C&B ПАРТНЕР
Оценка ИИМТС предлагает один из лучших соцпакетов на рынке (ДМС, обучение, льготы экосистемы) и возможность работать над масштабными проектами в ведущей технологической компании.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует глубокой экспертизы в финансах, грейдировании и трудовом праве, а также навыков работы с LTI и сложной аналитикой ФОТ в крупной корпоративной структуре.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для позиции C&B Партнера в Москве в крупных технологических компаниях рыночный диапазон составляет от 180 000 до 280 000 рублей до вычета налогов. МТС обычно предлагает конкурентоспособные условия, соответствующие верхнему сегменту рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
C&B ПАРТНЕР В МТС, Москва
МТС - ведущий технологический оператор связи в России. Развивают телеком нового поколения: объединяя связь, цифровые и финансовые сервисы с возможностями ИИ, формируем новые стандарты пользовательского опыта.
Чем предстоит заниматься:
Управлять бюджетом ФОТ: формировать прогнозы расходов, участвовать в годовом бюджетировании по доп. проектам;
Администрировать систему оплаты труда: согласовывать заявки на найм, переводы, изменения окладов и доплаты, участвовать в массовых пересмотрах ЗП (проверка и отработка исключений);
Развивать системы мотивации: верифицировать КПЭ, администрировать «МТС Бонус», поддерживать ЛНА по премиям и разрабатывать пилотные схемы премирования;
Вести штатное расписание: осуществлять ввод/вывод штатных единиц, актуализировать орг. структуры;
Определять грейды должностей: классифицировать новые позиции и корректировать матрицу грейдов при изменениях орг. структуры;
Проводить глубокую аналитику: оценивать инвестиционные кейсы, анализировать ФОТ по регионам/ДЗК и изучать влияние инициатив по изменению/оптимизации орг. структуры;
Поддерживать процессы LTI: взаимодействовать с HRD в рамках процедуры распределения фонда на новую программу.
Что ожидают:
Знание основ финансового планирования и финансового менеджмента;
Понимание лучших практик в области C&B по направлениям: организации систем грейдов, оценки должностей, тарифной системы оплаты труда;
Знание трудового и налогового законодательства;
Понимание типологии организационных структур;
Опыт работы с Excel на уровне продвинутого пользователя.
Что предлагают:
Удобный формат работы: пятидневная рабочая неделя с пн по пт, а удобное время начала и окончания рабочего дня можно согласовать с руководителем;
ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.
Контакты: Откликнуться
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Excel
- Financial Planning
- Financial Management
- Job Grading
- Job Evaluation
- Labor Law
- Tax Law
- Organizational Design
- LTI
- C&B
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков финансового планирования и контроля затрат.
Расскажите о вашем опыте прогнозирования ФОТ: какие факторы вы учитываете при расчете бюджета на год?
Оценка методологической подготовки в области C&B.
Какими методиками оценки должностей и грейдирования вы владеете (например, Hay Group, Mercer)? Опишите процесс классификации новой позиции.
Проверка аналитических способностей и владения инструментами.
Приведите пример сложного инвестиционного кейса, связанного с изменением оргструктуры, который вы анализировали. Каков был результат?
Оценка опыта работы с долгосрочными программами мотивации.
Был ли у вас опыт администрирования программ LTI? С какими сложностями вы сталкивались при взаимодействии с HRD в этом процессе?
Проверка знаний в области премирования.
Как вы подходите к верификации КПЭ для различных подразделений, чтобы обеспечить баланс между мотивацией сотрудников и целями бизнеса?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
