- Страна
- Россия
Директор по B2R
Оценка ИИИсключительная роль для топ-менеджера с прозрачными и масштабными задачами. Высокий уровень ответственности подкрепляется работой в стабильной компании и возможностью влиять на стратегию федерального уровня.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИЭто позиция высшего руководства (C-level) с управлением штатом более 800 человек и огромным бюджетом. Требуется редкое сочетание 8-летнего управленческого опыта, глубокой экспертизы в телекоме и владения сложным стеком корпоративного ПО (SAP, BI).
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции уровня Директора департамента/бизнес-юнита в крупном телекоме с таким объемом ответственности рыночные предложения начинаются от 800 000 рублей фиксированной части плюс значительные годовые бонусы (LTI/STI). Данная вакансия соответствует высшему эшелону компенсаций в РФ.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Откликнитесь уже сейчас
Отправьте свое резюме напрямую руководителю подбора, чтобы возглавить ключевое бизнес-направление с многомиллиардным оборотом!
Описание вакансии
*🔹*Директор по B2R
Вы будете отвечать за рост выручки, качество клиентского сервиса и эффективность команды из 800+ человек.
*🔹*Обязанности:
• Стратегия и планирование. Определять долгосрочные и краткосрочные цели развития BU B2R, разрабатывать планы действий, анализировать рынок и конкурентов, утверждать региональные стратегии.
• Финансовое управление. Управлять бюджетом юнита (выручка ~14,8 млрд руб.), контролировать достижение финансовых показателей и повышать эффективность бизнеса.
• Клиентский опыт. Обеспечивать высокий уровень сервиса, анализировать обратную связь, внедрять улучшения, разрабатывать программы лояльности и повышать NPS.
• Управление персоналом. Развивать и поддерживать профессиональную команду BU Клиенты B2R, выстраивать систему мотивации по принципу «зарабатываем вместе», регулярно оценивать результаты, предоставлять развивающую обратную связь и создавать кадровый резерв.
*🔹*Требования:
• Образование: высшее (специалитет) в области финансов, экономики + дополнительное образование или профессиональная сертификация.
• Опыт: не менее 8 лет на управленческих позициях и от 6 лет в телеком-сфере.
• Профессиональные знания: рынок и конкуренты в сегменте B2R, основы маркетинга и продаж, отраслевые тренды, навыки построения бизнес-процессов.
• Владение инструментами: MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook, Access, Project) – продвинутый уровень, системы электронного документооборота, BSS/BI, SAP ERP, Jira.
• Знание иностранного языка.
• Личные качества: стратегическое мышление, умение принимать решения, развивать команду и контролировать выполнение задач.
*🔹*Условия:
• Высокий уровень ответственности и реальное влияние на бизнес-результаты.
• Работа в крупной стабильной компании с масштабными проектами.
• Конкурентоспособная компенсация и бонусная система.
• Профессиональная команда и возможности для роста.
Контакты:
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Financial Management
- Strategic Planning
- B2R Market Analysis
- NPS
- Team Management
- SAP ERP
- Jira
- BI
- BSS
- MS Excel
- MS Project
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия предполагает управление бюджетом в 14,8 млрд руб. Важно понять, как кандидат контролирует такие объемы.
Расскажите о вашем опыте управления P&L сопоставимого масштаба: какие рычаги оптимизации затрат и увеличения выручки вы использовали?
В подчинении 800+ человек. Это требует навыков иерархического управления и развития культуры.
Как вы выстраиваете систему коммуникаций и контроля в структуре из 800+ сотрудников, чтобы сохранять управляемость и вовлеченность?
Упоминается принцип «зарабатываем вместе». Работодателю важно видеть систему мотивации, привязанную к результату.
Какую систему KPI и мотивации для коммерческого блока вы считаете наиболее эффективной для достижения долгосрочных целей B2R?
Требуется знание рынка B2R и телеком-трендов.
Какие ключевые тренды в сегменте B2R телеком-рынка вы видите на ближайшие 3 года и как они повлияют на вашу стратегию?
Упоминается работа с NPS и клиентским опытом.
