы описан через достижения, а не обязанности
• Каждое достижение содержит измеримый результат
• Указана роль в каждом проекте (единственный дизайнер/в команде)
• Нет общих фраз типа "коммуникабельный, креативный"

Портфолио

• Для 3-5 ключевых проектов есть детальное описание
• Описание включает: задачу → решение → результат
• Указаны инструменты для каждого проекта
• Портфолио доступно без авторизации (проверьте в режиме инкогнито)

Оформление

• Резюме занимает 1-2 страницы (максимум 3 для Lead)
• Шрифт читаемый, размер 10-12pt для основного текста
• Достаточно пространства между блоками
• Нет орфографических и грамматических ошибок
• Файл сохранен в PDF с правильным названием

Адаптация под вакансию

• Ключевые слова из вакансии есть в резюме
• Акценты расставлены под требования позиции
• Релевантный опыт выделен в начале описания
• Резюме проходит 6-секундный тест (ключевая информация видна сразу)

Техническая проверка

• Резюме тестировано в ATS-симуляторе (например, Jobscan)
• PDF открывается корректно на разных устройствах
• Все ссылки кликабельны и ведут на правильные страницы

Часто задаваемые вопросы

1. Нужно ли указывать в резюме желаемую зарплату?

Короткий ответ: Зависит от ситуации.

Если поле "зарплатные ожидания" обязательное на платформе (HeadHunter, LinkedIn), укажите рыночную вилку для вашего уровня и региона. Посмотрите среднее значение на сервисах вроде Хабр Карьера или Glassdoor.

Если поле необязательное — лучше оставить пустым или написать "по договоренности". Это позволит обсудить условия после того, как работодатель оценит ваши навыки. Слишком высокая цифра может отсечь вас на старте, слишком низкая — занизить вашу ценность.

Рекомендация: В сопроводительном письме или разделе "О себе" можно написать: "Открыт к обсуждению условий в зависимости от задач и проекта".

2. Как описать фриланс-проекты в опыте работы?

Фриланс — полноценный опыт, если оформить его правильно.

Формат:

Главное — показать, что вы работали системно, а не просто брались за случайные заказы. Перечислите 2-3 наиболее значимых проекта с результатами.

Если клиенты известные — укажите их названия (с разрешения). Если нет — опишите нишу: "разработал интернет-магазин для производителя косметики с каталогом 500+ товаров".

3. Что делать, если был перерыв в работе?

Перерыв в работе — не критично, если его можно объяснить.

Честные причины, которые нормально воспринимаются:

• Декретный отпуск
• Забота о здоровье (своем или близких)
• Переезд в другую страну/город
• Обучение (курсы, смена специализации)
• Работа над личным проектом/стартапом

Как указать:

Если перерыв короткий (до 6 месяцев) — можно не указывать месяцы, только годы:

Если перерыв длинный — добавьте строку:

Главное — покажите, что вы не стояли на месте, а развивались.

4. Как указать работу в команде vs самостоятельные проекты?

Четко обозначайте вашу роль в проекте:

Варианты формулировок:

• "Единственный дизайнер в проекте, отвечал за весь цикл от исследований до передачи в разработку"
• "Работал в команде из 3 дизайнеров, отвечал за мобильную версию интерфейса"
• "Сотрудничал с frontend-разработчиками (2 чел.) и продакт-менеджером"
• "Lead-дизайнер в команде из 5 человек, координировал работу и проводил код-ревью"

Это важно, потому что работодатель оценивает не только навыки, но и опыт взаимодействия. Для Junior важна способность работать в команде, для Lead — опыт управления.

5. Нужно ли указывать проекты, которые не запустились?

Да, если вы выполнили свою часть работы качественно, а проект не запустился по внешним причинам (закончилось финансирование, клиент изменил стратегию и т.д.).

Как оформить:

Покажите, что вы сделали и какие результаты были на вашем этапе (прототипы прошли юзабилити-тестирование с оценкой 4.5/5, макеты утверждены стейкхолдерами и т.д.).

Главное — не акцентировать внимание на неудаче, а показать свою работу.

6. Как показать навыки, если я Junior без опыта?

Используйте все, что демонстрирует ваши навыки:

Учебные проекты:

Опишите их как реальные: задача, процесс, решение. "Дипломный проект: разработка интернет-магазина книг. Провел конкурентный анализ 5 крупных книжных сервисов, создал 30+ экранов в Figma, прототип прошел тестирование с 10 пользователями."

Редизайн-концепты:

Возьмите реальный сайт/приложение с проблемами, сделайте редизайн и опубликуйте на Behance с детальным разбором.

Личные проекты:

Разработайте сайт для себя, друга, локального бизнеса. Главное — покажите процесс и решение реальных задач.

Участие в хакатонах:

Многие компании проводят дизайн-марафоны и конкурсы — это отличная возможность получить опыт и упоминание в резюме.

Волонтерство:

Некоммерческие организации часто ищут дизайнеров для бесплатной помощи. Это реальный коммерческий опыт.

7. Стоит ли указывать знание AI-инструментов?

Да, обязательно, если реально используете их в работе. В 2025 году AI в дизайне — мейнстрим, а не экзотика.

Актуальные AI-инструменты для резюме:

• Midjourney / DALL-E — генерация изображений для мудбордов и концептов
• Adobe Firefly — AI-функции в Photoshop/Illustrator
• ChatGPT — для генерации текстов интерфейсов, UX-копирайтинга
• Figma AI (если используете плагины для автоматизации)
• Remove.bg, Cleanup.pictures — обработка изображений

Как указать:

В разделе навыков: "AI-ассистированный дизайн (Midjourney, Adobe Firefly)"

В описании проекта: "Использовал Midjourney для создания визуальных концептов на этапе исследований, что ускорило утверждение стилистики с клиентом с 2 недель до 3 дней"

Это показывает, что вы идете в ногу со временем и умеете эффективно использовать современные инструменты.

Заключение

Составление резюме веб-дизайнера — это не просто перечисление мест работы и навыков. Это стратегический документ, который за 10-15 секунд должен убедить рекрутера, что вы — именно тот специалист, которого они ищут.

Три ключевых принципа успешного резюме:

1. Конкретность вместо общих фраз — каждое утверждение подкрепляйте цифрами, примерами, результатами
2. Релевантность для работодателя — показывайте, как ваш опыт решает их задачи
3. Визуальная привлекательность + функциональность — резюме должно быть примером вашей работы, но читаться за минуту

Помните: ваше резюме конкурирует с десятками других. Оно должно не просто информировать, а продавать вашу экспертизу. Используйте формулу "задача → решение → результат" для каждого значимого проекта, адаптируйте резюме под конкретные вакансии и регулярно обновляйте его новыми достижениями.

Сильное резюме + качественное портфолио + грамотное сопроводительное письмо = ваш билет в компанию мечты. Не жалейте времени на подготовку этих документов. Один день, потраченный на качественное резюме, окупится десятками откликов от интересных работодателей.

Успехов в поиске работы! Пусть ваше следующее резюме откроет двери в проекты, где вы сможете реализовать свой потенциал и расти как профессионал.