- Страна
- Россия
Бизнес-партнер по C&B
Оценка ИИСбер — один из лучших работодателей России с сильной HR-экспертизой. Вакансия предлагает масштабные задачи, работу с топ-менеджментом и возможность влиять на стратегические процессы вознаграждения в крупнейшей экосистеме.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует глубокой экспертизы в методологии Hay, опыта работы с топ-менеджментом и навыков управления сложными проектами в рамках огромной экосистемы. Высокий уровень ответственности за ФОТ и системы мотивации CEO-1/2 уровней предполагает наличие зрелого профессионального бэкграунда.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ вакансии не указан точный уровень дохода, однако для позиций уровня Senior/Lead C&B в банковском секторе и крупных экосистемах Москвы зарплаты обычно находятся в верхнем дециле рынка. Учитывая масштаб задач и уровень ответственности (CEO-1/2), можно ожидать конкурентное предложение, соответствующее рыночным максимумам.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Откликнитесь в Сбер уже сейчас
Присоединяйтесь к команде Сбера и станьте ключевым экспертом в трансформации систем вознаграждения крупнейшей экосистемы страны!
Описание вакансии
Вакансия: Бизнес-партнер по C&B
Ищем зрелого C&B-профессионала в команду, сопровождающую экосистему B2C. В периметре - крупные бизнес-юниты и дочерние компании, сложные организационные изменения, построение систем вознаграждения и оценка руководящих ролей.
Основная задача - самостоятельно вести наиболее сложные C&B-проекты от диагностики и проектирования решения до согласования с топ-командой и внедрения.
Обязанности
Вести проекты по внедрению РСОТ (разрядные системы оплаты труда) и трансформации систем вознаграждения в дочерних компаниях
Проектировать структуры функций, модели ролей и целевые контуры управления
Проводить оценку CEO-1/CEO-2 и других руководящих ролей по методологии Hay
Формировать рекомендации по уровням вознаграждения, структуре дохода, ФОТ и мотивационным программам
Работать с HRD, CEO и руководителями крупных бизнес-направлений, защищать предлагаемые решения
Разрабатывать и развивать C&B-методологию, шаблоны и стандарты для команды
Выступать экспертом и наставником для менее опытных коллег
Подключаться к процессам LTI, пересмотра заработных плат, годового бонуса и оценки топ-команд
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- C&B
- Hay Method
- LTI
- HR Strategy
- Compensation & Benefits
- Stakeholder Management
- Organizational Design
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия предполагает оценку руководящих ролей. Важно понимать практический опыт кандидата с этой методологией.
Расскажите о вашем опыте грейдирования позиций по методологии Hay: с какими сложностями вы сталкивались при оценке ролей уровня CEO-1/2?
Основная задача — внедрение РСОТ и трансформация систем вознаграждения.
Опишите кейс, когда вам приходилось внедрять новую систему оплаты труда в крупной компании: как вы работали с сопротивлением и как оценивали эффективность?
Позиция требует защиты решений перед HRD и CEO.
Как вы выстраиваете аргументацию при защите бюджета на ФОТ или изменений в мотивационных программах перед топ-командой?
В обязанности входит работа с LTI и годовыми бонусами.
Каков ваш опыт в разработке долгосрочных программ поощрения (LTI)? Какие KPI вы считаете наиболее релевантными для топ-менеджмента в финтех-экосистеме?
Роль подразумевает наставничество.
