Директор по персоналу (HR Director)

Описание вакансии

*🔝*

*✍️ Вакансия Директор по персоналу (HR Director)*

ООО Березка Газ компани и ГК Русская Торфяная Компания в поиске Директора по персоналу на группу активов

Локация: Москва м. Полянка (центральный офис), с редкими выездами в регионы присутствия (Екатеринбург, Смоленск, Томск, Ханты-Мансийск ).

Тип работы: Полная занятость, полный день.

Уровень дохода : 400+

О компании:

Мы — динамично развивающаяся управляющая компания с диверсифицированным портфелем активов в ключевых и перспективных отраслях экономики: газовая отрасль, девелопмент, майнинг, возобновляемая энергетика и сельское хозяйство. Наши активы расположены в Москве, Екатеринбурге, Смоленске, Ханты-Мансийск и Томске. Мы строим эффективную и современную систему управления, где люди — ключевой актив и конкурентное преимущество.

Ключевые задачи:

· Разработка и внедрение комплексной HR-стратегии, интегрированной в бизнес-цели различных направлений компании.

· Построение и оптимизация сквозных унифицированных HR-процессов для всех активов группы.

· Формирование и развитие единой корпоративной культуры, ценностей и повышение вовлеченности сотрудников в условиях разнородности бизнес-единиц.

· Внедрение системы сквозных KPI, связывающих цели компании, подразделений и каждого сотрудника.

· Обеспечение кросс-функционального взаимодействия и управление HR-бюджетом.

Требования к кандидату:

1. Подбор персонала разных уровней:

· Опыт закрытия сложных вакансий всех уровней — от узкопрофильных специалистов и инженеров (для производства, майнинга, ВИЭ) до топ-менеджеров и руководителей направлений.

· Глубокое понимание специфики подбора в ключевых для компании сферах (газ, майнинг, ВИЭ, девелопмент, с/х). Навыки создания профилей компетенций для технических и нетривиальных позиций.

· Умение выстраивать стратегию найма под разные бизнес-задачи: от масштабирования проектов до поиска "звезд" для запуска новых направлений.

· Опыт построения и оптимизации системы адаптации, обеспечивающей быстрое вхождение в должность сотрудников из разных индустрий.

1. Организация, оплата и нормирование труда (ООТиЗ):

· Опыт разработки и унификации организационной структуры для разнородных бизнес-единиц.

· Навыки нормирования и оптимизации численности как для офисного персонала, так и для производственного контингента.

· Знание трудового законодательства и опыт его применения в регулируемых и опасных отраслях (промышленная безопасность, медосмотры, СИЗ).

· Опыт управления кадровым делопроизводством (включая удаленные филиалы), знание 1С:ЗУП и иных HR-систем.

1. Компенсации и льготы (Compensation & Benefits - C&B):

 · Разработка и внедрение единой, но гибкой системы оплаты труда и мотивации (оклад+премия/KPI) для всех направлений деятельности компании.

· Опыт внедрения и поддержки грейдинговой системы для унификации подходов к оплате труда.

· Проведение бенчмаркинга рыночных уровней зарплат по всем регионам и отраслям присутствия компании.

· Умение выстраивать конкурентоспособный социальный пакет (ДМС, компенсационные программы, VHI, корпоративные пенсионные программы), адаптированный под запросы сотрудников разных бизнес-единиц.

Ключевые компетенции и опыт:

· Предпочтительный опыт: успешный опыт работы на аналогичной позиции в компаниях из сфер: недропользование (газ, нефть, майнинг), энергетика (в т.ч. ВИЭ), девелопмент, сельское хозяйство или FMCG.

· Стратегическое мышление: Способность трансформировать бизнес-цели в конкретные HR-инициативы и проекты.

· Кросс-функциональное взаимодействие: Умение эффективно работать с руководителями разных направлений, находить общие решения и выстраивать доверительные отношения.

· Системный подход: Опыт построения HR-процессов и сквозных систем KPI "с нуля" или их кардинальной оптимизации.

· Развитие корпоративной культуры: Навыки осознанного формирования и укрепления желаемых ценностей и моделей поведения в распределенной структуре.

Опыт выстраивания не только кросс функциональных задач, а именно внедрение сквозного управления несколькими юрлицами в своем блоке.  

Опыт личной подготовки и подачи консолидированной информации первым лицам компании (владельцам).

Умение аргументированно отстаивать и доказывать свою позицию.

Мы предлагаем:

· Ключевую роль в формировании HR-функции федерального уровня.

· Работу в интересной и сложной среде с диверсифицированным бизнесом.

· Полный социальный пакет по стандартам рынка.

· Возможность реализовать свой стратегический потенциал и напрямую влиять на развитие бизнеса.

*😎 Контакты для отправки резюме*: Откликнуться (Анатолий)

*✔️ Скачайте* стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей

*🔭* Вакансии: @c_level_top

*📈* Выйти на оффер Руководителю

*✍️* Прокачайте резюме на 100%