Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Full-cycle Recruiter (iGaming)
Оценка ИИПривлекательная вакансия для опытных рекрутеров благодаря удаленному формату и работе в прибыльной нише iGaming. Отсутствие указанной вилки зарплаты компенсируется международным статусом команды и широким спектром интересных задач.
Сложность вакансии
Оценка ИИРабота в iGaming требует специфических знаний рынка и умения работать в условиях высокой конкуренции за кандидатов. Необходимость закрывать вакансии разного профиля (от IT до маркетинга) повышает планку требований к универсальности рекрутера.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗаработная плата в iGaming-рекрутинге обычно выше среднерыночной по HR-отрасли и часто включает бонусы за закрытие вакансий. Учитывая международный характер компании, можно ожидать конкурентное предложение, соответствующее верхним границам рынка для Middle-специалистов.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь уже сейчас
Если вы эксперт в iGaming-рекрутинге, не упустите шанс присоединиться к динамичной международной команде — откликайтесь прямо сейчас!
Описание вакансии
#vacancy
Full-cycle Recruiter (iGaming)
📍 Формат работы: Удалённо
🕘 График: 10:00–18:00 (GMT+2 / GMT+3 в зависимости от сезона)
💰 Заработная плата: Обсуждается по итогам собеседования
О вакансии
Мы ищем опытного Full-cycle Recruiter с успешным опытом работы в сфере iGaming, который умеет эффективно закрывать вакансии различного уровня и работать в динамичной международной команде.
Если вы отлично понимаете специфику рынка iGaming, умеете находить сильных кандидатов и хотите развиваться в одной из самых быстрорастущих ниш — будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода кандидата на работу.
Поиск кандидатов через LinkedIn, Telegram, job-платформы и другие каналы.
Проведение первичных интервью и оценка кандидатов.
Взаимодействие с Hiring Managers на всех этапах найма.
Сопровождение кандидатов до момента выхода на работу.
Ведение базы кандидатов и ATS.
Одновременное закрытие нескольких вакансий.
Наши ожидания
Опыт работы рекрутером от 2 лет.
Обязательный опыт подбора персонала в сфере iGaming.
Опыт закрытия вакансий различного уровня (Media Buyers, Affiliate Managers, Recruiters, HR, Designers, Developers, Finance, Operations и др.).
Английский язык не ниже уровня B1.
Уверенное владение LinkedIn Recruiter, Telegram, job-платформами и современными инструментами поиска.
Отличные коммуникативные навыки, ответственность и ориентация на результат.
Умение работать в условиях многозадачности.
Мы предлагаем
Полностью удалённый формат работы.
Конкурентную заработную плату.
Работу в международной команде.
Возможности профессионального и карьерного роста.
Интересные задачи и постоянное развитие.
Дружную команду и поддержку на всех этапах работы.
📩 Если вас заинтересовала вакансия — отправляйте своё резюме или пишите в Telegram: Откликнуться.
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- Interviewing
- Full-cycle Recruiting
- LinkedIn Recruiter
- ATS
- iGaming
- Telegram Search
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка наличия специфической базы контактов и понимания каналов поиска в данной нише.
Какие специфические каналы и сообщества вы используете для поиска Media Buyers и Affiliate Managers в сфере iGaming?
Оценка умения работать с внутренними заказчиками и снимать требования к вакансии.
Как вы выстраиваете взаимодействие с Hiring Manager, если он предъявляет завышенные требования к кандидату при ограниченном бюджете?
Проверка навыков оценки soft skills и мотивации в специфической индустрии.
На что вы обращаете внимание при оценке мотивации кандидата, переходящего в iGaming из других сфер?
Оценка эффективности и умения приоритизировать задачи.
Расскажите о вашем опыте одновременного ведения большого количества вакансий: как вы распределяете время и ресурсы?
Проверка владения английским языком в профессиональном контексте.
