- Страна
- Россия
- Зарплата
- 40 000 ₽ – 80 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Менеджер по найму (Рекрутер)
Оценка ИИХорошее предложение для рекрутера с небольшим опытом: понятная система бонусов, удаленный формат и приятные корпоративные бонусы в виде поездок. Доход соответствует рынку для данного уровня.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция начального уровня, требующая базовых навыков рекрутинга и готовности к большому объему коммуникаций. Основная сложность заключается в специфике медицинского персонала и массовом подборе.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемый совокупный доход (70-80 тыс. руб.) полностью соответствует рыночным ожиданиям для рекрутера с опытом от года в РФ, особенно с учетом удаленного формата. Фиксированная часть (40 тыс.) является стандартной базой, а бонусы позволяют выйти на медианные значения по отрасли.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь уже сейчас
Присоединяйтесь к динамичной сети стоматологий и получайте бонусы за каждого успешного кандидата!
Описание вакансии
Удаленка, full-time, менеджер по найму
Ищем рекрутера с опытом от 1 года для закрытия вакансий среднего мед. персонала, бэк-офиса, массовых позиций
Оплата 40 000 + бонусы за закрытые вакансии + бонусы за отработавших более 2-х месяцев
Совокупный доход 70000-80000
В первые пару месяцев будет выходить примерно 65000
Плюсы работать у нас:
— очень крутая компания, филиально развитая сеть стоматологических клиник
— корпоративы на южном побережье 2 раза в год за счёт компании
— работа на результат совместно с системным руководителем
Писать мне
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- Interviewing
- Mass Recruitment
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с большим потоком вакансий.
Расскажите о вашем опыте в массовом подборе: сколько вакансий одновременно вы вели и какие инструменты использовали?
Медицинский персонал — специфическая ниша. Проверка понимания рынка.
Где вы планируете искать средний медицинский персонал, помимо стандартных джоб-бордов?
Бонусы привязаны к сроку работы сотрудника. Проверка умения оценивать лояльность.
Как вы оцениваете мотивацию кандидата на этапе интервью, чтобы минимизировать риск его ухода в первые 2 месяца?
Проверка навыков планирования.
Как вы расставляете приоритеты, если у вас одновременно открыты вакансии и в бэк-офис, и массовые позиции?
Проверка гибкости и готовности к удаленному формату.
