- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Директор по персоналу (HRD/HR Director)
Оценка ИИЭто статусная роль в крупной федеральной компании с четко прописанными KPI и прямым влиянием на бизнес. Вакансия привлекательна для амбициозных лидеров, готовых к масштабным задачам трансформации, хотя и предполагает высокий уровень стресса.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция уровня C-level в компании с численностью более 3000 человек требует не только глубоких знаний HR-процессов, но и сильных навыков финансового менеджмента, стратегического планирования и опыта работы в ритейле. Высокая ответственность за EBITDA и ФОТ делает роль крайне сложной.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции HR-директора в федеральной компании с численностью от 3000 человек в Нижнем Новгороде рыночный диапазон составляет 350 000 – 600 000 рублей в месяц. Итоговая сумма сильно зависит от бонусной части, привязанной к EBITDA и выполнению KPI.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь уже сейчас
Откликнитесь на вакансию HRD в федеральную компанию и возглавьте трансформацию HR-процессов в крупном ритейле!
Описание вакансии
#вакансия #нижнийновгород #hrd #ятоп
*🔺*ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ (HRD/HR Director)
Федеральная компания с широкой географией присутствия и высокой плотностью точек в регионах. Работает в отрасли с повышенными требованиями к качеству, стандартам и ответственности перед клиентом
*📍*Нижний Новгород
Бизнес находится на этапе масштабирования и системной трансформации: усиливается управляемость, прозрачность показателей и эффективность команд.
Нам важен HR как функция, которая напрямую влияет на финансовый результат бизнеса через людей.
*🔹*Обязанности:
Обеспечить измеримый вклад HR в EBITDA за счет повышения эффективности персонала, контроля ФОТ и снижения операционных издержек (подбор + текучесть).
Поддерживать управление через ключевые HR-метрики (укомплектованность, скорость закрытия вакансий, стоимость найма, eNPS, производительность), интегрируя их с бизнес-показателями.
Сформировать и реализовать HR стратегию компании под потребности бизнеса
Обеспечивать интеграцию и реализацию проектов по оптимизации
Управление персоналом и операционная эффективность
Управлять полным циклом HR: от подбора и адаптации до обучения, оценки и удержания сотрудников.
Управлять функцией массового подбора в распределенной сети (розница / филиалы) и бэк-офиса
Контролировать кадрового администрирования и соблюдения трудового законодательства. Вносить стратегические изменения в кадровую политику
Эффективность и финансы
Управлять направлением C&B
Повышать точность и глубину HR-метрик с оценкой их прямого влияния на финансовый результат бизнеса.
Проводить реструктуризацию и оптимизацию ФОТ без снижения эффективности операционных процессов.
Обеспечить пересборку системы мотивации в рознице с фокусом на KPI и производительность
Развитие и партнерство
Развивать управленческую команду (руководители точек и регионов) + формировать кадровый резерв.
Обеспечивать стратегическое взаимодействие с бизнесом в роли HR-партнера.
Автоматизировать HR-процессов и внедрение инструментов контроля.
*🔹*Требования:
Имеете опыт руководства HR-функцией в компании с численностью от 3000 человек
Обладаете опытом работы в розничном бизнесе с распределенной сетью (обязательно)
Можете поделиться успешными кейсами по снижению текучести и оптимизации численности персонала.
Готовы работать в системе показателей, где важен измеримый результат.
Умеете не только строить HR-стратегию, но и последовательно её реализовывать.
Контакты:
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Change Management
- Labor Law
- HR Strategy
- C&B
- eNPS
- HR Automation
- EBITDA Optimization
- Mass Recruitment Management
- KPI Development Strategy
Возможные вопросы на собеседовании
HRD в данной роли напрямую отвечает за финансовые показатели. Работодателю важно понимать вашу методологию.
Приведите пример из вашей практики, когда HR-инициатива напрямую привела к росту EBITDA или существенному снижению операционных издержек.
Вакансия предполагает работу в крупной распределенной сети, где массовый подбор является критическим процессом.
Какие инструменты и стратегии вы использовали для управления массовым подбором в условиях дефицита кадров и высокой текучести в регионах?
Одной из задач является пересборка системы мотивации в рознице.
Как вы подходите к разработке системы KPI для линейного персонала, чтобы сбалансировать интересы сотрудников и финансовые цели бизнеса?
Компания находится на этапе трансформации и усиления управляемости.
Опишите ваш опыт управления изменениями: с какими основными барьерами вы сталкивались при внедрении новых HR-стандартов и как их преодолевали?
Упоминается важность развития управленческой команды и кадрового резерва.
Какую систему оценки и развития руководителей среднего звена вы считаете наиболее эффективной для масштабируемого ритейл-бизнеса?
Похожие вакансии
Руководитель направления оценки персонала
Директор по персоналу (HRD)
Директор по персоналу (HRD)
HRD / Директор по персоналу
Руководитель отдела обучения
HR Director
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!