- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 250 000 ₽
Executive Recruiter
Оценка ИИПривлекательная вакансия в венчурном подразделении крупной группы с конкурентной зарплатой (от 250к NET) и локацией в Москва-Сити. Четкие задачи на первые месяцы и понятные критерии успеха делают предложение прозрачным для профессионала.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью закрытия C-level позиций, требовательностью заказчика и ожиданием дисциплины уровня Middle+ PM. Требуются навыки социальной инженерии и умение работать без hh.ru.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемая зарплата от 250 000 руб. NET находится в верхней границе рыночного диапазона для Executive Recruiter в Москве, где медиана составляет около 200 000 - 220 000 руб. для опытных специалистов.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Откликнитесь в AGS Venture Lab уже сейчас
Если вы эксперт в Executive Search и готовы строить системный найм для венчурной лаборатории, отправляйте резюме Юлии Низовой прямо сейчас!
Описание вакансии
Executive Recruiter в AGS Venture Lab
Москва, место работы — Москва-Сити
*〰️ AGS Venture Lab* — подразделение AGS Group, которое запускает и масштабирует технологические проекты для международной торговли сырьевыми товарами: превращает операционные и рыночные узкие места в цифровые продукты и самостоятельные бизнесы.
Ищем Executive Recruiter. Если вы закрывали C-level и сложные финансовые роли (CEO/COO/CFO/CBDO/CIO/CCO) умеете искать людей за пределами hh.ru и не боитесь требовательного заказчика — этот проект для вас.
*〰️* Первые 3 месяца — только две задачи:
— прямой поиск и закрытие ключевых руководящих позиций, HR-команда подключается к сорсингу;
— построение управляемой воронки найма: измеримой и воспроизводимой, вместо разовых закрытий.
*〰️ Что важно:*
— самостоятельное закрытие топ-позиций от 3-х лет
— прямой поиск, социальная инженерия
— умение превращать бизнес-задачу в критерии подбора
— порядок в ATS/CRM или своя система отчётности
— дисциплина проектного менеджера уровня middle+
*〰️* Условия: доход от 250 000 NET, график работы 5/2, офисный формат
Откликнуться: Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Executive Search
- Sourcing
- Recruiting
- Project Management
- ATS
- CRM
- Social Engineering
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков прямого поиска и умения находить кандидатов в закрытых сообществах.
Расскажите о самом сложном кейсе закрытия C-level позиции: какие нестандартные каналы поиска вы использовали, помимо LinkedIn и классических баз?
Оценка способности кандидата структурировать процесс найма.
Как вы планируете выстраивать 'управляемую воронку найма' с нуля для нового проекта? Какие метрики будут ключевыми?
Проверка навыков коммуникации с топ-менеджментом.
Опишите ваш опыт работы с 'требовательным заказчиком': как вы аргументируете отказ от неподходящего кандидата, на котором настаивает бизнес, или наоборот — защищаете своего фаворита?
Оценка аналитических способностей.
Как вы переводите абстрактную бизнес-задачу (например, 'нам нужен прорывной CEO') в конкретные критерии подбора и профиль компетенций?
Проверка технической грамотности и дисциплины.
