- Страна
- Великобритания
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Director, Human Resources (HR Business Partner)
Оценка ИИПрестижная роль в одной из ведущих биофармацевтических компаний мира с широкой зоной ответственности и гибридным графиком. Позиция предлагает высокий уровень влияния на бизнес и отличные возможности для профессионального роста в международной среде.
Сложность вакансии
Оценка ИИЭто высокая руководящая позиция (Director level), требующая глубокого опыта в международном HR, управлении изменениями и работы с топ-менеджментом в фармацевтической отрасли. Кандидату необходимо обладать исключительными навыками влияния и пониманием специфики рынков Ближнего Востока, России и Турции.
Анализ зарплаты
Оценка ИИУказанная роль директора HR в Лондоне в секторе Life Sciences предполагает доход значительно выше среднего по рынку. Ожидаемый диапазон для таких позиций в Великобритании составляет от £110,000 до £150,000 в год плюс бонусы и LTI.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Gilead Sciences уже сейчас
Присоединяйтесь к лидеру биофармацевтики и возглавьте HR-стратегию в ключевых регионах — подайте заявку прямо сейчас!
Описание вакансии
Director, Human Resources (HR Business Partner)
Gilead Sciences
*📍* Uxbridge / London, United Kingdom | Full-time (Hybrid)
Gilead Sciences is looking for a Director, Human Resources Business Partner to support its Commercial organization across the Middle East, Russia, and Türkiye. This senior HR leadership role partners directly with executive business leaders to shape workforce strategy, organizational design, talent, and business transformation across the region.
What you’ll be doing:
— Act as a strategic HR Business Partner to senior commercial leadership across the region
— Lead organizational design, workforce planning, and change management initiatives
— Develop and implement workforce strategies that drive business performance and organizational effectiveness
— Partner with Talent Acquisition, Total Rewards, and Global Mobility on attracting and retaining key talent
— Drive succession planning, leadership development, employee engagement, and talent reviews
— Coach senior leaders and support high-performing, inclusive teams
— Deliver enterprise HR programs and advise on complex employee relations and organizational matters
— Collaborate with regional and global HR Centers of Excellence and Shared Services
What they’re looking for:
— Significant experience as a strategic HR Business Partner in a complex international organization
— Background in life sciences, healthcare, or biotech is strongly preferred
— Strong business acumen with the ability to translate business strategy into people strategy
— Experience influencing senior executives and leading organizational transformation
— Proven leadership in talent development, coaching, and succession planning
— Deep understanding of employment law, employee relations, and Works Council/Union environments
— Excellent communication, stakeholder management, and conflict resolution skills
— Bachelor’s degree required; Master’s degree preferred
Why join:
— Strategic HR leadership role supporting multiple international markets
— Opportunity to influence executive decision-making and regional business strategy
— Work for one of the world’s leading biopharmaceutical companies
— Broad exposure across organizational transformation, talent, and leadership development
— Hybrid working model (2 remote / 3 office days) with an international leadership team
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- HR Strategy
- Organizational Design
- Workforce Planning
- Change Management
- Succession Planning
- Leadership Development
- Employee Relations
- Stakeholder Management
- Coaching
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка способности мыслить стратегически и связывать HR-метрики с бизнес-результатами.
Как вы разрабатывали HR-стратегию для поддержки выхода на новые рынки или трансформации коммерческого подразделения?
Важно для роли, охватывающей несколько стран с разной культурой и законодательством.
Опишите ваш опыт управления HR-процессами в географически распределенных командах (Middle East, Russia, Türkiye). С какими основными вызовами вы сталкивались?
Роль предполагает тесное взаимодействие с топ-менеджментом.
Приведите пример ситуации, когда вам пришлось убеждать высшее руководство в необходимости непопулярных организационных изменений. Каков был результат?
Проверка компетенций в области организационного развития.
Каков ваш подход к планированию преемственности (succession planning) для критически важных лидерских позиций в международной компании?
Оценка умения работать в сложной структуре с центрами экспертизы.
Как вы выстраиваете взаимодействие с глобальными центрами экспертизы (Total Rewards, Talent Acquisition), чтобы обеспечить локальную эффективность бизнеса?
Похожие вакансии
Директор по персоналу (HR Director)
Директор по персоналу
Директор по персоналу / опт FMCG
Директор по персоналу
People Experience Director
Директор по персоналу
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!