Директор по персоналу (HRD)

Описание вакансии

🔝ВАКАНСИЯ: Директор по персоналу (HRD)

КОМПАНИЯ: Sunlight

ЛОКАЦИЯ: Москва

☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn

📱 +7 963 970 64 70

👉@CareerReviewCenter

ЗАДАЧИ:

✔️Стратегия и управление:

• Разработка и реализация HR-стратегии, напрямую связанной с бизнес-целями группы ;

• Участие в стратегическом управлении холдингом как член топ-команды ;

• Построение современной HR-функции: от найма до performance management и succession planning .

✔️Оргструктура и эффективность :

• Проектирование и оптимизация оргструктуры омниканальной группы;

• Внедрение системы KPI, OKR, performance review, грейдов и карьерных треков;

• Внедрять культуру и инструменты data-driven управления, чтобы измерять и напрямую влиять на продуктивность распределенных команд.

✔️Подбор и таланты:

• Построение системы найма руководителей и ключевых специалистов (HQ, IT, розница, производство, финансы, маркетинг);

• Создание и поддержание работающей системы кадрового резерва (talent pipeline) и преемственности для обеспечения бизнеса внутренними кандидатами на руководящие роли. Развитие программ для топ- и мидл-менеджмента;

• Постоянный мониторинг рынка талантов, формирование и актуализация профилей ключевых позиций, обеспечение конкурентоспособности предложений компании.

✔️Мотивация и вознаграждение:

• Разработка и управление системой компенсаций и льгот (C&B);

• Разработка и запуск мотивационных схем с переменной частью (STI) и программ долгосрочного стимулирования (LTI), включая опционы и участие в прибыли;

• Привязка мотивации к бизнес-результатам и эффективности подразделений;

✔️Корпоративная культура и изменения:

• Формирование сильной управленческой культуры и стандартов лидерства;

• Управление изменениями в период роста и трансформации бизнеса

✔️Развитие внутренней коммуникации и вовлечённости HR-цифры и процессы:

• Выстраивать полный цикл работы с people-данными: проектирование метрик, автоматизация сбора, визуализация в дашбордах и внедрение аналитических отчетов в процессы принятия решений;

• Автоматизация HR-процессов (HRIS, performance, обучение, рекрутинг);

• Управление крупной HR-командой и региональной сетью HR-бизнес-партнёров;

📌О чем эта роль в организации:

✔️Вы будете проектировать и запускать систему, в которой HR перестает быть сервисной функцией и становится внутренним стратегическим консалтинговым хабом для всех бизнес-подразделений.

✔️Ваша работа — превращать бизнес-задачи (рост выручки, выход на новый рынок, цифровая трансформация) в конкретные планы по развитию команд, лидерства и культуры.

➡️КОНТАКТЫ:

Откликнуться