HR-бизнес-партнер / HR BP

Описание вакансии

HR-бизнес-партнер / HR BP

3С СК

*📍*Удаленно

“ANNA GALE” — бренд премиальной косметики для волос, на рынке с 2016 года. У компании собственная линейка продуктов и несколько каналов продаж: сайт, социальные сети, Wildberries, Ozon, Яндекс Маркет, Л’Этуаль, Золотое Яблоко и Lamoda.

Сейчас в компании работает 12–14 человек: продажи, маркетинг, склад, производство и финансовый блок. Команда преимущественно распределённая. Бизнес находится на этапе масштабирования, поэтому нам важно не просто закрывать отдельные вакансии, а правильно выстроить команду под рост.

Обязанности:

— Анализировать текущую организационную структуру и предлагать, как её усилить под задачи роста;

— Помогать собственнику принимать решения по ролям: нужен ли компании РОП, РОМ, коммерческий директор, операционный руководитель или другая функция;

— Разделять зоны ответственности между должностями, убирать пересечения и “серые зоны”;

— Формировать ЦКП / ключевой результат должности, KPI и понятные критерии эффективности;

— Оценивать численность команды, ФОТ, нагрузку и результат на одного сотрудника;

— Связывать HR-решения с бизнес-показателями: выручкой, маржинальностью, операционной эффективностью и прибылью;

— Выстраивать подбор от бизнес-задачи: сначала понять, какая роль нужна компании, затем сформировать профиль кандидата и организовать поиск;

— Участвовать в оценке кандидатов и действующих сотрудников через факты, показатели и рабочие результаты;

— Настраивать адаптацию, регламенты и HR-процессы так, чтобы они реально помогали управлять командой;

— Помогать собственнику принимать своевременные решения по сотрудникам, если результат объективно не достигается;

Требования:

— Опыт работы HRBP, HRD, HR-консультантом или руководителем HR-направления в компаниях малого/среднего бизнеса на этапе роста;

— Практический опыт работы с организационной структурой, описанием ролей, зонами ответственности, KPI и ключевыми результатами должностей;

— Умение на конкретных кейсах показать, какие изменения в структуре, ролях или HR-процессах вы предлагали и какой результат это дало бизнесу;

— Бизнес-мышление: понимание ФОТ, эффективности численности, стоимости ошибки найма, окупаемости роли и результата на одного сотрудника;

— Опыт подбора руководителей, специалистов продаж, маркетинга, операционного или коммерческого блока;

— Умение говорить с собственником на языке бизнеса, цифр и результата, а не только HR-процессов;

— Готовность на первом этапе не только проектировать HR-функцию, но и самостоятельно реализовывать ключевые HR-задачи;

— Гибкость в способах и твёрдость в отношении результата;

— Умение отделять уважительное отношение к человеку от объективной оценки его рабочего результата;

— Структурность, ответственность, высокая скорость мышления и тактичность в сложных коммуникациях;

Мы предлагаем:

— Совокупный доход от 120 000 рублей: фиксированная и премиальная части, конкретные условия обсуждаются по итогам интервью;

— Удалённую работу по графику 5/2 с 10:00 до 19:00 при наличии собственного оборудованного рабочего места;

— Прямую работу с основателем бизнеса и возможность влиять на состав команды, организационную структуру и развитие компании;

— Самостоятельность в выборе HR-инструментов и организации работы при соблюдении сроков и договорённостей;

— Возможность выстроить HR-функцию под реальный масштаб бизнеса, а не поддерживать формально существующие процессы;

— Профессиональное развитие вместе с компанией, обучение у приглашённых экспертов и расширение полномочий по мере роста бизнеса;

— Работу с современными AI-инструментами и корпоративную скидку на продукцию бренда.

Для роли важна готовность оперативно подключаться к отдельным критичным кадровым вопросам вне основного графика.

Откликнуться⁠

*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*

*📱* HR Вакансии на удаленке by RFF

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор