- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Бизнес-партнёр по персоналу (HRBP)
Avito — топовый работодатель с сильным HR-брендом, отличным соцпакетом (йога, массаж, питание) и прозрачными процессами. Вакансия предлагает высокий уровень ответственности и участие в масштабных проектах, что отлично для карьерного роста.
Сложность вакансии
Высокая сложность обусловлена требованиями к опыту (от 5 лет) и необходимостью работы с большими подразделениями (300+ человек). Роль подразумевает глубокую экспертизу в аналитике, бюджетировании ФОТ и стратегическом партнерстве.
Анализ зарплаты
Зарплата в объявлении не указана, однако для позиции HRBP с опытом от 5 лет в крупных технологических компаниях Москвы рыночное предложение обычно находится в диапазоне от 250 000 до 400 000 рублей gross, не считая годовых бонусов. Avito традиционно предлагает конкурентоспособные условия, соответствующие верхней границе рынка.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в Авито уже сейчас
Присоединяйтесь к команде HR-лидеров Avito и влияйте на развитие крупнейшего классифайда страны!
Описание вакансии
Бизнес-партнёр по персоналу
*🏢* Компания: Avito
*💰* З/П: не указана
*🌍* Формат: Гибрид — Москва
О компании:
Avito — сервис объявлений, которым пользуются широкие аудитории по всей стране. Компания позиционирует себя как один из лидеров рынка классифайдов и активно развивает HR‑стратегии и внутренние практики.
Задачи:
• выступать стратегическим HR‑партнёром бизнеса по вопросам управления персоналом;
• сопровождать полный жизненный цикл сотрудников: подбор, адаптация, развитие, оценка эффективности, карьерное планирование и удержание;
• формировать кадровый резерв, реализовывать программы talent management и succession planning для ключевых позиций;
• анализировать организационную структуру, численность и продуктивность персонала, готовить предложения по повышению эффективности;
• управлять ежегодными HR‑циклами: performance review, talent review, регулирование премиальных выплат, бюджетирование ФОТ и планирование численности;
• реализовывать кросс‑функциональные HR‑проекты, сопровождать трансформационные инициативы, реструктуризации и интеграционные процессы.
Требования:
• высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или смежной области;
• опыт работы в роли Бизнес‑партнёра по персоналу не менее 5 лет, включая не менее 3 лет с крупными операционными подразделениями (от 300 человек);
• знание трудового законодательства и опыт его применения в HR‑деятельности;
• опыт работы с HR‑аналитикой и метриками, умение интерпретировать данные для принятия управленческих решений;
• опыт реализации проектов по оптимизации, цифровизации и автоматизации HR‑процессов;
• навыки приоритизации задач, коммуникации и выстраивания партнёрского взаимодействия с руководителями разных уровней.
Условия:
• участие в формировании стратегии HR для крупного проекта (Классифайд №1);
• прозрачные процессы и принятие решений на основе данных;
• гибридный формат работы;
• доступ к внутренним обучающим программам, менторству и развитию компетенций;
• страховка с стоматологией, компенсация питания, доступ к терапевту, массажисту и занятиям йогой в офисе.
*📩* Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- HRBP
- Talent Management
- Succession Planning
- Performance Review
- HR Analytics
- Budgeting
- Change Management
- Labor Law
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта работы с масштабируемыми структурами и понимания специфики крупных подразделений.
Расскажите о вашем опыте работы с операционными подразделениями численностью более 300 человек: с какими специфическими вызовами вы сталкивались?
Оценка навыков стратегического планирования и управления эффективностью.
Как вы выстраиваете процесс Performance Review и какие метрики считаете ключевыми для оценки эффективности HR-стратегии?
Проверка умения работать с данными для бизнеса.
Приведите пример, когда HR-аналитика помогла вам принять сложное управленческое решение или изменить бизнес-процесс.
Оценка навыков управления изменениями.
Опишите ваш опыт сопровождения трансформационных инициатив или реструктуризации: как вы работали с сопротивлением сотрудников и руководителей?
Проверка навыков планирования ресурсов.
Как вы подходите к процессу бюджетирования ФОТ и планирования численности в условиях быстрорастущего бизнеса?
Похожие вакансии
Руководитель направления оценки персонала
Специалист по развитию руководящих кадров и организационному обучению
HR-БИЗНЕС-ПАРТНЕР/HR BUSINESS PARTNER
HR Business Partner
HRD
HRD
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!