- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 400 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ
Оценка ИИПривлекательное предложение с высокой заработной платой и четкими задачами. Однако специфический график вахты 45/45 подходит не всем, что сужает круг потенциальных кандидатов.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью глубокого опыта именно в золотодобыче или металлургии, а также готовностью к длительному вахтовому графику 45/45. Роль подразумевает полную ответственность за HR-цикл для штата в 1500 человек.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата в 400 000 рублей net находится на уровне выше среднего для HR-директоров в добывающем секторе, особенно с учетом вахтового метода, где предусмотрены дополнительные бонусы. Рыночный диапазон для таких позиций в РФ обычно составляет 300-500 тысяч рублей в зависимости от масштаба компании.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Группа Окто уже сейчас
Отправьте ваше резюме напрямую HR-директору Группы Окто через Telegram и станьте лидером HR-трансформации в золотодобыче!
Описание вакансии
ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ
Группа Окто (золотодобывающие активы), штат 1500 человек
вахта 45/45, мотивация 400k net + бонус (по результатам собеседования)
Чем предстоит заниматься:
Выстраивание и управление HR-процессами;
Планирование, бюджетирование и контроль ФОТ, анализ отклонений;
Управление организационной структурой;
Удержание показателей укомплектованности штата и снижение текучести;
Повышение вовлеченности;
Контроль кадрового делопроизводства;
Развитие корпоративной культуры и обучение персонала.
Мы ожидаем:
Опыт HRD/Зам. HRD в золотодобыче/металлургии от 3х лет;
Знание процессов полного цикла HR;
Опыт работы на вахте.
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- HR Management
- Budgeting
- Organizational Design
- Personnel Training
- Corporate Culture
- Labor Law
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с дефицитом кадров в удаленных регионах.
Какие стратегии привлечения и удержания персонала вы использовали для работы в условиях Крайнего Севера или удаленных вахтовых поселков?
Управление ФОТ — критическая функция для HRD в крупной добывающей компании.
Расскажите о вашем опыте бюджетирования ФОТ: с какими основными причинами отклонений вы сталкивались и как их минимизировали?
Проверка соответствия специфике отрасли.
С какими специфическими вызовами в области охраны труда и кадрового делопроизводства вы сталкивались в золотодобывающей отрасли?
Оценка лидерских качеств и способности влиять на бизнес-показатели.
Приведите пример, когда внедренные вами изменения в корпоративной культуре привели к реальному снижению текучести кадров.
Проверка психологической готовности к графику.
Как вы оцениваете свой опыт работы на вахте и как планируете выстраивать управление командой в периоды своего отсутствия/присутствия?
Похожие вакансии
HRD
РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА (HRD)
HRD (FMCG)
Руководитель направления оценки персонала
Руководитель отдела персонала
Директор по персоналу (HRD)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!