Менеджер по подбору персонала
Оценка ИИХорошее предложение для удаленной работы с прозрачной системой оплаты и обучением. Окладная часть на испытательном сроке выше среднего для подобных позиций, но работа требует высокой стрессоустойчивости.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРабота предполагает высокую интенсивность звонков (более 50 в день) и психологическую устойчивость к отказам. Однако наличие наставничества и четких скриптов значительно облегчает вход в должность для кандидатов с минимальным опытом.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемый доход (70 000 – 90 000 ₽) находится на уровне или чуть выше среднерыночных показателей для удаленного массового рекрутера в РФ, где медиана составляет около 65 000 ₽. Оклад в 50 000 ₽ является сильной стороной вакансии.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала
Обязанности:
• Обработка откликов с hh.ru и Авито
• Обзвон кандидатов из CRM (отклики + пропущенные)
• Консультация по условиям работы мастера
• Работа с возражениями («подумаю», «далеко», «неудобно»)
• Запись на собеседование и контроль явки
• Ведение отчётности в CRM
Требования:
• Опыт активных исходящих звонков от 6 месяцев (рекрутинг, кол-центр, обзвон базы)
• Готовность к 50+ звонкам в день — это норма
• Не ломаетесь после 10 отказов подряд
• Свой компьютер или ноутбук + гарнитура + стабильный интернет + тихое место
• Грамотная устная речь
• Плюсом: опыт подбора мастеров по ремонту техники, монтажников, курьеров, водителей.
Обучение и наставничество:
Обучение полностью удалённое. На всех этапах — сопровождаем, подсказываем, поддерживаем. С первых дней с вами будет наставник: разберёт скрипты, поможет с возражениями, обучит CRM. Никто не бросит одного с трубкой. Вопросы можно задавать в любой момент.
Условия:
• Полностью удалённая работа из дома
• График: 5/2, 09:00–18:00 МСК
• Телефония + CRM — предоставляем (работаете через браузер)
• Выплаты: 1 раз в месяц, стабильно, без задержек
• Технику не выдаём — нужен свой ПК/ноутбук
Кого рассматриваем:
• Рассматриваем кандидатов из всех регионов. Работа полностью удалённая.
Доход:
• Испытательный срок (1 месяц): оклад 50 000 ₽ (без KPI)
• После ИС: оклад 50 000 ₽ + KPI за приход кандидатов на собеседование
• Вилка после ИС: 70 000 – 90 000 ₽
Откликнуться *🗯*
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- CRM
- Cold Calling
- Mass Recruitment
- Handling Objections
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка готовности к высокому темпу работы, заявленному в вакансии.
Как вы справляетесь с эмоциональным выгоранием при совершении 50+ звонков в день?
Проверка ключевого навыка работы с возражениями, указанного в требованиях.
Кандидат говорит: 'Мне неудобно добираться до вашего офиса'. Как вы отработаете это возражение согласно вашему опыту?
Важно понять, насколько кандидат дисциплинирован в условиях отсутствия прямого контроля в офисе.
Как вы организуете свой рабочий день на удаленке, чтобы сохранять фокус и выполнять план по звонкам?
Выявление релевантного опыта в массовом подборе линейного персонала.
Был ли у вас опыт подбора мастеров или синих воротничков? В чем, по-вашему, главная специфика этой аудитории?
Проверка технической грамотности и аккуратности в ведении данных.
С какими CRM-системами вы работали ранее и какие данные считаете наиболее важными для фиксации в отчете?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
