- Страна
- Россия
- Зарплата
- 350 000 ₽ – 600 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Директор по персоналу (HRD)
Высокая заработная плата, работа с международным стеком и четкая специализация компании делают вакансию очень привлекательной для опытных HR-лидеров. Компания имеет устойчивое положение на рынке B2B и enterprise.
Сложность вакансии
Позиция HRD требует высокого уровня ответственности и опыта управления в ИТ-сфере. Высокая вилка зарплаты предполагает наличие у кандидата подтвержденных кейсов по трансформации HR-процессов и работе с крупными B2B-клиентами.
Анализ зарплаты
Предложенная зарплата (350-600 тыс. руб.) находится на уровне выше среднего для позиции HRD в российском ИТ-секторе. Верхняя граница соответствует топовым рыночным предложениям для руководителей с глубокой экспертизой.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в Интерсофт 24 уже сейчас
Присоединяйтесь к команде Интерсофт 24 и возглавьте HR-стратегию в одном из ведущих поставщиков международного ПО!
Описание вакансии
Директор по персоналу (HRD)
от 350 000 до 600 000 ₽
Интерсофт 24
О компании Интерсофт24 — поставщик международного ПО, ИТ-инфраструктуры, информационной безопасности и инженерных решений для B2B, enterprise и госсектора. Мы не продаём аналоги и не уговариваем клиента на замену: сохраняем рабочий международный стек...
Откликнуться: Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Enterprise Sales
- B2B
- Organizational Development
- Strategic HR
- IT Recruitment
- HR Management
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат адаптирует HR-стратегию под специфику работы с международным ПО в текущих условиях.
Как вы планируете выстраивать бренд работодателя для привлечения специалистов, работающих с международным стеком технологий?
Проверка навыков управления изменениями и масштабирования бизнеса.
Опишите ваш опыт масштабирования ИТ-команды: с какими основными сложностями вы сталкивались и как их решали?
Оценка способности работать с ключевыми показателями эффективности.
Какие HR-метрики вы считаете наиболее критичными для компании, работающей в B2B и enterprise сегментах?
Выяснение подхода к удержанию талантов в конкурентной среде.
Какую систему мотивации и удержания ключевых сотрудников вы считаете наиболее эффективной для ИТ-инфраструктурных компаний?
Проверка умения работать с государственным сектором и его спецификой.