- Страна
- Великобритания
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Executive Recruiter
Оценка ИИПривлекательная вакансия для опытных рекрутеров с возможностью удаленной работы из множества стран и фокусом на современные технологии (AI). Четко прописанные обязанности и работа напрямую с фаундерами делают позицию перспективной для профессионального роста.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует глубокого опыта в международном рекрутинге (США, ЕС, ЛАТАМ) и владения современными AI-инструментами, такими как Claude, для автоматизации процессов. Высокая планка ответственности за executive-позиции в стартап-среде повышает сложность.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, однако для позиции Executive Recruiter с международным охватом и требованием владения AI-инструментами рыночные вилки достаточно высоки. Указанные оценки соответствуют уровню Senior/Lead в международных стартапах.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Unimatch Lab уже сейчас
Присоединяйтесь к Unimatch Lab и станьте ключевым звеном в поиске талантов мирового уровня!
Описание вакансии
Executive Recruiter
Unimatch Lab
*📍* European Union, Albania, Andorra, Bosnia and Herzegovina, United Kingdom, Iceland, Liechtenstein, Moldova, Monaco, Montenegro, North Macedonia, Norway, San Marino, Serbia, Switzerland, Georgia, Armenia, Turkey, Belarus. LATAM: Mexico, Panama, Argentina, Bolivia, Brazil, Chile, Colombia, Ecuador, Peru, Paraguay, Uruguay, Venezuela
About the role
Unimatch Lab is looking for an Executive Recruiter to own full-cycle international hiring across engineering, product, ML/AI, design, analytics, marketing and sales roles. You’ll manage up to 5 active vacancies at a time, working directly with hiring managers in a fast-paced startup environment.
Responsibilities
— Run the full recruitment cycle from hiring-manager brief to offer.
— Source and attract candidates across the USA, MENA, EU and LATAM.
— Conduct screenings and interviews covering hard and soft skills, motivation and culture fit.
— Partner with hiring managers on priorities, candidate profiles and feedback.
— Maintain a strong candidate funnel and track conversions, sources and time-to-fill.
— Represent Unimatch Lab in professional communities and candidate conversations.
Requirements
— Full-cycle executive recruiting experience across technical and business roles.
— Hands-on international recruiting experience across the USA, MENA, EU and LATAM.
— Startup recruiting experience, including building hiring processes from scratch and working directly with founders.
— Strong sourcing, assessment and stakeholder management skills.
— Experience with LinkedIn Recruiter, X-Ray and Boolean Search.
— Comfortable working with Notion and Claude, including creating custom agent skills from scratch.
— English B2+.
— Location: eligible countries across Europe and LATAM, including EU countries, UK, Switzerland, Serbia, Georgia, Armenia, Turkey, Mexico, Argentina, Brazil, Colombia and others listed in the vacancy.
How to apply
Send your CV and include a short answer to: How do you use AI in your day-to-day work?
TG: Откликнуться
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Executive Search
- Stakeholder Management
- Sourcing
- Technical Recruiting
- Full-cycle Recruiting
- LinkedIn Recruiter
- Notion
- Boolean Search
- Claude AI
- X-Ray search
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка работы с AI, указанного в требованиях.
Расскажите подробнее о вашем опыте создания кастомных навыков для AI-агентов в Claude или Notion. Как это помогло оптимизировать ваш процесс найма?
Оценка опыта работы на разных рынках с учетом специфики регионов.
В чем, по вашему мнению, ключевые различия в поиске и привлечении кандидатов уровня Executive в регионах MENA и LATAM по сравнению с США?
Проверка навыков управления ожиданиями нанимающих менеджеров.
Опишите ситуацию, когда требования нанимающего менеджера были нереалистичными для текущего рынка. Как вы выстраивали коммуникацию и решали эту проблему?
Оценка владения инструментами сорсинга.
Какие нестандартные методы сорсинга, помимо LinkedIn Recruiter, вы использовали для закрытия сложных технических вакансий (например, ML/AI)?
Проверка способности работать в условиях неопределенности стартапа.
