Страна: Россия

+500% приглашений

Откликайтесь
на вакансии с ИИ

HeadВ офисеПолная занятость

Директор по персоналу (HRD)

Name: Quick Offer — сервис для поиска работы на hh.ru
Brand: Quick Offer
SKU: quick-offer-saas
Availability: InStock
Rating: 4.9 (682 reviews)

Позиция привлекательна четко сформулированными KPI и возможностью выстраивать процессы с нуля в IT-сфере. Однако отсутствие указанной зарплаты и высокие требования к операционной работе могут снизить интерес топовых кандидатов.

Вакансия из Quick Offer Global, списка международных компаний

Пожаловаться

Сложность вакансии

ЛегкоСложно

Высокая сложность обусловлена требованием к управленческому опыту именно в IT-секторе и необходимостью глубоких знаний в КДП и бюджетировании. Кандидат должен сочетать стратегическое видение с готовностью работать «руками».

Анализ зарплаты

Медиана300 000 ₽

Рынок250 000 ₽ – 450 000 ₽

В Москве для позиции HRD в IT-компаниях среднего размера рыночные предложения обычно начинаются от 250 000 рублей. Данная вакансия предполагает широкий круг обязанностей, включая КДП и бюджетирование, что соответствует верхнему сегменту рынка.

I am writing to express my interest in the HR Director position at your IT company. With over 5 years of experience in HR and a proven track record as an HRBP/HRD, I am confident in my ability to optimize your recruitment processes and reduce time-to-hire by the targeted 20-30%. My background includes managing HR teams and building proactive talent pipelines, which aligns perfectly with your current needs.

I have extensive experience in budget planning, grading systems, and salary market analysis, ensuring that HR operations are both transparent and competitive. Furthermore, my solid knowledge of labor law and hands-on approach to HR processes—from adaptation to rotation—will allow me to contribute effectively to your company's growth and stability. I look forward to the possibility of discussing how my expertise can benefit your team.

+250% к просмотрам

Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в TAGES уже сейчас

Если вы готовы трансформировать HR-процессы в динамичной IT-среде, отправьте свое резюме Валерии прямо сейчас!

Описание вакансии

ВАКАНСИЯ: Директор по персоналу (HRD)

Москва

в IT-компанию

Что предстоит делать:

Отладить процесс подбора: от снятия заявки до выхода сотрудника, сократить срок закрытия вакансий на 20-30%
Выстроить проактивный подбор - создать кадровый резерв, чтобы не реагировать на каждую вакансию в режиме пожара
Участвовать в планировании ФОТ, сделать бюджет HR-отдела прозрачным и контролируемым
Работать с грейдами, анализировать рынок зарплат, приводить зарплатные вилки в соответствие.

Опыт и навыки:

От 5 лет в HR, из них не менее 3 лет - на позициях HRD, HR BP. Желателен опыт в IT
Есть опыт управления HR-командой (от 3 человек) и готовность работать руками
Знание всех HR процессов и обязательный опыт работы в: рекрутинге, адаптации, оценке, управлении персоналом (ротации), бюджетировании.
Уверенное знание КДП: опыт разработки или участия в разработке и внедрении локальных документов, работа с трудовыми договорами.

Откликнуться

+400% к собеседованиям

Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки

HR Management
Recruiting
Budgeting
Labor Law
Compensation & Benefits
Personnel Selection
Onboarding

Возможные вопросы на собеседовании

Вакансия предполагает сокращение сроков найма на 20-30%. Важно понять, какие инструменты кандидат использовал ранее.

Какие конкретные метрики и инструменты вы внедрили на прошлом месте работы для ускорения процесса подбора персонала?

Работодатель хочет уйти от режима «пожара» при найме.

Опишите ваш опыт формирования кадрового резерва: как вы определяли критические позиции и какова была конверсия из резерва в найм?

В обязанности входит работа с грейдами и ФОТ.

Расскажите о вашем опыте разработки системы грейдирования: какие методологии вы использовали и как это повлияло на текучесть кадров?

Позиция требует управления командой и операционной вовлеченности.

Как вы распределяете задачи в HR-команде из 3-5 человек, чтобы сохранять баланс между стратегическим управлением и операционными задачами?

Упоминается обязательное знание КДП и локальных нормативных актов.

С какими наиболее сложными кейсами в области трудового права вы сталкивались при аудите или внедрении локальных нормативных актов?

Устали искать работу? Мы найдём её за вас

Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!

Россия