- Страна
- Россия
- Зарплата
- 300 000 ₽ – 500 000 ₽
HRG (HRD) в единственном лице
Оценка ИИПривлекательная вакансия с высокой для данного сегмента зарплатой и прямым подчинением собственникам, предлагающая полную свободу в создании HR-функции.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена ролью 'в единственном лице', требующей сочетания стратегического мышления HRD и готовности к операционному рекрутингу топов, а также специфическим опытом в e-commerce/маркетплейсах.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемая зарплата 300-500 тыс. руб. чистыми значительно выше среднерыночной для HRG в компаниях до 50 человек, что объясняется высокими требованиями к экспертизе и широким кругом ответственности.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
Позиция: HRG (HRD) в единственном лице
*✅* Локация: удаленка из любой точки РФ и СНГ
*✅* FMCG
*✅* более 5 лет на рынке, оборот свыше 2-х млрд
*✅* численность до 50 чел
*✅* зп 300-500 тыс руб чистыми (обсуждается)
*❗️*ВАЖНО:
*✔️*обязателен опыт работы в единственном лице в небольших компаниях (до 100 чел-к как HRG / HRD) от 2-х лет
*✔️* обязателен опыт работы в компаниях, продающих продукцию через МАРКЕТПЛЕЙСЫ
*✔️* работа в бизнесе с быстрым циклом продаж и продуктовой логикой — e-commerce, FMCG, ритейл, D2C-бренды, fintech, edtech
*▪️* Задача: провести аудит процессов, найм руководителей департаментов, построение HR с "0" и всех HR процессов
HR подчиняется напрямую двум собственникам и в перспективе СЕО
Классический полный функционал HR (важен самостоятельный рекрутинг топов, HR политики, процедуры и процессы).
Важен опыт автоматизации , внедрение новых технологий.
Нужен энергичный, инициативный, структцрный HRG, способный "пересобрать" команду, сплотить, объединить, мотивировать и создать новую корпоративную культуру.
Участие в конференциях, подкастах, широкий круг контактов в разных индустриях и сообществах, коммуникабельный, бунтарь, умеющий аргументировать на цифрах, инициировать новые задачи, умеющий нести ответственность за принятые решения.
Если вам интересно, пишите мне на почту
Откликнуться с пометкой HRG -FMCG
*➡️* все, что посчитаете нужным добавить к резюме
*➡️* ожидания по ЗП и совокупному доходу
*➡️* обязательно указать численность в компаниях, цифры всегда плюс
*➡️* опыт работы с маркетплейсами и найм топов в этой индустрии
*‼️* P.S.: если вы ранее высылали свое резюме / сопроводительное / ожидания, а я не ответил, пришлите еще раз, пожалуйста.
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- HR Strategy
- Recruiting
- Executive Search
- HR Policies
- Automation
- FMCG
- E-commerce
- Corporate Culture
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка соответствия ключевому требованию вакансии по выстраиванию функции с нуля.
Опишите ваш алгоритм проведения HR-аудита в компании численностью до 50 человек: с чего начнете и какие приоритеты расставите в первые 30 дней?
Вакансия требует опыта работы с маркетплейсами и быстрым циклом продаж.
В чем, по вашему мнению, заключается специфика подбора и удержания персонала в компаниях, работающих через маркетплейсы, по сравнению с классическим ритейлом?
Роль предполагает найм руководителей департаментов.
Расскажите о самом сложном кейсе найма топ-менеджера в вашей практике: какие инструменты оценки использовали и как проверяли cultural fit?
Акцент на автоматизации и внедрении новых технологий.
Какие конкретно IT-решения для HR вы внедряли самостоятельно и как это отразилось на эффективности бизнеса в цифрах?
Проверка лидерских качеств и способности менять культуру ('бунтарь', 'энергичный').
Приведите пример ситуации, когда вам пришлось идти против мнения собственников, аргументируя свою позицию цифрами. Каков был результат?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
