- Страна
- Россия
Директор по техническому развитию (пищевое производство)
Оценка ИИПозиция в известном холдинге «Коломенский» с масштабными задачами по развитию производства. Высокий уровень ответственности и стратегическое влияние на бизнес делают вакансию привлекательной для топ-менеджеров.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованием к многолетнему опыту (до 10 лет) в капстроительстве и управлении мощностями, а также необходимостью глубоких знаний в CAPEX и GR.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции технического директора в крупном пищевом холдинге в Москве рыночный диапазон составляет от 400 000 до 700 000 рублей плюс годовые бонусы. Предложение, скорее всего, соответствует верхним границам рынка для кандидатов с релевантным опытом.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
💎 ТОП ВАКАНСИИ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ в ТГ
💎 ТОП ВАКАНСИИ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ в МАКС
ДИРЕКТОР ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ РАЗВИТИЮ (пищевое производство) в «Коломенский»
ЗАДАЧИ
• Осуществлять стратегическое планирование развития производственных мощностей: проводить анализ и выбор новых площадок, формировать концепцию, готовить ТЭО и бизнес-планы;
• Формировать, защищать и контролировать исполнение бюджетов CAPEX, выполнять план-фактный анализ, прогнозировать затраты и управлять отклонениями;
• Организовывать полный цикл строительства: от разработки документации до проведения СМР и ПНР, ввода объектов и завершения проекта;
• Управлять закупками: организовывать тендеры, выбирать подрядчиков и поставщиков, заключать договоры;
• Выстраивать систему закупок: заключать прямые контракты, разрабатывать и актуализировать сметные тарификаторы, оптимизировать затраты.
ТРЕБОВАНИЯ
• Опыт работы не менее 7–10 лет в капитальном строительстве / техническом развитии / управлении производственными мощностями, из них не менее 3–5 лет на руководящей позиции в крупных промышленных или строительных компаниях;
• Практический опыт реализации проектов строительства или реконструкции промышленных объектов «под ключ»;
• Опыт взаимодействия с государственными и надзорными органами, ресурсоснабжающими организациями, строительным контролем.
КОНТАКТЫ
• Откликнуться (Лидия)
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Strategic Planning
- CAPEX Management
- Budgeting
- Project Management
- Procurement Management
- Construction Management
- Business Planning
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка финансового планирования и обоснования инвестиций.
Расскажите о самом крупном проекте CAPEX, который вы защищали: как вы рассчитывали ТЭО и какие ключевые показатели эффективности (ROI, NPV) использовали?
Оценка опыта управления полным циклом строительства.
С какими основными сложностями вы сталкивались при вводе промышленных объектов в эксплуатацию и как вы взаимодействовали с надзорными органами для их решения?
Проверка навыков оптимизации и управления закупками.
Каким образом вы выстраивали систему тендерных закупкок и как добивались снижения затрат без потери качества при работе с подрядчиками?
Оценка стратегического мышления.
По каким критериям вы проводите анализ и выбор новых площадок для расширения производственных мощностей в пищевой промышленности?
Проверка лидерских качеств и антикризисного управления.
Опишите ситуацию, когда проект выходил за рамки бюджета или сроков. Какие управленческие решения вы приняли для минимизации последствий?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
