Страна: Россия
Зарплата: от 400 000 ₽

+500% приглашений

Откликайтесь
на вакансии с ИИ

DirectorВ офисеПолная занятость

Директор по персоналу

Name: Quick Offer — сервис для поиска работы на hh.ru
Brand: Quick Offer
SKU: quick-offer-saas
Availability: InStock
Rating: 4.9 (682 reviews)

Привлекательная позиция уровня HRD в реальном секторе экономики с высокой зарплатой и прямым влиянием на бизнес. Из минусов — возможные командировки и высокая ответственность за выстраивание процессов 'с нуля'.

Вакансия из Quick Offer Global, списка международных компаний

Пожаловаться

Сложность вакансии

ЛегкоСложно

Высокая сложность обусловлена необходимостью управления HR-функцией в распределенной структуре нескольких юрлиц и требованием к опыту в специфических отраслях (недропользование, энергетика). Роль подразумевает прямой контакт с владельцами бизнеса и защиту стратегий на высшем уровне.

Анализ зарплаты

Медиана450 000 ₽

Рынок350 000 ₽ – 600 000 ₽

Предложенная зарплата от 400 000 рублей соответствует верхнему сегменту рынка для HR-директоров в Москве в промышленном и добывающем секторах. Рыночный медианный уровень для подобных позиций в крупных холдингах обычно колеблется в районе 350-500 тысяч рублей.

Меня заинтересовала вакансия Директора по персоналу в ГК «Русская Торфяная Компания» и «Березка Газ». Мой опыт в выстраивании HR-процессов и систем KPI в компаниях со сложной структурой полностью соответствует вашим требованиям. Я обладаю навыками трансформации бизнес-целей в HR-инициативы и имею успешный опыт работы с первыми лицами компаний по вопросам консолидированной отчетности и стратегического планирования.

Особое внимание я уделяю развитию корпоративной культуры в распределенных структурах и внедрению сквозного управления между несколькими юридическими лицами. Уверен, что мой системный подход и умение аргументированно отстаивать позицию помогут усилить HR-функцию федерального уровня в вашей группе компаний. Буду рад обсудить, как мой опыт в промышленном секторе поможет в реализации ваших амбициозных задач.

+250% к просмотрам

Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в Русская Торфяная Компания уже сейчас

Станьте ключевым архитектором HR-стратегии в крупном федеральном холдинге — откликайтесь прямо сейчас!

Описание вакансии

Директор по персоналу

*📍*Москва м. Полянка (центральный офис), с редкими выездами в регионы присутствия (Екатеринбург, Смоленск, Томск, Ханты-Мансийск ) | ООО Березка Газ компани иГК Русская Торфяная Компания | от 400 т.р.

Ключевые компетенции и опыт:

· Предпочтительный опыт: успешный опыт работы на аналогичной позиции в компаниях из сфер: недропользование (газ, нефть, майнинг), энергетика (в т.ч. ВИЭ), девелопмент, сельское хозяйство или FMCG.

· Стратегическое мышление: Способность трансформировать бизнес-цели в конкретные HR-инициативы и проекты.

· Кросс-функциональное взаимодействие: Умение эффективно работать с руководителями разных направлений, находить общие решения и выстраивать доверительные отношения.

· Системный подход: Опыт построения HR-процессов и сквозных систем KPI "с нуля" или их кардинальной оптимизации.

· Развитие корпоративной культуры: Навыки осознанного формирования и укрепления желаемых ценностей и моделей поведения в распределенной структуре.

Опыт выстраивания не только кросс функциональных задач, а именно внедрение сквозного управления несколькими юрлицами в своем блоке.

Опыт личной подготовки и подачи консолидированной информации первым лицам компании (владельцам).

Умение аргументированно отстаивать и доказывать свою позицию.

Мы предлагаем:

· Ключевую роль в формировании HR-функции федерального уровня.

· Работу в интересной и сложной среде с диверсифицированным бизнесом.

· Полный социальный пакет по стандартам рынка.

· Возможность реализовать свой стратегический потенциал и напрямую влиять на развитие бизнеса.

*✉️* Откликнуться

*📱* Откликнуться

всё о развитии карьеры*🖥*

+400% к собеседованиям

Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки

HR Strategy
KPI
Corporate Culture
Change Management
Stakeholder Management
Strategic Planning

Возможные вопросы на собеседовании

Проверка опыта управления HR в холдинговых структурах.

Расскажите о вашем опыте внедрения сквозного управления HR-процессами в нескольких юридических лицах одновременно. С какими сложностями вы столкнулись?

Оценка способности связывать HR с бизнес-результатами.

Приведите пример, когда ваша HR-инициатива напрямую повлияла на достижение стратегической бизнес-цели компании. Как вы измеряли успех?

Проверка навыков работы с KPI.

Опишите ваш подход к построению системы KPI 'с нуля' для производственной или добывающей компании. Как вы обеспечивали прозрачность и принятие этой системы сотрудниками?

Оценка навыков коммуникации с топ-менеджментом.

Как вы готовите консолидированную информацию для владельцев бизнеса? Опишите случай, когда вам пришлось аргументированно отстаивать непопулярное решение перед первыми лицами.

Проверка компетенций в области корпоративной культуры.

Какие инструменты вы используете для формирования единой корпоративной культуры в географически распределенной компании с редкими визитами в регионы?

Устали искать работу? Мы найдём её за вас

Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!

Россияот 400 000 ₽