- Страна
- Россия
Аналитик HR-метрик
Оценка ИИПривлекательная вакансия с полностью удаленным форматом работы, ДМС и развитой системой корпоративного обучения. Четко прописанные задачи и требования делают позицию понятной для кандидатов с опытом от 3 лет.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВакансия требует уверенного владения Excel и глубокого понимания HR-методологий, а также опыта взаимодействия с IT-командами. Основная сложность заключается в необходимости интерпретировать данные через призму влияния на бизнес-показатели.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, однако для HR-аналитика с опытом от 3 лет на российском рынке медиана составляет около 130 000 - 160 000 рублей. В крупных компаниях с удаленным графиком и ДМС уровень компенсации может достигать верхней границы рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Аналитик HR-метрик
Задачи:
— Анализировать HR-метрики (найм, текучесть, адаптация, L&D) с пониманием их финансовой интерпретации и влияния на бизнес-показатели
— Собирать и структурировать требования к отчетности, приемка результатов и их валидация
— Мониторить показатели по персоналу, проводить анализ и визуализировать данные
— Взаимодействовать с IT-командой по вопросам разработки и поддержки HR-дашбордов: определять методологию расчетов, формировать технические задания
Требования:
— Высшее образование
— Опыт работы в HR-аналитике от 3-х лет: понимание бизнес-процессов в сфере управления персоналом, владение методиками расчёта текучести, анализа причин увольнений, оценки адаптации и обучения персонала
— Уверенное владение Excel, навыки визуализации данных и подготовки презентаций
— Умение структурировать и интерпретировать данные, формулировать обоснованные выводы и рекомендации
— Развитые коммуникативные навыки, готовность к взаимодействию с IT-специалистами и бизнес-подразделениями
Условия:
— Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня и ДМС после 6 месяцев работы в компании
— Удаленный формат работы
— Опытный наставник, который с первого дня поможет комфортно адаптироваться и погрузиться в процессы
— Больше возможностей для роста каждый день: обучение в корпоративном университете, проекты профессионального и карьерного развития, иностранные языки со скидкой
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Excel
- Data Visualization
- HR Analytics
- Business Analysis
- Dashboard Development
- Requirements Gathering
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка владения ключевыми HR-метриками и методологией их расчета.
Расскажите, как вы рассчитываете коэффициент текучести кадров и какие дополнительные разрезы (cohort analysis, причины) вы используете для глубокого анализа?
Оценка навыка перевода бизнес-задач в технические требования.
Опишите ваш опыт составления ТЗ для IT-специалистов по разработке дашбордов. С какими сложностями вы сталкивались при валидации данных?
Проверка способности связывать HR-процессы с деньгами.
Как вы оцениваете финансовое влияние высокой текучести на этапе адаптации на общие показатели компании?
Оценка навыков визуализации и презентации данных.
Какие инструменты визуализации, помимо Excel, вы использовали, и как вы выбираете тип диаграммы для представления данных топ-менеджменту?
Проверка аналитического мышления.
Приведите пример, когда ваш анализ HR-метрик привел к конкретным изменениям в бизнес-процессах компании.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
