- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Директор по персоналу
Оценка ИИПозиция в растущем бизнесе с понятными задачами и возможностью влиять на стратегию. Гибридный формат работы в Москве и масштаб сети делают вакансию привлекательной для опытных HR-директоров.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует глубокой экспертизы в сетевом бизнесе (HoReCa/Retail) и способности не просто описывать процессы, а внедрять их «в полях». Высокая ответственность за связку обучения и производительности в условиях активного роста сети.
Анализ зарплаты
Оценка ИИУровень дохода в объявлении не указан, однако для позиции HRD в сетевом ресторанном бизнесе Москвы среднего масштаба (50-100 точек) рыночные предложения обычно начинаются от 250 000 - 300 000 рублей net плюс бонусы.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Моккано уже сейчас
Если вы готовы масштабировать HR-процессы в динамично растущей ресторанной сети, отправляйте резюме на указанную почту!
Описание вакансии
Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм Откликнуться
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс Откликнуться
*🌀* Директор по персоналу в ресторанную сеть Моккано. Сеть ресторанов и доставки японской кухни. Сейчас в сети 57 ресторанов, ещё 4 находятся в стадии открытия. Бизнес растёт, масштабируется и усиливает франчайзинговую модель.
Задачи
- разработка и реализация стратегии управления персоналом
- формирование и развитие функции управления персоналом в компании
- развитие ценностного предложения для сотрудников
- выстраивание системы обучения, адаптации и подготовки руководителей
- развитие сервисной культуры
- структурирование Базы знаний и её регулярное обновление
- развитие корпоративной культуры и HR-мероприятий
- коммуникации с партнёрами и командами сети
- связка: обучение → сервис → производительность → управляемость
- HR-метрики по укомплектованности, адаптации, обучению и эффективности
- подготовка решений, которые можно масштабировать на сеть
- работа с бизнесом и операционным блоком как внутренний партнёр
Требования
-опыт в операционном бизнесе с сетью (ресторанные сети, доставка еды, HoReCa, retail, пищевой бизнес, сервисные сети)
-опыт разработки и реализации стратегии управления персоналом
-опыт в обучении, адаптации, развитии и корпоративной культуре
-опыт работы с HR-метриками и производительностью
-понимание операционного бизнеса и взаимодействия с руководителями
-опыт внедрения решений, а не только их описания
Условия
- Локация: Москва
- Формат работы: гибридный (преимущественно удалённая работа + офис + выезды на точки)
- Уровень дохода: обсуждается
Контакты
- Откликнуться В теме письма: Директор по персоналу Моккано
Что написать в сопроводительном письме. Коротко:
- опыт в операционном бизнесе / сетях / пищевом бизнесе
- масштаб (точки, сотрудники, регионы)
- какие HR-системы вы выстраивали (стратегия, обучение, EVP, HR-метрики и т.д.)
- опыт работы с управленческими командами и операционным блоком
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- HR Strategy
- Training Development
- Corporate Culture
- HR Metrics
- EVP
- Onboarding
- HoReCa
- Retail
- Operational Management
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат связывает HR-процессы с финансовыми и операционными показателями бизнеса.
Расскажите о вашем опыте внедрения системы обучения, которая напрямую повлияла на сервис и производительность в сетевом проекте.
Вакансия предполагает работу с франчайзинговой моделью, где контроль качества и стандартов критически важен.
Как вы планируете масштабировать HR-решения на сеть из 60+ точек, сохраняя единую корпоративную культуру?
Проверка навыка работы с данными и умения обосновывать HR-бюджеты и стратегии.
Какие HR-метрики вы считаете ключевыми для ресторанного бизнеса и как вы использовали их для принятия управленческих решений?
Оценка опыта взаимодействия с топ-менеджментом и операционными директорами.
Приведите пример, когда вам как HR-партнеру удалось изменить операционный процесс для повышения эффективности персонала.
Проверка навыков формирования бренда работодателя в конкурентной среде общепита.
Каким был ваш самый успешный опыт развития EVP (ценностного предложения работодателя) для линейного персонала и руководителей?
Похожие вакансии
People Experience Director
Директор по персоналу
HR Director (Retail)
HRD
РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА (HRD)
HRD (в единственном лице)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!