- Страна
- Кипр
- Зарплата
- от 10 000 €
CEO - новое B2B-направление (iGaming-платформа)
Оценка ИИВысокая заработная плата в валюте, доля ответственности уровня CEO и работа с современным технологичным стеком делают вакансию крайне привлекательной для топ-менеджеров. Локация на Кипре является дополнительным бонусом для многих кандидатов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль CEO в стартапе требует не только глубокой экспертизы в iGaming и B2B, но и способности выстраивать все бизнес-процессы с нуля, включая найм команды и формирование финмодели. Высокая ответственность за P&L и необходимость релокации на Кипр повышают порог входа.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата от €10 000 нетто соответствует верхнему сегменту рынка для позиций CEO в iGaming-стартапах на Кипре, особенно с учетом выплаты в USDT. Рыночные медианы для опытных руководителей в этой нише часто включают также значительную бонусную часть или опционы.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
#vacancy #вакансия #SEO
CEO - новое B2B-направление (iGaming-платформа: sportsbook + casino)
О проекте
Гейминг-группа с сильным бэкграундом в трафике и рядом успешных активов запускает новое B2B-направление. Приобретён свежий исходный код платформы для спортбука и казино — сейчас разворачивается на собственных серверах, запускается первый клиент-оператор. Продукт технологичный, с широкими возможностями кастомизации, преимущественно адаптирован под Tier-1 рынки; при небольших доработках масштабируется на Европу и Азию. На борту уже сильный CTO и команда инженеров. Нужен коммерческий и стратегический лидер, который построит из этого полноценный бизнес.
Обязанности
Возглавить B2B-направление и построить бизнес с нуля.
Разработать стратегию выхода на рынок и план развития направления.
Сформировать финансовую модель и P&L, защитить её перед акционерами.
Определить целевые сегменты и гео, выстроить стратегию продаж.
Нанять и выстроить первую команду (sales, маркетинг, при необходимости — продукт).
Запустить операционные процессы и вывести платформу на рынок.
Обеспечить первые продажи и рост клиентской базы (операторы).
Выстроить взаимодействие с CTO и инженерной командой.
Управлять ключевыми партнёрскими и клиентскими отношениями.
Требования
Опыт в iGaming — обязательно.
Опыт в B2B — обязательно (платформы, провайдеры, платёжные решения и т. п.).
Опыт со стороны B2C — сильное преимущество (понимание логики оператора как будущего клиента).
Опыт построения коммерческой функции и команды с нуля.
Стратегическое мышление и опыт работы с P&L.
Собственная сеть контактов среди операторов и агрегаторов — большой плюс.
Английский + русский/украинский.
Локация
Приоритет — Кипр.
Рассматривается другая локация при готовности к присутствию на Кипре к 2027 году.
Финансовые условия
От €10 000 нетто на старте (выплата в USDT)
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- iGaming
- B2B Sales
- Business Development Strategy
- P&L Management
- Team Leadership
- Strategic Planning
- Market Entry Strategy
Возможные вопросы на собеседовании
CEO должен четко понимать, как продукт будет конкурировать на насыщенном рынке Tier-1.
Каким будет ваш план первых 90 дней по выводу платформы на Tier-1 рынки?
Важно понять, как кандидат будет транслировать технические преимущества в бизнес-выгоду для клиентов.
Как вы планируете выстраивать взаимодействие с CTO для приоритизации фич, необходимых для первых продаж?
Проверка наличия реальных связей в индустрии, что критично для B2B.
Опишите ваш опыт привлечения крупных операторов: какие каналы продаж в iGaming B2B вы считаете наиболее эффективными сегодня?
Позиция предполагает полную ответственность за финансы.
Расскажите о вашем опыте работы с P&L: какие ключевые метрики эффективности вы будете отслеживать на этапе запуска?
Проверка лидерских качеств и умения формировать культуру в новой команде.
Каких ключевых специалистов вы наймете в первую очередь и по каким критериям будете их отбирать?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
