- Страна
- Россия
- Зарплата
- 300 000 ₽ – 450 000 ₽
Директор по снабжению (коммерческий директор)
Оценка ИИПривлекательная вакансия для топ-менеджеров с высокой заработной платой (до 450к на руки) в стабильной компании, работающей с 2000 года. Четко прописанные KPI и масштаб задач делают позицию интересной для профессионального роста.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена уровнем ответственности (C-level), необходимостью глубокого понимания специфики рынка металлолома и жесткими требованиями к лидерским качествам. Работа предполагает ненормированный график и управление сложными операционными процессами на нескольких площадках.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемая зарплата (300-450к на руки) полностью соответствует рыночному уровню для коммерческих директоров и директоров по снабжению в промышленном секторе Москвы. Верхняя планка выше среднего медианного значения, что отражает высокий уровень ответственности и ненормированный график.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
#вакансия #москва #снабжение #b2b #ятоп
*🔺*ДИРЕКТОР ПО СНАБЖЕНИЮ (коммерческий директор)
Компания — крупная группа партнеров(ГК), которая с 2000 года занимается заготовкой, переработкой и реализацией лома черных и цветных металлов в Москве и Московской области.
4 площадки в разных частях г. Москвы
*📍* Москва
*🔹*Обязанности:
Управление объемом, СПРЕД и продажей лома на покупателя по ГК БЭК для достижения годовой экономической цели, согласно установленного годового (ежемесячного) бюджета.
Управление объемом, ценой закупа и спредом по ГК БЭК на основании реальной цены конкурентов на земле и цены сбыта.
Получение дополнительного дохода от заготовки ЦЛ/ДЛ/Кабеля и прочих проектов ГК БЭК.
Выявление точек потерь во внутренней среде - завышенные издержки, упущенный дополнительный доход и выгоды, воровство и прочее. Решение проблем и реализация предложений персонала Компании, выявленных при личном общении.
Управление маркетинговой политикой ГК БЭК и получение дополнительного дохода от услуг Сервиса.
Оптимизация, автоматизация бизнес-процессов, на основании выявленных проблем.
*🔹*Требования:
Иметь опыт работы от 3–5 лет на руководящей позиции (директор по продажам, коммерческий директор).
Должен быть лидером, готовым к росту и развитию, умеет видеть авторитет у других и сам умеет завоевывать его у окружающих.
*🔹*Условия:
Режим работы 5/2 (ненормируемый рабочий день)
Официальное трудоустройство.
Заработная плата от 300 000 до 450 000 ₽ за месяц на руки.
Контакты:
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- B2B Sales
- Supply Chain Management
- Procurement Strategy
- Business Process Optimization
- Marketing Strategy
- Financial Budgeting
- Leadership
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат балансирует между ценой закупа и ценой сбыта для максимизации прибыли.
Расскажите о вашем опыте управления спредом: какие инструменты вы использовали для контроля маржинальности при резких колебаниях рыночных цен?
В описании вакансии указано выявление воровства и потерь как одна из ключевых задач.
Какие методы контроля и предотвращения хищений на ломозаготовительных площадках вы считаете наиболее эффективными?
Вакансия требует оптимизации процессов.
Приведите пример бизнес-процесса в снабжении или сбыте, который вы успешно автоматизировали, и какой экономический эффект это принесло?
Работа с ломом требует специфических навыков переговоров.
Как вы выстраиваете работу с конкурентной средой «на земле» для обеспечения целевых объемов закупа?
Позиция требует сильного лидера.
Опишите ситуацию, когда вам пришлось завоевывать авторитет в сложившемся коллективе с жесткой корпоративной культурой.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
