HR Director / HR Директор (Gamedev)

Описание вакансии

HR Director / HR Директор (Gamedev)

ROCKSTONE

*📍*Удаленно

ROCKSTONE — компания, разрабатывающая игры для мобильных и социальных платформ (Google Play, App Store, AppGallery, ВКонтакте, Одноклассники, Facebook и другие) с 2009 года. За 16 лет мы выпустили 14 проектов, включая наш хит Kiss Me / Бутылочка — его аудитория превысила 60 млн игроков, и он продолжает расти на стадии LiveOps. Так же активно у нас развиваются новые игровые проекты.

Сейчас компания усиливает управленческую систему, HR-функцию, рекрутинг и работу с ключевой менеджерской командой.

Нам нужен HRD / Head of People уровня CEO-1, который построит управляемую HR-систему и поможет CEO сформировать сильную менеджерскую команду.

Главная задача роли — сделать так, чтобы компания системно нанимала сильных людей, развивала руководителей, удерживала ключевых сотрудников и принимала кадровые решения на основе фактов, а не ощущений.

Штат около 70 человек. В отделе персонала 5 сотрудников.

Обязанности:

— Разрабатывать HR-стратегию, связанную с бизнес-целями компании;

— Управлять HR-командой: HR manager, кадровый специалист, рекрутеры, lead recruiter;

— Владеть системой рекрутинга, воронкой, SLA, качеством найма и работой с hiring managers;

— Участвовать в найме руководителей и ключевых специалистов;

— Настроить performance management для менеджеров, ключевой команды, KPI/OKR, review и калибровки;

— Помогать CEO строить сильную менеджерскую команду: профиль сильного менеджера, оценка, развитие, кадровые решения;

— Управлять удержанием ключевых сотрудников и заранее видеть people-риски;

— Развивать C&B, бонусы, ФОТ-аналитику и HR-бюджет;

— Строить HR-аналитику, dashboard и регулярную отчетность;

— Контролировать кадровое администрирование и юридические риски;

— Использовать принципы и ценности компании в HR-процессах и управленческих решениях;

— Превращать боли бизнеса и команды в задачи, план и измеримый результат.

Требования:

— Опыт HRD / Head of People / HRBP Lead от 3 лет или сопоставимая ответственность;

— Управление HR-командой от 3 человек;

— Опыт построения найма, адаптации, performance review, развития, C&B и HR-аналитики;

— Опыт работы с CEO и руководителями как бизнес-партнер;

— Опыт настройки KPI/OKR, performance review и калибровок;

— Умение показывать результат в цифрах: до / после, личная роль, сопротивление, результат, выводы;

— Опыт в game development, IT, digital, product или creative-командах будет сильным плюсом;

— Образование в HR и интерес к профессии будут плюсом;

— Самостоятельность: умение планировать свою работу, время и работу HR-команды;

— Бизнес-ориентация: HR работает на результат компании, а не на активность ради активности;

— Системность: процессы, метрики, ритм управления, отчетность;

— Эмпатия без мягкотелости: слышать людей и сохранять требовательность;

— Конструктивная прямота: говорить неприятную правду CEO и руководителям;

— Высокая энергия: держать темп, запускать изменения и доводить их до результата;

— Умение превращать проблему в задачу, план и результат.

Мы предлагаем:

— Прямое влияние на рост компании, качество команды и управленческую культуру;

— Работу с продуктом, у которого большая аудитория и стадия активного развития;

— Сочетание стратегии и практики: можно влиять на решения и сразу видеть результат внедрения;

— Работу в перспективной и развивающейся компании, молодой и дружный коллектив;

— Удаленную работу и гибкий график или работу в Челябинском офисе;

— Официальное оформление и финансовую стабильность;

— Привычный отпуск 28 календарных дней в году;

— Компенсация затрат на мед. услуги, спорт, изучения английского языка в школе SkyEng;

— Поддержка в значимых событиях;

— Активная корпоративная жизнь для всех сотрудников;

— Возможность расти профессионально: оплачиваемые конференции и курсы, покупка профессиональной литературы.

Откликнуться⁠

*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*

*📱* HR Вакансии на удаленке by RFF

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор