- Страна
- Россия
Директор направления по работе с талантами
Оценка ИИВысокая оценка обусловлена масштабом задач, известностью бренда и отличным социальным пакетом. Позиция предлагает реальное влияние на стратегию бизнеса в стабильной компании-лидере.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль уровня Director в крупном ритейлере требует не только глубокой HR-экспертизы, но и навыков стратегического управления изменениями. Высокие KPI по внутренним назначениям и преемственности делают позицию крайне ответственной.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции уровня Директора направления в компании такого масштаба, как Лемана Про (бывший Леруа Мерлен), рыночные зарплаты в Москве обычно начинаются от 450 000 рублей и могут достигать 800 000+ рублей в зависимости от бонусной части. Указанная в анализе вилка отражает текущие реалии для топ-менеджмента в HR в крупном ритейле.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
ДИРЕКТОР НАПРАВЛЕНИЯ ПО РАБОТЕ С ТАЛАНТАМИ В ЛЕМАНА ПРО (ЛЕРУА МЕРЛЕН), Москва
Чем предстоит заниматься:
Миссия роли - сопровождение реализации стратегии бизнеса и долгосрочной устойчивости компании через развитие внутреннего человеческого потенциала и подготовку поколения лидеров.
Приоритеты: развивать и трансформировать единую систему работы с потенциалами от линейных сотрудников до группы лидеров: выявление, оценка, валидация, развитие и сопровождение. Совместно с командой обучения и HRBP обеспечивать подготовку будущих руководителей и экспертов для ключевых ролей компании, а также развитие системы преемственности
Критерии успеха:
Определены критические роли компании и ключевых направлений
На каждую критическую роль сформировано не менее 2 потенциальных преемников
Доля внутренних назначений >85%
Цикл регулярных talent revew и актуальные планы преемственности
Использование руководителями данных о потенциале и преемственности при кадровых решениях
Пул талантов среди молодежи: создать систему выявления, привлечения, развития и ускоренного продвижения молодых талантов для формирования кадрового резерва будущих лидеров компании в магазинах/на складах/в офисе. Совместно с командой обучения и HRBP разработать программы развития и карьерные маршруты для перспективных сотрудников
Критерии успеха:
Создан единый подход к работе с молодыми талантами внутри и вне компании
Запущены программы ускоренного развития для перспективных сотрудников
В каждом стратегическом направлении сформирован пул молодых талантов
Определено не менее 10 молодых кандидатов с потенциалом роста до ГЛ через 3 года
Созданы прозрачные карьерные маршруты для молодых потенциалов
Планирование и управление кадровыми ресурсами: совместно с командой подбора формировать долгосрочное видение кадровых потребностей компании, определять будущие компетенции и обеспечивать баланс между развитием внутренних талантов и привлечением ресурсов с рынка
Критерии успеха:
Сформирована карта будущих компетенций компании
Определены кадровые риски и дефициты по стратегическим направлениям бизнеса
Разработаны планы подготовки внутренних ресурсов и привлечения внешних кандидатов
Сокращается время закрытия ключевых ролей
Растет удовлетворенность сотрудников возможностями карьерного роста (EXI)
Что от вас ожидают:
Экспертиза и опыт в развитии талантов
HR образование
Управление талантами
Организационное развитие
Управление изменениями
Управление проектами
Работа с данными и аналитикой
Анимация результатов
Компания предлагает:
Работу в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой
Развитую систему внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников
Гибкую систему премирования
Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи
Прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников
Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ и гибридный формат работы
Работа в офисе Зил 5/2
Командировки в магазины/склады 2-3 раза в квартал
Контакты: Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Talent Management
- Organizational Development
- Change Management
- Project Management
- Data Analysis
- HR Strategy
- Succession Planning
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия предполагает достижение доли внутренних назначений >85%. Важно понять, как кандидат будет этого добиваться.
Какие конкретные инструменты оценки потенциала вы считаете наиболее эффективными для достижения показателя внутренних назначений в 85%?
Работа с молодежью — один из приоритетов. Нужно оценить опыт создания программ с нуля.
Опишите ваш опыт создания системы привлечения и ускоренного развития молодых талантов (Graduate Programs) в крупных компаниях.
Роль требует тесного взаимодействия с HRBP и командой обучения.
Как вы планируете выстраивать взаимодействие с HRBP для выявления критических ролей и формирования планов преемственности?
Упоминается работа с данными и аналитикой.
Какие метрики, помимо EXI и времени закрытия вакансий, вы считаете ключевыми для оценки эффективности системы управления талантами?
Компания проходит через трансформацию (ребрендинг в Лемана Про).
Расскажите о вашем опыте управления изменениями в корпоративной культуре при трансформации HR-процессов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
