- Страна
- Венгрия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Директор по персоналу (HRD)
Привлекательная позиция в европейской компании с возможностью удаленной работы и влияния на бизнес-процессы, однако отсутствие четких рамок по зарплате в тексте снижает балл.
Сложность вакансии
Высокая сложность обусловлена необходимостью совмещать стратегическое управление с активным подбором специфических ролей (Google Ads, IT) и требованием свободного английского для работы на международном рынке.
Анализ зарплаты
Для позиции HRD в европейской компании с локацией в Будапеште и требованием английского языка, рыночные предложения обычно начинаются от 4000-5000 евро. Указание на индивидуальное обсуждение позволяет претендовать на верхнюю границу рынка при наличии релевантного опыта.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в Ist hungary уже сейчас
Откликнитесь на вакансию HRD в европейскую консалтинговую компанию и возглавьте развитие международной команды!
Описание вакансии
Директор по персоналу (HRD)
Ist hungary
*📍*Удаленно (Будапешт)
Мы — европейская консалтинговая компания, объединяющая экспертов из разных стран. Мы ценим инициативу, открытость и стремление к развитию. Присоединяйтесь к нам, чтобы вместе строить сильную команду и достигать амбициозных целей!
Обязанности:
— Формирование и реализация HR-стратегии компании;
— Организация полного цикла подбора персонала (IT, Google Ads специалистов, маркетологи и другие);
— Создание сильного HR-бренда компании на международном рынке;
— Ведение HR-аналитики и подготовка отчетности для руководства;
— Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом;
— Обеспечение высокого уровня вовлеченности и удержания сотрудников.
Требования:
— Опыт работы в HR не менее 5 лет;
— Успешный опыт подбора IT-специалистов, SMM - специалистов, экспертов по Google Ads от 5 лет;
— Глубокое понимание современных HR-процессов и инструментов;
— Отличные коммуникативные и лидерские навыки;
— Владение английским языком на уровне не ниже Upper-Intermediate;
— Готовность работать в гибридном формате.
Мы предлагаем:
— Оформление по договору сотрудничества;
— Возможность работать удалённо, гибридно или в офисе (по согласованию);
— Уровень дохода обсуждается индивидуально;
— 3 месяца испытательного срока;
— Работа в международной команде профессионалов;
— Простор для реализации собственных идей и влияния на развитие компании.
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Employer Branding
- Leadership
- Recruiting
- English Language
- Google Ads
- HR Analytics
- HR Strategy
- IT Recruitment
Возможные вопросы на собеседовании
HRD должен уметь обосновывать HR-инициативы через бизнес-показатели.
Какие ключевые метрики HR-аналитики вы считаете приоритетными для консалтинговой компании и как вы используете их для принятия решений?
Вакансия предполагает найм специалистов по Google Ads и IT, что требует понимания специфики рынка.
Опишите ваш опыт подбора экспертов по платному трафику и IT: какие каналы поиска и методы оценки вы считаете наиболее эффективными для этих ролей?
Компания работает на международном рынке и нуждается в сильном бренде работодателя.
Какую стратегию развития HR-бренда вы бы предложили для привлечения талантов в европейскую компанию с распределенной командой?
Важно понять, как кандидат справляется с сопротивлением изменениям.
Приведите пример, когда вам приходилось внедрять новую HR-политику, которая встретила сопротивление со стороны руководителей. Как вы действовали?
Проверка уровня владения языком и готовности к международной коммуникации.