- Страна
- Россия
CEO|Генеральный директор
Оценка ИИПривлекательная роль для топ-менеджера с возможностью прямого влияния на стратегию крупного бизнеса. Из минусов — локация в ТиНАО (за Троицком), что может быть неудобно для жителей центра Москвы, и высокая операционная нагрузка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция уровня CEO в компании с миллиардным оборотом требует исключительного опыта управления P&L и подтвержденных успехов в масштабировании B2C-бизнеса. Высокая ответственность перед акционерами и необходимость управления штатом до 1100 человек делают отбор крайне строгим.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции CEO в компании с оборотом до 2 млрд руб. в Москве рыночный оклад обычно начинается от 500 000 - 800 000 рублей плюс значительные бонусы (LTI/STI). Указанные условия соответствуют рынку для компаний среднего размера в сфере услуг.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*➡️*ВАКАНСИЯ: CEO|Генеральный директор
Друзья! Начинаю поиск кандидата для крупной компании в сфере услуг и организации досуга (B2C, оборот до 2 млрд руб/год).
Ищем руководителя, который возьмёт на себя стратегическое и операционное управление бизнесом и полную ответственность за результат перед акционерами.
Задачи:
Разработка и реализация стратегии развития компании
Формирование и развитие управленческой команды, управление персоналом
Управление операционной деятельностью и финансовым результатом: выручка, прибыль, EBITDA, рентабельность
Управление бюджетом, ценообразованием и маржинальностью
Повышение стоимости и рентабельности бизнеса
Обеспечение прозрачной финансовой отчётности и учёта всех потоков
Регулярная отчётность перед акционерами
Развитие отношений с ключевыми партнёрами, подрядчиками и поставщиками
Проведение ключевых переговоров и принятие решений по стратегическим вопросам
Развитие новых направлений в рамках утверждённой стратегии
Оптимизация бизнес-процессов и повышение эффективности компании
Требования:
Опыт 10+ лет на руководящих позициях:
CEO / Deputy CEO / COO / Commercial Director / Sales Director
Опыт работы в компаниях с численностью персонала от 120 до 1100 человек, сегмент B2C
Опыт управления P&L и полной ответственности за финансовый результат
Сильные навыки развития бизнеса, фокус на масштабирование и рост прибыльности
Понимание ценообразования, маржинальности и экономики бизнеса
Опыт управления командами и руководителями
Стратегическое мышление, самостоятельность, высокая ориентация на результат
Преимуществом будет опыт в сфере услуг с высокой операционной нагрузкой и сезонностью
Условия:
Подчинение двум акционерам (мажоритарный и миноритарный)
График: 5/2, офис
Оборот компании: до 2 млрд руб/год
Оплата: фиксированный оклад + бонусы за выполнение KPI
Локация: г. Москва, ТиНАО (за Троицком)
Контакт для отклика: Откликнуться
Поиск закрытый. Конфиденциальность гарантируется.
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Strategic Planning
- P&L ManagementBase
- Business Development
- Operations Management
- Financial Reporting
- Team Leadership
- B2C Sales
- EBITDA Optimization
Возможные вопросы на собеседовании
CEO несет полную ответственность за финансовый результат. Важно понять, как кандидат работает с ключевыми метриками.
Расскажите о вашем опыте управления P&L: каких максимальных показателей выручки и EBITDA вам удавалось достичь и за счет каких рычагов?
Вакансия предполагает управление крупным штатом. Нужно оценить навыки построения иерархии и культуры.
Как вы выстраивали систему управления и мотивации в командах численностью более 500 человек?
В сфере услуг часто возникают непредвиденные ситуации. Проверка на стрессоустойчивость и стратегическое мышление.
Опишите самый сложный кризис в вашей управленческой практике: как вы принимали решения и к каким результатам это привело?
Вакансия упоминает сезонность как фактор. Важно понять, умеет ли кандидат с этим работать.
Какие специфические инструменты управления вы используете для нивелирования рисков сезонности в бизнесе услуг?
Работа на акционеров требует навыков дипломатии и четкой отчетности.
Как вы выстраиваете коммуникацию и отчетность перед акционерами, особенно в ситуациях расхождения взглядов на стратегию развития?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
