HR Director / HR Директор (Gamedev)

Описание вакансии

HR Director / HR Директор (Gamedev)

ROCKSTONE

*📍*Удаленно

ROCKSTONE с 2009 года разрабатывает мобильные и социальные игры. За это время мы выпустили 14 проектов. Наш ключевой продукт — Kiss Me / «Бутылочка» с аудиторией более 60 млн игроков.

Обязанности:

— управлять HR-командой через понятные цели, роли, приоритеты и метрики;

— вместе с CEO определить HR-roadmap и последовательно реализовывать его;

— сделать найм руководителей и ключевых специалистов более предсказуемым по срокам, воронке и качеству;

— помогать CEO и руководителям оценивать, развивать и усиливать менеджерскую команду;

— настроить performance management: цели, регулярную оценку результатов, обсуждение сотрудников между руководителями и кадровые решения;

— развивать HR-аналитику и регулярную отчетность;

— системно работать с удержанием сотрудников, компенсациями, кадровыми вопросами и устойчивостью команды.

Требования:

— умел управлять собственной работой: ставить цели, определять приоритеты, вести планы и задачи, регулярно подводить итоги;

— имел опыт управления людьми в HR-команде: постановка целей, делегирование, обратная связь, развитие и контроль результата;

— мог показать измеримые результаты, достигнутые через работу команды;

— имел управленческое образование или завершенные курсы и применял полученные инструменты на практике;

— имел опыт взаимодействия с CEO, C-level или сильными hiring managers;

— был готов не только проектировать систему, но и лично участвовать в ее запуске;

— Самостоятельное ведение минимум двух HR-направлений от определения проблемы до результата;

— Практический опыт в найме и адаптации либо в performance management и развитии руководителей;

— Минимум один измеримый кейс изменений с понятной картиной «до / после»;

— Умение провести диагностику, определить 3–5 приоритетов, подготовить roadmap и базовую отчетность;

— Понимание HR-метрик, C&B, кадрового администрирования и HR legal на уровне, достаточном для управленческих решений и своевременного привлечения профильных специалистов;

— не менее трех лет в роли HRD / Head of People / заместителя HRD с полной ответственностью;

— опыт построения или существенной перестройки HR-системы в компании численностью 50–200 человек;

— управление HR-командой от трех человек;

— ответственность за найм, адаптацию, performance management, развитие, удержание, C&B, аналитику и HR-операции;

— опыт партнерства с CEO;

— несколько измеримых кейсов организационных или HR-изменений;

— самостоятельность и системное мышление;

— понимание бизнеса и ориентация на результат;

— открытая и уважительная коммуникация, в том числе при обсуждении сложных вопросов;

— способность принимать непростые кадровые решения;

— эмпатия к людям в сочетании с ясными ожиданиями;

— умение поддерживать высокий темп работы без хаоса и постоянных переключений;

— готовность видеть в CEO и руководителях партнеров по развитию компании.

Мы предлагаем:

— напрямую работать с CEO и влиять на управленческую систему компании;

— не поддерживать готовую HR-модель, а участвовать в ее развитии;

— построить более сильную менеджерскую команду;

— связать HR-решения с реальными задачами бизнеса;

— управлять существующей HR-командой и развивать ее;

— постепенно расширять ответственность до полного контура HRD, если кандидат входит в роль как сильный HR-лидер;

— Формат: удаленная работа;

— График: гибкое начало рабочего дня;

— Компенсация для HR-лидера с потенциалом роста: 120 000–160 000 рублей в месяц net;

— Компенсация для готового HRD: 140 000–180 000 рублей в месяц net;

— Бонус: за выполнение KPI;

— Оформление: официальное;

— Отпуск: 28 календарных дней;

— Бенефиты: компенсация медицинских услуг, спорта и английского языка в SkyEng.

Откликнуться⁠

*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*

*📱* HR Вакансии на удаленке by RFF

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор