Employee Relations Manager
Оценка ИИSumsub — быстрорастущая и известная AI-компания с отличной репутацией. Вакансия предлагает полную удаленку, международную среду и сильный социальный пакет, что делает её крайне привлекательной для HR-профессионалов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует глубокой экспертизы в международном трудовом праве и опыта разрешения конфликтных ситуаций, что повышает порог входа. Свободный английский и опыт работы в глобальных компаниях являются критическими факторами.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для позиции Employee Relations Manager в Европе с опытом от 5 лет рыночный диапазон обычно составляет от 55 000 до 85 000 евро в год в зависимости от конкретной страны проживания. Sumsub позиционирует зарплату как конкурентную, что обычно соответствует средним или верхним значениям по рынку для удаленных ролей.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*📌* Employee Relations Manager
*📍* Локация: Европа
*💼* Формат: full-time, удалённо
*🌍* Sumsub — международная AI-компания, разрабатывающая решения для проверки личности, предотвращения мошенничества, мониторинга транзакций и автоматизации compliance-процессов.
Что делать:
— Вести сложные кейсы по увольнениям, grievance-процессам и внутренним расследованиям
— Консультировать руководителей по вопросам performance management, дисциплинарных процедур и employee relations
— Подготавливать HR-документацию (PIP, предупреждения, соглашения, документы об увольнении)
— Сопровождать ключевые HR Operations процессы: onboarding, offboarding, кадровое администрирование и ведение HRIS
— Обеспечивать соответствие HR-процессов требованиям трудового законодательства и внутренних политик
— Готовить HR-отчётность и взаимодействовать с Legal и Payroll
— Оптимизировать HR-процессы, шаблоны документов и SOP
Ожидания:
— Опыт работы в HR от 5 лет с сочетанием HR Operations и Employee Relations
— Опыт сопровождения сложных увольнений, внутренних расследований и grievance-процессов
— Знание международного трудового законодательства и HR compliance
— Опыт работы с HRIS, HR-аналитикой и подготовкой HR-документации
— Отличные навыки взаимодействия с руководителями и управления заинтересованными сторонами
— Свободное владение английским языком
— Будет плюсом опыт работы в международной компании, взаимодействия с Legal и юридическое образование
Условия:
— Полностью удалённая работа с гибким графиком
— Конкурентная заработная плата
— Дополнительные выходные, оплачиваемые sick days и бонусы к важным жизненным событиям
— Оплата обучения, профильных мероприятий и возможности профессионального развития
— Международная команда, корпоративные оффсайты и предоставление необходимого оборудования
#HR #EmployeeRelations #HROperations
___________
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Employee Relations
- HR Operations
- Labor Law
- HRIS
- Performance Management
- Onboarding
- Offboarding
- Compliance
- English
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта в разрешении конфликтов и знание процедур.
Опишите самый сложный кейс увольнения или внутреннего расследования, которым вы управляли. С какими юридическими рисками вы столкнулись?
Оценка навыков консультирования менеджмента.
Как вы подходите к консультированию руководителя, который хочет немедленно уволить сотрудника без соблюдения процедур PIP?
Проверка знаний в области комплаенса.
Какие ключевые различия в трудовом законодательстве европейских стран вы учитываете при подготовке документов об увольнении?
Оценка навыков работы с данными и системами.
Каким образом вы используете HRIS и HR-аналитику для выявления проблемных зон в отношениях с сотрудниками?
Проверка гибкости и этики.
Как вы поддерживаете нейтралитет и объективность во время проведения grievance-процесса, когда задействованы топ-менеджеры?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
