Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Full-cycle Recruiter (iGaming)
Оценка ИИПривлекательная вакансия для опытных рекрутеров благодаря удаленному формату и работе в прибыльной нише iGaming. Отсутствие указанной вилки зарплаты компенсируется международным статусом команды и широким спектром интересных задач.
Сложность вакансии
Оценка ИИРабота в iGaming требует специфических знаний рынка и умения работать в условиях высокой конкуренции за кандидатов. Необходимость закрывать вакансии разного профиля (от IT до маркетинга) повышает планку требований к универсальности рекрутера.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗаработная плата в iGaming-рекрутинге обычно выше среднерыночной по HR-отрасли и часто включает бонусы за закрытие вакансий. Учитывая международный характер компании, можно ожидать конкурентное предложение, соответствующее верхним границам рынка для Middle-специалистов.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь уже сейчас
Если вы эксперт в iGaming-рекрутинге, не упустите шанс присоединиться к динамичной международной команде — откликайтесь прямо сейчас!
Описание вакансии
#vacancy
Full-cycle Recruiter (iGaming)
📍 Формат работы: Удалённо
🕘 График: 10:00–18:00 (GMT+2 / GMT+3 в зависимости от сезона)
💰 Заработная плата: Обсуждается по итогам собеседования
О вакансии
Мы ищем опытного Full-cycle Recruiter с успешным опытом работы в сфере iGaming, который умеет эффективно закрывать вакансии различного уровня и работать в динамичной международной команде.
Если вы отлично понимаете специфику рынка iGaming, умеете находить сильных кандидатов и хотите развиваться в одной из самых быстрорастущих ниш — будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода кандидата на работу.
Поиск кандидатов через LinkedIn, Telegram, job-платформы и другие каналы.
Проведение первичных интервью и оценка кандидатов.
Взаимодействие с Hiring Managers на всех этапах найма.
Сопровождение кандидатов до момента выхода на работу.
Ведение базы кандидатов и ATS.
Одновременное закрытие нескольких вакансий.
Наши ожидания
Опыт работы рекрутером от 2 лет.
Обязательный опыт подбора персонала в сфере iGaming.
Опыт закрытия вакансий различного уровня (Media Buyers, Affiliate Managers, Recruiters, HR, Designers, Developers, Finance, Operations и др.).
Английский язык не ниже уровня B1.
Уверенное владение LinkedIn Recruiter, Telegram, job-платформами и современными инструментами поиска.
Отличные коммуникативные навыки, ответственность и ориентация на результат.
Умение работать в условиях многозадачности.
Мы предлагаем
Полностью удалённый формат работы.
Конкурентную заработную плату.
Работу в международной команде.
Возможности профессионального и карьерного роста.
Интересные задачи и постоянное развитие.
Дружную команду и поддержку на всех этапах работы.
📩 Если вас заинтересовала вакансия — отправляйте своё резюме или пишите в Telegram: Откликнуться.
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Full-cycle Recruiting
- iGaming
- LinkedIn Recruiter
- Telegram Search
- ATS
- Interviewing
- Sourcing
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка наличия специфической базы контактов и понимания каналов поиска в данной нише.
Какие специфические каналы и сообщества вы используете для поиска Media Buyers и Affiliate Managers в сфере iGaming?
Оценка умения работать с внутренними заказчиками и снимать требования к вакансии.
Как вы выстраиваете взаимодействие с Hiring Manager, если он предъявляет завышенные требования к кандидату при ограниченном бюджете?
Проверка навыков оценки soft skills и мотивации в специфической индустрии.
На что вы обращаете внимание при оценке мотивации кандидата, переходящего в iGaming из других сфер?
Оценка эффективности и умения приоритизировать задачи.
Расскажите о вашем опыте одновременного ведения большого количества вакансий: как вы распределяете время и ресурсы?
Проверка владения английским языком в профессиональном контексте.
Could you describe your most challenging recruitment case in the iGaming industry and how you managed to close it?
Похожие вакансии
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
Ведущий рекрутер с ростом до Руководителя проектов
HR-эксперт (точечный подбор)
Менеджер по подбору персонала
Менеджер по внутренним коммуникациям (внутриком)
Junior рекрутер
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!