- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Бизнес-партнер по персоналу
Оценка ИИАвито — один из лучших работодателей в РФ с сильной HR-культурой и интересными задачами. Гибридный формат в Москве и масштабные проекты делают вакансию крайне привлекательной для опытных HRBP.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованиями к опыту работы с крупными структурами (300+ человек) и необходимостью глубокой экспертизы во всех HR-циклах, от бюджетирования ФОТ до автоматизации процессов.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в Авито для позиций уровня Senior HRBP обычно находится на верхней границе рынка или выше, учитывая бонусы и расширенный соцпакет. Указанный диапазон соответствует рыночным ожиданиям для крупных технологических компаний в Москве.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Авито уже сейчас
Присоединяйтесь к команде Авито и станьте стратегическим партнером для одного из лидеров рынка!
Описание вакансии
Бизнес-партнер по персоналу
Авито
Что делать:
— Выступать стратегическим HR-партнёром бизнеса по вопросам управления персоналом.
— Сопровождать полный жизненный цикл сотрудников: подбор, адаптация, развитие, оценку эффективности, карьерное планирование, удержание.
— Формировать кадровый резерв и реализовывать программы talent management и succession planning для ключевых позиций.
— Анализировать организационную структуру, численность и продуктивность персонала, готовить предложения по повышению эффективности функций.
— Управлять ежегодными HR-циклами: performance review, talent review, регулирование премиальных выплат, бюджетирование ФОТ и планирование численности.
— Отслеживать HR-метрики и показатели employee experience, разрабатывать мероприятия по его улучшению.
консультировать руководителей по вопросам трудового законодательства, кадровой политики и управления эффективностью персонала.
— Реализовывать кросс-функциональные HR-проекты в сотрудничестве с центрами экспертизы: Talent Acquisition, ТСТ, C&B, Internal Communications.
— Сопровождать трансформационные инициативы, организационные изменения, реструктуризации и интеграционные процессы.
— Обеспечивать соблюдение единых HR-стандартов и практик в соответствии со стратегией компании и потребностями бизнеса.
Требования:
— Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или смежной области.
— Обладаете опытом работы в роли Бизнес-партнера по персоналу не менее 5 лет, в том числе не менее 3 лет — работа с крупными операционными подразделениями (численностью от 300 человек).
— Обладаете знанием трудового законодательства и опытом его применения в HR-деятельности.
— Опыт работы с HR-аналитикой и метриками, умеете интерпретировать данные для принятия управленческих решений.
— Реализовали проекты по оптимизации, цифровизации и автоматизации HR-процессов.
Условия:
— Гибрид, Москва.
Контакты:
**➖**➖**➖*
*❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- HRBP
- Talent Management
- Succession Planning
- Performance Review
- HR Analytics
- Labor Law
- Change Management
- C&B
- Employee Experience
Возможные вопросы на собеседовании
HRBP в Авито должен уметь обосновывать изменения цифрами.
Приведите пример, когда анализ HR-метрик помог вам принять решение, которое существенно повлияло на эффективность бизнес-подразделения.
Вакансия предполагает работу с операционными подразделениями, где текучесть и вовлеченность критичны.
Как вы выстраивали систему удержания ключевых сотрудников в подразделениях численностью более 300 человек?
В описании указано сопровождение трансформационных инициатив.
Расскажите о вашем опыте управления изменениями: с каким сопротивлением вы сталкивались и как его преодолевали?
Роль требует тесного взаимодействия с C&B и Talent Acquisition.
Как вы находите баланс между потребностями бизнеса в найме/бюджете и корпоративными стандартами центров экспертизы?
Упоминается автоматизация HR-процессов.
Какие конкретно HR-процессы вы автоматизировали или оптимизировали, и каких измеримых результатов удалось достичь?
Похожие вакансии
Руководитель направления оценки персонала
Специалист по развитию руководящих кадров и организационному обучению
HR-БИЗНЕС-ПАРТНЕР/HR BUSINESS PARTNER
HR Business Partner
HRD
HRD
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!