Аналитик HR-процессов

Описание вакансии

Аналитик HR-процессов

2ГИС.Бизнес и управление

*📍*Новосибирск

Кто такой HR-аналитик?

Это человек, который помогает HR-команде и руководителям принимать решения не на ощущениях, а на данных.

Он знает, что за показателем текучести всегда стоит история, за изменением численности — причина, а за цифрами по загрузке команды можно увидеть гораздо больше, чем просто количество сотрудников.

HR-аналитик умеет собирать информацию из разных источников, проверять качество данных, находить взаимосвязи, формулировать и проверять гипотезы и объяснять сложные вещи простым языком.

Ему интересно не просто посчитать показатель, а разобраться: почему он изменился, какие факторы на него повлияли, что может произойти дальше и какие решения можно принять на основе полученных выводов.

Если тебе нравится искать закономерности, работать с большими объёмами информации и видеть, как твоя аналитика помогает принимать реальные решения, — нам точно есть о чём поговорить.

Обязанности:

— Собирать, систематизировать и обрабатывать HR-данные;

— Контролировать качество данных: находить расхождения, аномалии, пропуски и причины их возникновения;

— Готовить аналитические материалы, отчёты, дашборды и выборки для HR-команды и бизнеса;

— Анализировать ключевые HR-метрики: численность сотрудников, текучесть, загрузку команд, динамику и структуру персонала;

— Проводить факторный анализ и определять причины изменений ключевых показателей;

— Формулировать аналитические гипотезы и проверять их на данных;

— Участвовать в анализе дефицита компетенций и выявлении дефицита навыков;

— Поддерживать расчёты, аналитические модели и методологии;

— Готовить, проверять и структурировать данные для прогнозирования HR-показателей;

— Искать закономерности и взаимосвязи в данных, формулировать выводы и рекомендации;

— Помогать HR-команде и руководителям интерпретировать результаты аналитики и превращать их в конкретные решения.

Требования:

— Высшее образование в области экономики, математики, статистики, аналитики, управления персоналом или смежных направлений;

— Опыт работы с HR данными и решения аналитических задач от 3х лет;

— Уверенное владение Excel или Google Таблицами;

— Опыт работы с BI-системами;

— Понимание основных HR-метрик и принципов их расчёта;

— Знание основ статистического анализа и понимание принципов факторного анализа;

— Понимание связи HR-показателей с бизнес-процессами и умение смотреть на данные в контексте задач компании;

— Умение формулировать аналитические гипотезы, проверять их на данных и делать обоснованные выводы;

— Навыки визуализации данных и умение представлять сложную информацию в понятном для бизнеса виде;

— Умение работать с большими объёмами информации, проверять качество данных и выявлять аномалии и расхождения;

— Системное и аналитическое мышление: важно не только увидеть изменение показателя, но и понять, почему оно произошло и к каким последствиям может привести;

— Внимательность к деталям и аккуратность в расчётах;

— Самостоятельность, инициативность и готовность разбираться в новых задачах;

— Умение понятно доносить результаты анализа и свои рекомендации коллегам, в том числе тем, кто не работает с аналитикой каждый день;

— Будет плюсом опыт автоматизации аналитических процессов, работы с Python, SQL и построения прогнозных моделей.

Мы предлагаем:

— Белая зарплата. Официальное трудоустройство в ИТ-компании;

— ДМС. И дополнительная медицинская поддержка для тебя и семьи;

— Рост и развитие. Курсы по профессии и софт-скиллам. Доступ к ИИ и библиотеке 2ГИС;

— Лёгкий старт. Комфортный онбординг и поддержка наставника с первого дня;

— Крутая команда. Обмениваемся опытом и растём вместе;

— Работа с друзьями. Бонусы за рекомендации в команду;

— ИТ-ипотека. И скидка до 7% на ипотеку в Сбере;

— СберПрайм. Бесплатная корпоративная подписка на 12 сервисов;

— Скидки от партнёров. Бонусы на бронирование отелей в Отелло и полёты с S7;

— Дополнительный отпуск. За каждый год в компании +1 день к отпуску.

Откликнуться⁠

*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*

*📱* Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор