Директор по персоналу / HR Director

Описание вакансии

*✅* Директор по персоналу / HRD | Алматы

В крупную производственную компанию требуется

Директор по персоналу / HR Director.

Обязанности:

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес- и производственными целями компании;

Руководство всеми направлениями HR: подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка, мотивация, С&В и HR-аналитика;

Планирование и оптимизация численности персонала, организационной структуры и ФОТ;

Обеспечение производственных подразделений необходимым количеством квалифицированных сотрудников;

Разработка и внедрение систем КРІ, оценки

эффективности, грейдирования и мотивации;

Формирование кадрового резерва и системы преемственности на ключевые позиции;

Построение системы обучения и развития сотрудников и руководителей с учетом производственных потребностей;

Разработка программ адаптации, удержания и повышения вовлеченности персонала;

Формирование и контроль HR-бюджета;

Руководство HR-командой, постановка целей и оценка эффективности сотрудников.

Требования:

Высшее образование в сфере HR, управления, экономики, психологии, юриспруденции или смежной области;

Опыт работы в HR от 10 лет;

Опыт работы в производственных/промышленных компаниях;

Опыт управления персоналом численностью от 500-1

000 сотрудников;

Опыт управления рабочим, производственным, инженерно-техническим, административным и управленческим персоналом;

Опыт построения или существенной трансформации

HR-функции и HR-процессов;

• Практический опыт разработки и внедрения КРІ,

систем мотивации, грейдирования, оценки эффективности и С&В;

Опыт формирования кадрового резерва и реализации программ преемственности и развития руководителей;

Опыт управления ФОТ и HR-бюджетом, оптимизации численности и затрат на персонал;

Опыт работы на руководящей позиции уровня HRD / HR

Director / Head of HR — от 5 лет.

Условия:

Официальное трудоустройство;

Оплачиваемый ежегодный отпуск в соответствии с законодательством РК;

Конкурентная заработная плата.

Для конфиденциального обсуждения позиции:

Telegram: Откликнуться

E-mail: Откликнуться