- Страна
- Россия
Бизнес-Аналитик КДП/КЭДО
Оценка ИИСтабильная работа в аккредитованной IT-дочке крупного банка с хорошим соцпакетом (ДМС, бонусы) и современным стеком в HR-TECH.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИСредний уровень сложности: требуется специфический опыт в HR-TECH и знание процессов КЭДО, но стек инструментов стандартный для бизнес-аналитика.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для бизнес-аналитиков в банковском финтехе Москвы она обычно соответствует рыночному уровню или чуть выше за счет премий.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Бизнес-Аналитик КДП/КЭДО в компанию РСХБ-Интех
Старт проекта по созданию многофункциональной платформы HR-TECH. Ищем специалиста для анализа и оптимизации HR-процессов с использованием современных технологий.
*🔹*Обязанности:
- Бизнес-анализ направления КЭДО/КДП
- Сбор и анализ требований от заказчика
- Моделирование бизнес-процессов (Visio, Draw.io)
- Описание User Story
- Обучение и сопровождение пользователей
- Ведение бэклога
- Подготовка и согласование проектной документации
*🔹*Требования:
- Опыт бизнес-анализа в HR-TECH
- Знание инструментов моделирования процессов
- Умение описывать User Story
- Опыт обучения пользователей
- Аналитические способности
*🔹*Условия:
- Работа в аккредитованной IT-компании
- Обучение за счет компании
- ДМС с первого месяца работы
- Прозрачный доход: оклад + премии
- Гибридный график
- Комфортный офис на ул. Профсоюзная 125А
- Дополнительные бонусы от Россельхозбанка
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Business Analysis
- BPMN
- Visio
- Draw.io
- User Story
- Backlog Management
- HR-tech
- КЭДО
- КДП
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, насколько кандидат знаком с предметной областью КЭДО.
Какие основные риски вы видите при переходе крупной организации на кадровый электронный документооборот?
Проверка навыков работы с требованиями.
Как вы приоритизируете задачи в бэклоге, если у разных стейкхолдеров HR-департамента противоречивые требования?
Оценка владения инструментарием.
В какой нотации (BPMN, EPC, UML) вы предпочитаете моделировать HR-процессы и почему?
Проверка опыта взаимодействия с пользователями.
Расскажите о вашем опыте обучения сотрудников: как вы справляетесь с сопротивлением персонала при внедрении новых IT-систем?
Оценка аналитического мышления.
Опишите процесс сбора требований для создания новой User Story: какие вопросы вы зададите заказчику в первую очередь?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
