- Страна
- Россия
Директор по ИТ и процессам в системный интегратор промышленной автоматизации
Оценка ИИПозиция в компании из ТОП-5 сегмента с собственными продуктами и аккредитацией ИТ. Высокий уровень ответственности и прямое влияние на бизнес делают вакансию привлекательной для опытных ИТ-лидеров.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует редкого сочетания глубокого технического бэкграунда (умение читать код на C#) и развитых управленческих навыков для работы с командой от 50 человек. Дополнительную сложность придает необходимость интеграции ИТ-процессов с промышленным оборудованием и АСУ ТП.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, однако для позиции ИТ-директора в системном интеграторе такого масштаба в Москве рыночные предложения обычно начинаются от 400 000 рублей. Учитывая требования к техническому бэкграунду и управлению продуктами, итоговая компенсация может быть значительно выше.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
ДИРЕКТОР ПО ИТ И ПРОЦЕССАМ В СИСТЕМНЫЙ ИНТЕГРАТОР ПРОМЫШЛЕННОЙ АВТОМАТИЗАЦИИ, Москва
Системный интегратор промышленной автоматизации в поиске Директора по ИТ и процессам с фокусом на разработку и процессы, который сам был разработчиком, выводил продукты на рынок и умеет договариваться с продажами и проектным офисом.
Системный интегратор промышленной автоматизации из ТОП-5 своего сегмента. Заказчики крупные производственные компании. Полный цикл: проектирование, разработка ПО , монтаж, пусконаладка, поддержка 24/7. Собственная линейка продуктов для производства (LIMS, APS, CIP-аналитика, маркировка «Честный ЗНАК»), которые работают на действующих линиях у клиентов. В компании до 200 человек, в ИТ - до 50.
Что предстоит:
Управлять ИТ-подразделением: команды разработки нескольких продуктов (основной язык С#), инфраструктура, поддержка.
Держать релизный цикл собственных продуктов - в срок и в согласованные с заказчиками окна.
Выстроить процессы разработки, управления изменениями и транслировать их в смежные отделы.
Стать связующим звеном между ИТ, продажами и реализацией проектов: реалистичные сроки на пресейле, согласованные приоритеты.
Равномерно распределять задачи в отделе, развивать руководителей направлений.
Формировать ИТ-стратегию и бюджет, обеспечивать ИБ, резервирование, непрерывность бизнеса.
Что важно:
Опыт ИТ-директора или руководителя ИТ-подразделения; команда от 30 человек с руководителями направлений.
Собственный успешный опыт разработки - читаете код, понимаете архитектуру.
Довели продукт от идеи до рынка и промышленной эксплуатации; два и более - сильный плюс.
Управляли несколькими ИТ-направлениями одновременно.
Понимаете CI/CD, ITSM, релиз-менеджмент, интеграции с промышленным оборудованием и АСУ ТП.
Высшее техническое образование.
Плюс: опыт в промавтоматизации, MES/LIMS/APS, маркировка, импортозамещение.
Ценят:
Открытость, умение слышать команду, готовность помогать коллегам, соблюдение сроков.
Условия:
График 5/2, офисный формат ( иногда может быть согласован гибрид), аккредитованная ИТ-компания, «белая» зарплата.
ДМС со стоматологией после испытательного срока.
Прямое влияние на технологическое развитие компании, долгосрочные проекты для крупнейших производств.
Контакты: Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- C#
- CI/CD
- ITSM
- Release Management
- LIMS
- APS
- MES
- Industrial Automation
- ASU TP
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка технического бэкграунда и способности оценивать качество архитектуры.
Расскажите о случае, когда ваш опыт разработчика помог вам принять критическое архитектурное решение на посту руководителя.
Оценка навыков управления изменениями и процессами.
Как вы планируете выстраивать взаимодействие между отделом разработки и отделом продаж, чтобы избежать нереалистичных обещаний клиентам?
Проверка опыта в промышленной автоматизации.
С какими основными сложностями вы сталкивались при интеграции ИТ-решений с промышленным оборудованием или системами АСУ ТП?
Оценка навыков релиз-менеджмента.
Как вы обеспечиваете соблюдение жестких релизных окон при работе с крупными производственными заказчиками?
Проверка лидерских качеств и развития команды.
Каков ваш подход к развитию руководителей направлений внутри ИТ-департамента?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
