- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 350 000 ₽
Директор по персоналу
Оценка ИИПривлекательная позиция уровня C-level с четко очерченными стратегическими задачами и достойным фиксированным окладом плюс бонусами. Вакансия предлагает реальное влияние на бизнес и возможности для технологической трансформации.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует высокого уровня ответственности за стратегические изменения, глубокого понимания экономики бизнеса и подтвержденного опыта трансформации оргструктур в компаниях среднего масштаба.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенный оклад в 350 000 рублей соответствует среднерыночному уровню для HRD в компаниях данного масштаба (250-800 человек) в Москве. Наличие квартальных и годовых бонусов может значительно поднять совокупный доход выше медианы рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*🔝*ВАКАНСИЯ: ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ
КОМПАНИЯ: в группу компаний "Лига"
ЛОКАЦИЯ: Москва
*☄️*Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
*📱*+7 963 970 64 70
*📌*Компенсация: фиксированная часть 350К + квартальное и годовое бонусирование
*⚡️*Ключевые задачи:
- Построение единой модели HR-стратегии на 2027 в рамках группы компаний
- Построение новой организационной структуры группы: аудит действующей модели, устранение дублирования, пересмотр управленческих уровней, зон ответственности и численности
- Обновление системы целеполагания и мотивации (управляющий блок)
- Рост производительности: выработка на человека, эффективность дивизионов продаж, снижение доли ФОТ в общих затратах и валовой прибыли без критичного ухудшения коммерческого и сервисного результата
- AI-трансформация и автоматизация процессов
*⚡️*Обязательный опыт:
- Релевантный опыт не менее 5 лет в роли HRD /директора по организационному развитию в компании масштаба ориентировочно 250-800 сотрудников, приоритет - B2B, промышленность, промышленное оборудование, техническая дистрибуция или сервисный бизнес
- Практический опыт организационной трансформации и изменения оргструктуры
- Разработка и внедрение KPI, систем мотивации и вознаграждения для руководителей
- Оценка руководителей, performance management, кадровый резерв и организационный дизайн
- Сильная HR-аналитика и понимание экономики бизнеса: ФОТ, выручка, валовая прибыль, EBITDA, бюджет, производительность
*📩*КОНТАКТЫ:
ТГ Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HR Strategy
- Organizational Development
- KPI
- Performance Management
- HR Analytics
- Business Transformation
- Budgeting
- EBITDA
- Automation
- AI
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка оптимизации затрат без потери качества бизнес-процессов.
Расскажите о вашем опыте снижения доли ФОТ в общих затратах: каких показателей удалось достичь и как это повлияло на коммерческий результат?
Оценка способности кандидата работать с долгосрочным планированием и масштабированием.
Как бы вы подошли к разработке единой HR-стратегии до 2027 года для группы компаний с разными направлениями деятельности?
Проверка практических навыков в области организационного дизайна.
Опишите кейс, когда вы проводили аудит и перестройку оргструктуры: с какими сложностями столкнулись при устранении дублирования функций?
Оценка готовности к инновациям и понимания современных технологий.
Каким вы видите процесс AI-трансформации в HR и какие конкретные инструменты автоматизации вы внедряли ранее?
Проверка умения работать с топ-менеджментом и системами мотивации.
Каков ваш подход к разработке систем долгосрочного премирования (LTI) и KPI для руководителей высшего звена?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
