Директор по продажам
Оценка ИИПозиция в стабильной и известной группе компаний с широкими полномочиями и возможностью влиять на бизнес-процессы. Высокий уровень задач и прямой контакт с собственниками делают вакансию привлекательной для амбициозных топ-менеджеров.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует не только классического управления продажами, но и навыков стратегического архитектора, способного внедрять уникальные технологии и управлять изменениями в условиях сложного рынка. Высокий уровень ответственности и необходимость прямого взаимодействия с собственниками повышают порог входа.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ объявлении не указан уровень дохода, однако для позиции Директора по продажам в компаниях уровня «ЭЛКОД» в Москве рыночный диапазон составляет от 300 000 до 600 000 рублей и выше, включая бонусную часть за выполнение KPI. Предложение, скорее всего, будет соответствовать верхним границам рынка для кандидатов с релевантным опытом.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*🔝ВАКАНСИЯ: Директор по продажам*
КОМПАНИЯ: ЭЛКОД, группа компаний
*☄️*Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
*📱*+7 963 970 64 70
*👉*Откликнуться
*⚡️*Какие задачи предстоит выполнять?
Стратегическое управление продажами на сложном рынке: разработка стратегии продаж, адаптация под неё существующих технологий продаж и настройка CRM-системы;
Разрабатывать, адаптировать и внедрять лидерские технологии продаж,не имеющих аналогов у конкурентов (на этапе тестирования работа в пилотном режиме);
Управление командой продаж включая обучение и развитие сотрудников (в структуре подразделения лидогенерации – отделы подготовки информации и телемаркетинга, управления продаж);
Обеспечивать выполнения подразделением плана продаж(через формирование ценности в продукте у Клиентов), анализировать деятельность департамента и планировать его работу на основе текущего и долгосрочного анализа продаж;
Принимать личное участие в переговорах с Клиентами на уровне первых лиц.
*⚡️*Мы будем рады видеть:
Инициативного кандидата-стратега с успешным опытом управления активными B2B-продажами и опытом управления департаментом продаж от 2-х лет;
Истинного партнера для собственников – человека, который направляет бизнес к нужному результату и работает в команде;
Кандидата с опытом кризисного управления и поиска новых способов достижения результата в нестандартных ситуациях;
Человека с высокими коммуникативными компетенциями во внешней и внутренней среде;
С опытом разработки стратегии продаж и настройки под неё технологий и CRM-системы;
С опытом построения систем материальной и нематериальной мотивации сотрудников;
Кандидата, который успешно выстраивал эффективные команды, развивал и обучал менеджеров и руководителей.
*➡️*КОНТАКТЫ:
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- B2B Sales
- Sales Strategy
- CRM
- Team Management
- Crisis Management
- Negotiation
- Lead Generation
- Telemarketing
- Change Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка способности кандидата мыслить стратегически и адаптироваться к рыночным изменениям.
Опишите ваш опыт разработки стратегии продаж для сложного B2B-рынка: какие ключевые факторы вы учитывали и как адаптировали технологии продаж?
Вакансия подразумевает внедрение уникальных технологий, поэтому важно понять инновационный потенциал кандидата.
Приведите пример внедренной вами технологии или методики продаж, которая дала конкурентное преимущество вашей предыдущей компании.
Оценка лидерских качеств и умения работать с человеческим капиталом.
Как вы выстраиваете систему мотивации и обучения для разных уровней сотрудников (от телемаркетинга до руководителей отделов)?
В описании указано требование опыта кризисного управления.
Расскажите о ситуации, когда продажи резко упали или рынок изменился: какие антикризисные меры вы предприняли и к какому результату это привело?
Директор по продажам должен быть лицом компании на высшем уровне.
Опишите ваш самый сложный опыт переговоров с первыми лицами компаний (C-level): как вы выстраивали аргументацию и закрывали сделку?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
