- Страна
- Россия
HRD
Оценка ИИИнтересная позиция в стабильной GameDev компании с большой аудиторией. Возможность удаленной работы и четко очерченный круг задач делают вакансию привлекательной для опытных HR-профессионалов, готовых к масштабированию бизнеса.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью наличия управленческого опыта именно в GameDev или IT-секторе, а также требованием к выстраиванию HR-процессов с нуля до уровня системной аналитики. Работодатель ищет зрелого лидера, способного брать на себя полную ответственность за HR-стратегию.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, однако для позиции HRD в компаниях численностью 50-200 человек в IT-секторе рыночные предложения обычно начинаются от 250 000 рублей. Учитывая специфику GameDev, вознаграждение может быть выше среднего по рынку Челябинска.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
HRD В КОМПАНИЮ-РАЗРАБОТЧИК МОБИЛЬНЫХ ИГР ROCKSTONE, Челябинск; Удаленно
В компанию-разработчик мобильных игр ROCKSTONE требуется HRD.
ROCKSTONE с 2009 года разрабатывает мобильные и социальные игры. За это время выпустили 14 проектов. Ключевой продукт - Kiss Me / «Бутылочка» с аудиторией более 60 млн игроков.
Ключевые задачи:
Управление HR-командой через цели, роли и метрики
Разработка и реализация HR-roadmap
Найм и развитие менеджерской команды
Внедрение performance management и HR-аналитики
Системная работа с удержанием и кадровыми решениями
Рассматривают два уровня:
Опытный HRD - полный контур ответственности
Сильный HR-лидер (потенциал роста до HRD за 6-12 мес.) - управление собой и командой, достижение результатов
Ключевые требования:
Управленческий опыт в HR (постановка целей, делегирование, контроль)
Самостоятельное ведение минимум 2 направлений (найм/адаптация или performance/развитие)
Навыки диагностики, определения приоритетов и построения отчетности
Для HRD: от 3 лет в роли HRD/Head of People, управление командой от 3 чел., опыт в компаниях 50-200 чел.
Контакты: Откликнуться,
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HR Management
- Performance Management
- HR Analytics
- Recruiting
- Strategic Planning
- Team Leadership
- Employee Retention
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка способности кандидата планировать работу на долгосрочную перспективу и выделять приоритеты.
Как вы будете подходить к разработке HR-roadmap на первые 6-12 месяцев работы в Rockstone?
Оценка опыта в области удержания персонала и работы с вовлеченностью.
Какие метрики HR-аналитики вы считаете ключевыми для оценки эффективности удержания сотрудников в игровой индустрии?
Проверка навыков формирования управленческого звена.
Опишите ваш опыт найма и развития менеджерской команды: с какими сложностями вы сталкивались и как их решали?
Оценка компетенций в области управления эффективностью.
Расскажите о вашем опыте внедрения систем performance management: какие инструменты вы использовали и каких результатов удалось достичь?
Проверка лидерских качеств и стиля управления.
Как вы выстраиваете работу внутри HR-команды через цели и роли? Приведите пример успешного делегирования сложной задачи.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
