Директор по маркетингу
Оценка ИИСильный бренд в своей нише, прямой выход на CEO и широкие полномочия по трансформации маркетинга делают вакансию очень привлекательной для опытных руководителей. Минус — высокая стрессовость из-за специфики рынка (доставка цветов).
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует сочетания глубокой аналитической экспертизы (юнит-экономика, сквозная аналитика) и навыков стратегического управления брендом в высококонкурентной нише e-commerce. Высокая ответственность за бюджеты и необходимость прямого взаимодействия с CEO повышают порог входа.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции Директора по маркетингу в Москве в сегменте e-commerce среднего размера рыночные вилки обычно начинаются от 300 000 рублей. Учитывая масштаб Flor2u, предложение должно соответствовать верхним границам рынка для привлечения сильного лидера.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*➡️ВАКАНСИЯ: Директор по маркетингу в компанию по доставке цветов Flor2u*
Москва
В компанию по доставке цветов Flor2uищутДиректора по маркетингу— сильного стратегического лидера, который возьмёт на себя развитие маркетинга, масштабирование каналов привлечения и рост эффективности бизнеса.
Какие задачи вас ждут:
Маркетинговая стратегия: разработать и реализовать стратегию роста e-commerce направления (сайт + мобильное приложение), определить приоритеты, точки масштабирования и ключевые KPI.
Performance Marketing: управлять платными каналами привлечения, масштабировать эффективные инструменты, оптимизировать CAC, ROAS, ROMI и стоимость привлечения клиентов.
Бренд и медиа: развивать узнаваемость и позиционирование Flor2U, запускать эффективные медийные и имиджевые кампании.
CRM и удержание: увеличивать LTV, частоту повторных покупок, развивать персонализацию, сегментацию и автоматизированные коммуникации.
Экономика маркетинга: управлять бюджетами, прогнозировать результаты, оценивать окупаемость инвестиций и обеспечивать прозрачность маркетинговой эффективности.
Аналитика и рост: выстраивать сквозную аналитику, работать с воронкой продаж, конверсией, когортами и юнит-экономикой, находить новые точки роста.
Развитие команды: формировать сильную маркетинговую команду, развивать экспертизу сотрудников, выстраивать процессы и культуру ответственности за результат.
Партнёрство с бизнесом: работать напрямую с CEO и руководителями ключевых функций, участвовать в стратегических решениях и влиять на коммерческие показатели компании.
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Marketing Strategy
- Performance Marketing
- E-commerce
- CRM Marketing
- Unit Economics
- LTV
- ROAS
- ROMI
- CAC
- Marketing Analytics
- Team Management
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат приоритизирует каналы в условиях ограниченного или, наоборот, масштабируемого бюджета.
Расскажите о вашем опыте масштабирования performance-каналов: какие инструменты показали лучшую эффективность в e-commerce и как вы контролировали маржинальность?
Доставка цветов — это бизнес с ярко выраженными пиками (8 марта, 14 февраля). Нужно проверить готовность к работе с сезонностью.
Как вы планируете маркетинговую активность и нагрузку на команду в периоды экстремального сезонного спроса?
LTV и повторные продажи критичны для этого бизнеса. Проверка навыков работы с базой.
Какие конкретные механики в CRM-маркетинге вы использовали для увеличения частоты повторных покупок?
Позиция подразумевает управление людьми. Важно оценить лидерские качества.
Опишите ваш подход к формированию маркетинговой команды: какие роли вы считаете ключевыми и как выстраиваете систему мотивации на результат?
Проверка умения работать с данными и принимать решения на их основе.
С какими инструментами сквозной аналитики вы работали и какие ключевые метрики выводите в ежедневный дашборд для CEO?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
