- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Бизнес-эксперт по L&D
Оценка ИИSkillaz — лидер рынка HR-tech, что гарантирует интересные кейсы с крупнейшими компаниями. Позиция экспертная, с высоким уровнем влияния на продукт и продажи, что отлично подходит для профессионального роста.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует редкого сочетания глубокой экспертизы в методологии обучения (L&D) и навыков бизнес-консультирования в продажах. Кандидату необходимо уметь переводить HR-задачи на язык цифр и бизнес-эффектов.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ вакансии указан 'конкурентный доход', что для экспертной роли такого уровня в Москве обычно соответствует рыночному диапазону 200-300 тысяч рублей. Итоговое предложение будет сильно зависеть от опыта кандидата в пресейле и консалтинге.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Skillaz уже сейчас
Присоединяйтесь к Skillaz, чтобы внедрять передовые L&D-решения для крупнейших компаний рынка!
Описание вакансии
Бизнес-эксперт по L&D в Skillaz
Мы ищем бизнес-эксперта по L&D, который будет усиливать продажи и пресейл, помогая клиентам находить оптимальные решения в области обучения, оценки и развития персонала.
🔹Обязанности:
- Участие в пресейле и клиентских встречах
- Анализ бизнес-задач клиентов и подбор L&D-решений
- Формирование и презентация концепций L&D-решений
- Обоснование бизнес-эффекта и ценности проектов
- Подготовка презентаций и кейсов
- Взаимодействие с продуктовой командой
🔹Требования:
- Опыт в L&D / T&D / HRD / OD от 3-5 лет
- Опыт выстраивания и внедрения процессов обучения и развития
- Понимание моделей компетенций, performance management
- Умение связывать HR-метрики с бизнес-показателями
- Понимание ключевых бизнес-драйверов
🔹Условия:
- Ключевая экспертная роль
- Работа с крупными клиентами
- Возможность формировать стандарты L&D-экспертизы
- Сильная продуктовая и sales-команда
- Конкурентный доход
- Профессиональный рост на стыке бизнеса, HR и...
#БизнесаналитикHR
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Presentation Skills
- Business Analysis
- Performance Management
- L&D
- HR Metrics
- T&D
- Presale
- Competency Models
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка умения связывать HR-инициативы с деньгами и бизнес-результатами.
Приведите пример, как внедрение конкретной L&D-программы повлияло на ключевые бизнес-показатели (ROI, выручка, текучесть) в вашем опыте.
Оценка навыков работы в пресейле и умения работать с возражениями.
Как бы вы обосновали крупному клиенту необходимость автоматизации оценки персонала, если он привык делать это вручную?
Проверка методологической базы.
Какие модели оценки эффективности обучения (например, Киркпатрик или Филлипс) вы считаете наиболее применимыми для корпоративного сектора сегодня?
Оценка способности адаптировать продукт под нужды заказчика.
Опишите ваш процесс анализа бизнес-задач клиента перед формированием L&D-концепции. Какие вопросы вы зададите в первую очередь?
Проверка понимания современных HR-технологий.
Какие тренды в области EdTech и HR-автоматизации вы считаете наиболее значимыми для крупного бизнеса в ближайшие 2 года?
Похожие вакансии
Директор по персоналу (HRD)
Менеджер по персоналу (HRG) в е-сом
HR-бизнес-партнер (HR BP)
HR Director
Менеджер по развитию руководителей
Менеджер по развитию руководителей
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!