Директор по персоналу (HRD)

Описание вакансии

**Директор по персоналу

Компания:** ООО Кей Групп

Обязанности:

— Формировать и реализовывать HR-стратегию GetTransfer.com в связке с бизнес-целями компании.

— Выстраивать полноценную HR-функцию: подбор, адаптация, оценка, мотивация, развитие, удержание и внутренние коммуникации.

— Организовывать найм ключевых сотрудников: C-level, product, tech, sales, business development, operations, customer support, marketing, finance.

— Создавать и улучшать систему подбора: воронки, каналы, speed of hiring, качество кандидатов, контроль сроков закрытия вакансий.

— Работать с международным рынком кандидатов и строить pipeline сильных специалистов из travel tech, marketplace, mobility, transportation, IT и digital-индустрии.

— Внедрять performance management: цели, KPI, оценка эффективности, регулярная обратная связь, планы развития и управленческая отчётность.

— Совместно с руководителями подразделений усиливать оргструктуру, зоны ответственности, систему подчинения и accountability-культуру.

— Разрабатывать систему мотивации: фиксированная часть, бонусы, KPI, долгосрочная мотивация для ключевых сотрудников.

— Повышать качество менеджмента внутри компании: регулярные one-to-one, постановка задач, контроль исполнения, работа с руководителями.

— Отвечать за onboarding и offboarding, внутренние регламенты, HR-процессы и employee experience.

— Развивать HR-бренд компании как международного travel-tech работодателя.

— Вести HR-аналитику: текучесть, скорость найма, стоимость найма, эффективность каналов, eNPS, performance, retention.

— Участвовать в стратегических сессиях, работе с акционерами и топ-менеджментом по вопросам команды, структуры и роста.

Требования:

— Опыт работы на позиции HR Director / HRD / Head of HR / People Partner Lead / Talent Director от 6 лет.

— Опыт построения HR-функции в digital, IT, travel tech, marketplace, mobility, transportation, logistics, SaaS, fintech или другой технологической компании.

— Практический опыт закрытия сложных управленческих и экспертных вакансий.

— Понимание, как нанимать C-level, product, tech, sales, operations и business development специалистов.

— Опыт построения систем адаптации, оценки, мотивации и performance management.

— Умение работать с бизнес-метриками, KPI, оргструктурой и управленческой отчётностью.

— Опыт работы с международными командами и кандидатами.

— Уверенный английский язык для общения с иностранными кандидатами, сотрудниками и партнёрами.

— Сильные навыки коммуникации с собственниками, CEO, COO, C-level и руководителями направлений.

— Умение не только «поддерживать HR-процессы», но и менять систему, повышать эффективность команды и влиять на бизнес-результат.

Личностный профиль:

— Системность, зрелость и сильное чувство ответственности.

— Умение работать в быстро меняющейся среде и не бояться неопределённости.

— Ориентация на результат, сроки и качество исполнения.

— Способность говорить с бизнесом на языке цифр, целей и эффективности.

— Высокая самостоятельность и проактивность.

— Умение быть партнёром для руководителей, а не только административной функцией.

— Жёсткость в вопросах дисциплины и мягкость в вопросах коммуникации с людьми.

— Здоровый баланс между бизнес-задачами и качеством корпоративной культуры.

Будет плюсом:

— Опыт работы в международных travel-tech, mobility, marketplace или IT-компаниях.

— Опыт найма сотрудников в Европе, СНГ, MENA, Азии или на других международных рынках.

— Опыт построения команды в быстрорастущем стартапе или технологической компании.

— Опыт внедрения HRM / ATS / HR-аналитики / AI-инструментов для подбора и управления персоналом.

— Опыт работы с distributed team, remote-first командами и международными юридическими структурами.

— Опыт построения грейдов, бонусных схем, KPI и долгосрочной мотивации.

— Опыт создания кадрового резерва и системы развития руководителей.

Условия:

— Ключевую роль в международной travel-tech компании.

— Возможность построить HR-функцию не «для галочки», а как реальный инструмент роста бизнеса.

— Прямое взаимодействие с основателями, акционерами и топ-менеджментом.

— Влияние на структуру компании, качество команды, культуру и управленческую систему.

— Международный рынок, сильные задачи и высокий уровень ответственности.

— Конкурентное вознаграждение: фиксированная часть + бонус за результат.

— Гибкий формат работы: удалённо, гибрид или релокация — обсуждается индивидуально.

— Возможность внедрять современные HR-, AI- и автоматизированные инструменты в работу команды.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ *🗯*